स्थितीय शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति के बीच मुख्य अंतर यह है कि स्थिति शक्ति संगठनात्मक पदानुक्रम द्वारा प्राप्त की जाती है, जबकि व्यक्तिगत शक्ति अनुयायियों द्वारा मान्यता द्वारा प्राप्त की जाती है।
शक्ति अन्य लोगों को प्रभावित और नियंत्रित कर सकती है या परिणाम बदल सकती है। हालांकि यह अदृश्य है, यह लोगों की गतिविधियों को नियंत्रित और निर्देशित करने की क्षमता है। प्रबंधक एक टीम में सबसे प्रभावशाली या शक्तिशाली खिलाड़ी होता है। वह इस शक्ति का उपयोग बेजुबानों की आवाज बनकर लोगों की भलाई के लिए कर सकता है। इसके विपरीत, एक प्रबंधक या एक नेता दूसरों पर हावी होने और नियंत्रित करने के लिए एक उपकरण के रूप में शक्ति का उपयोग कर सकता है।मूल रूप से, उनके पास रचनात्मक या विनाशकारी तरीके से शक्ति का उपयोग करने का विकल्प होता है।
स्थितीय शक्ति क्या है?
स्थितिगत शक्ति किसी कार्य को निर्देशित करने या उसे पूरा करने के लिए अधिकार के उपयोग को संदर्भित करती है। यह एक प्रकार की शक्ति है जो एक व्यक्ति दूसरों पर प्रयोग करता है। स्थितीय शक्ति मूल रूप से लोगों की स्थिति का परिणाम है। व्यवसाय के संदर्भ में, यह एक संगठनात्मक पदानुक्रम या नौकरी रैंक का परिणाम है। दूसरे शब्दों में, स्थिति शक्ति एक व्यक्ति के शीर्षक से आती है। उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि एक प्रबंधक के पास अपने कर्मचारियों पर एक शक्ति है।
स्थितीय शक्ति को विभिन्न तरीकों से लागू करना संभव है। उदाहरण के लिए, माता-पिता अपने बच्चों को माता-पिता के अधिकार का उपयोग करके कुछ काम करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। एक अन्य उदाहरण उत्तर कोरियाई राष्ट्रपति, किम जोंग उन जैसे राजनीतिक नेताओं की जबरदस्त शक्ति है।
हालांकि, स्थितीय शक्ति की अवधारणा के साथ कुछ समस्याएं हैं। व्यापार और प्रबंधन के संदर्भ में, शक्ति शब्द का नकारात्मक अर्थ हो सकता है। यह मुख्य रूप से प्रबंधकीय पदों पर बैठे लोगों द्वारा सत्ता के दुरुपयोग या अति प्रयोग के कारण है।
व्यक्तिगत शक्ति क्या है?
व्यक्तिगत शक्ति से तात्पर्य किसी व्यक्ति को दूसरों द्वारा दी गई शक्ति से है। वह व्यक्ति अपनी योग्यता या विशेषज्ञता के कारण यह शक्ति प्राप्त करता है। कभी-कभी, यह शक्ति केवल इस तथ्य पर आधारित हो सकती है कि लोग इस व्यक्ति को दूसरों पर पसंद करते हैं।
इस प्रकार, व्यक्तिगत शक्ति में आत्मविश्वास, सकारात्मक दृष्टिकोण, शक्ति और क्षमता जैसे कारक महत्वपूर्ण हैं। यह एक दृष्टिकोण या एक धारणा की तरह है जो दूसरों के पास एक विशिष्ट व्यक्ति के बारे में है। इसके अलावा, व्यक्तिगत शक्ति आत्म-साक्षात्कार और जीवन में अपने स्वयं के लक्ष्यों की ओर एक आंदोलन का प्रतिनिधित्व करती है। व्यक्तिगत शक्ति रचनात्मकता, उदारता, व्यक्तित्व, दृष्टि और सेवा से अधिक प्रबुद्ध होती है।इसलिए, हम व्यक्तिगत शक्ति को सकारात्मक शक्ति कह सकते हैं। व्यक्तिगत शक्ति के बुनियादी तत्वों को समझकर, एक व्यक्ति खुद को एक प्रभावी और नैतिक नेता बनने के लिए प्रशिक्षित कर सकता है।
स्थितीय शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति के बीच क्या संबंध है?
कार्यस्थल में शक्ति एक आवश्यक कारक है। हमें आमतौर पर कार्यों को पूरा करने, लक्ष्यों और मानकों को पूरा करने और अंत में ग्राहकों को खुश रखने के लिए शक्ति की आवश्यकता होती है। स्थितिगत शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति दो तरीके हैं जिनसे कार्यस्थल में शक्ति का उपयोग किया जा सकता है। एक प्रबंधक या नेता अधिकतम प्रभाव प्राप्त करने के लिए इनमें से किसी एक प्रकार या दोनों प्रकार के मिश्रण का उपयोग कर सकता है। हालांकि, उपयोग की शक्ति का प्रकार - स्थितीय शक्ति या व्यक्तिगत शक्ति - अक्सर विशिष्ट स्थितियों पर निर्भर करती है।
स्थितीय शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति में क्या अंतर है?
स्थित शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति के बीच मुख्य अंतर यह है कि स्थिति शक्ति नौकरी की स्थिति से प्राप्त होती है, जबकि व्यक्तिगत शक्ति अनुयायियों की मान्यता से प्राप्त होती है।स्थितिगत शक्ति संगठन में स्थिति के कारण अन्य लोगों को प्रेरित करने की क्षमता है। इसके विपरीत, जो व्यक्ति अपने अनुयायियों से अपनी शक्ति प्राप्त करते हैं, उन्हें व्यक्तिगत शक्ति माना जाता है।
सामान्य तौर पर, स्थितिगत शक्ति एक नकारात्मक अर्थ के साथ आती है क्योंकि अधिकांश नेता शासन करने के लिए अपनी शक्ति का अति प्रयोग या दुरुपयोग करते हैं। हालांकि, व्यक्तिगत शक्ति सकारात्मक अर्थ के साथ आती है। इसके अलावा, स्थिति शक्ति नेता के व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल पर निर्भर नहीं करती है, जबकि व्यक्तिगत शक्ति नेता के व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल पर निर्भर करती है। तो, यह भी स्थितीय शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है।
इसके अलावा, स्थिति शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति के बीच एक और अंतर यह है कि व्यक्तिगत शक्ति संबंधों पर आधारित है, निर्देशों पर नहीं, जबकि स्थितीय शक्ति संबंधों पर निर्भर नहीं है, और यह आदेशों और निर्देशों का पालन करने पर आधारित है। मूल रूप से, व्यक्तिगत शक्ति लोगों को प्रेरित और सशक्त कर सकती है, जबकि स्थितिगत शक्ति समय के अनुसार काम करवा सकती है।
सारांश - स्थितीय शक्ति बनाम व्यक्तिगत शक्ति
स्थित शक्ति और व्यक्तिगत शक्ति के बीच मुख्य अंतर यह है कि एक नेता संगठनात्मक पदानुक्रम द्वारा स्थितिगत शक्ति प्राप्त कर सकता है, जबकि वह अनुयायियों द्वारा मान्यता के द्वारा ही व्यक्तिगत शक्ति प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, स्थितीय शक्ति का नकारात्मक अर्थ होता है, जबकि व्यक्तिगत शक्ति का सकारात्मक अर्थ होता है।
