एकतावाद और बहुलवाद के बीच मुख्य अंतर यह है कि एकतावाद एक ऐसा दृष्टिकोण है जो एक संगठन के सभी सदस्यों के साझा हितों पर जोर देता है जबकि बहुलवाद एक ऐसा परिप्रेक्ष्य है जहां एक संगठन को अलग-अलग उप-समूहों से बना माना जाता है उनके अपने वैध हित हैं।
एकतावाद और बहुलवाद दो शब्द या अवधारणाएं हैं जो अपनी परिभाषा और दृष्टिकोण में एक दूसरे से भिन्न हैं। इन दोनों शब्दों का प्रयोग अक्सर मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में किया जाता है।
एकतावाद क्या है?
एकतावाद एक ऐसा दृष्टिकोण है जो संगठन के सभी कर्मचारियों के साझा हित पर जोर देता है।दूसरे शब्दों में, यह मानता है कि प्रबंधन और कार्यबल सभी कंपनी के कल्याण के लिए काम कर रहे हैं। Unitarism पूरे संगठन को एक बड़े परिवार के रूप में मानता है जहाँ हर कोई समान लक्ष्य और उद्देश्य साझा करता है। इस परिप्रेक्ष्य में परस्पर विरोधी उद्देश्यों को असामान्य के रूप में देखा जाता है। इसके अलावा, इस रुख में पितृसत्तात्मक दृष्टिकोण है और कर्मचारियों की वफादारी की अपेक्षा करता है।
बहुलवाद क्या है?
बहुलवाद यह विश्वास है कि अच्छे औद्योगिक संबंधों को प्राप्त करने का तरीका यह स्वीकार करना है कि कर्मचारियों के विभिन्न समूहों की अलग-अलग आवश्यकताएं हैं, और अलग-अलग मांगें हैं। इस प्रकार, प्रबंधन को समझौता करना पड़ता है। यह विश्वास संघर्षों को भी स्वीकार करता है और उन्हें वांछनीय मानता है।
बहुलवाद प्रबंधन द्वारा प्रयोग की जाने वाली शक्ति में विश्वास नहीं करता है।यह कुछ व्यक्तियों के हाथों में केंद्रित होने के बजाय शक्ति को अच्छी तरह से फैलाने की सिफारिश करता है। बहुलवाद कर्मचारियों को अपनी राय व्यक्त करने का पर्याप्त अवसर भी देता है। इसके अलावा, बहुलवाद अपने दृष्टिकोण में पितृसत्तात्मक नहीं है; इसलिए, यह कर्मचारियों की वफादारी की उम्मीद नहीं करता है।
एकतावाद और बहुलवाद में क्या अंतर है?
एकतावाद एक ऐसा दृष्टिकोण है जो एक संगठन के सभी सदस्यों के साझा हितों पर जोर देता है जबकि बहुलवाद एक ऐसा दृष्टिकोण है जो एक संगठन को अपने स्वयं के वैध हितों वाले अलग-अलग उप-समूहों से बना मानता है। यह इकाईवाद और बहुलवाद के बीच महत्वपूर्ण अंतर है। जबकि एकतावाद इस बात की वकालत करता है कि सभी कर्मचारी समान हितों और लक्ष्यों को साझा करते हैं, बहुलवाद बताता है कि सभी कर्मचारियों के परस्पर विरोधी लक्ष्य और हित नहीं हैं। संघर्ष का दृष्टिकोण एकात्मकवाद और बहुलवाद के बीच एक और बड़ा अंतर है। एकतावाद संघर्षों को बेकार के रूप में देखता है जबकि बहुलवाद संघर्षों को स्वीकार करता है और उन्हें वांछनीय के रूप में देखता है।Unitarism में एक पितृसत्तात्मक दृष्टिकोण है और कर्मचारियों की वफादारी की अपेक्षा करता है। इसके विपरीत, बहुलवाद में पितृसत्तात्मक दृष्टिकोण नहीं होता है और यह कर्मचारियों की वफादारी की अपेक्षा नहीं करता है
सारांश – एकतावाद बनाम बहुलवाद
एकतावाद और बहुलवाद दो शब्द हैं जिनका उपयोग अक्सर मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में किया जाता है। इकाईवाद एक ऐसा दृष्टिकोण है जो किसी संगठन के सभी सदस्यों के साझा हितों पर जोर देता है। इसके विपरीत, बहुलवाद एक ऐसा दृष्टिकोण है जो एक संगठन को अलग-अलग उप-समूहों से बना हुआ मानता है जिनके अपने वैध हित हैं। यह मानव संसाधन में इकाईवाद और बहुलवाद के बीच बुनियादी अंतर है।
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