मुख्य अंतर - एचआरए बनाम एचएसए
स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) और स्वास्थ्य बचत खाता (एचएसए) दो स्वास्थ्य लाभ योजनाएं हैं जिन्हें संयुक्त राज्य में कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को कवर करने के लिए किफायती स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दोनों योजनाएँ एक समान उद्देश्य साझा करती हैं, उनके बीच विशिष्ट अंतर हैं। एचआरए और एचएसए के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि एचआरए एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित स्वास्थ्य लाभ योजना है जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रीमियम सहित चिकित्सा खर्चों की प्रतिपूर्ति करती है, जबकि एचएसए संयुक्त राज्य में करदाताओं के लिए विशेष रूप से उपलब्ध एक कर-लाभकारी स्वास्थ्य लाभ योजना है। एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) में नामांकित हैं।
एचआरए क्या है?
HRA (स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था) एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित स्वास्थ्य लाभ योजना है जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रीमियम सहित चिकित्सा खर्चों की प्रतिपूर्ति करती है। यहां, नियोक्ता उस खाते में योगदान देता है जहां योग्य चिकित्सा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति प्रदान की जाती है। एचआरए एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य लाभ योजना है जहां प्रतिपूर्ति का भुगतान किए जाने तक कोई धनराशि खर्च नहीं की जाती है और यदि धनराशि वापस नहीं ली जाती है तो वर्षों में जमा हो जाती है और जमा हो जाती है। कर्मचारियों द्वारा अनुमोदित चिकित्सा व्ययों को वहन करने के बाद ही नियोक्ता कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति की सुविधा प्रदान करते हैं। एक नियोक्ता द्वारा योगदान की जाने वाली धनराशि कुछ एचआरए में सीमित है।
उदा. छोटे व्यवसायों में एचआरए के लिए वार्षिक नियोक्ता योगदान एक कर्मचारी के लिए $4, 950 और परिवार सहित एक कर्मचारी के लिए $ 10, 000 है
HRA आंतरिक राजस्व संहिता की IRS (आंतरिक राजस्व सेवा) धारा 213 के तहत योग्य किसी भी चिकित्सा व्यय की प्रतिपूर्ति कर सकता है।हालांकि, नियोक्ता तय कर सकते हैं कि आईआरएस दिशानिर्देशों के भीतर उनकी कंपनी की नीतियों के अनुसार कौन से चिकित्सा व्यय की प्रतिपूर्ति की जाए। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को सभी प्रकार के चिकित्सा खर्चों को कवर करने की आवश्यकता नहीं है।
HRAs से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को लाभ होता है। कर्मचारियों के लिए, यह कई चिकित्सीय स्थितियों के लिए चिकित्सा कवरेज प्रदान करता है। इसके अलावा, एचआरए पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है और फंड कवरेज के पहले दिन से उपलब्ध हैं। नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से, एचआरए एक कर्मचारी प्रतिधारण उपकरण के रूप में कार्य करता है और आईआरएस द्वारा कर लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।
एचएसए क्या है?
HSA (स्वास्थ्य बचत खाता) भी एक कर-लाभ वाली स्वास्थ्य लाभ योजना है जो विशेष रूप से संयुक्त राज्य में करदाताओं के लिए उपलब्ध है जो एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) में नामांकित हैं। एचडीएचपी एक स्वास्थ्य बीमा योजना है जो पारंपरिक स्वास्थ्य योजना की तुलना में कम प्रीमियम और उच्च कर कटौती प्रदान करती है।एचएसए-योग्य एचडीएचपी के लिए न्यूनतम कटौती योग्य राशि हर साल ट्रेजरी विभाग द्वारा स्थापित की जाती है। ट्रेजरी विभाग कर्मचारियों को अपने और अपने परिवार के लिए सूचित स्वास्थ्य देखभाल निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी और संसाधनों को निर्दिष्ट करता है।
जमा के समय एचएसए में योगदान की गई धनराशि से संघीय आयकर माफ किया जाता है। फंड्स लुढ़क जाते हैं और साल दर साल जमा होते रहते हैं अगर उन्हें वापस नहीं लिया जाता है। कर्मचारियों को गैर-चिकित्सा खर्चों के लिए धन निकालने की भी अनुमति है; हालाँकि, उस स्थिति में, एक दंड लागू होगा। इस पहलू में, एचएसए एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) के समान है। इसके अलावा, एचआरए की तरह, फंड की अधिकतम सीमा है।
एचआरए और एचएसए में क्या समानताएं हैं?
- एचआरए और एचएसए दोनों के पास योग्य चिकित्सा खर्चों की एक सूची है जिसका दावा किसी भी योजना के माध्यम से किया जा सकता है।
- एचआरए और एचएसए दोनों में फंड को रोलओवर और जमा किया जाता है यदि उन्हें वापस नहीं लिया जाता है।
एचआरए और एचएसए में क्या अंतर है?
एचआरए बनाम एचएसए |
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| HRA एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित स्वास्थ्य लाभ योजना है जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रीमियम सहित चिकित्सा खर्चों की प्रतिपूर्ति करती है। | HSA भी एक कर-लाभकारी स्वास्थ्य लाभ योजना है जो संयुक्त राज्य में करदाताओं के लिए विशेष रूप से उपलब्ध है जो एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) में नामांकित हैं। |
| एचडीपीडी में नामांकन | |
| किसी कर्मचारी को एचआरए के लिए पात्र होने के लिए एचडीएचपी में नामांकित होने की कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है। | HSA विशेष रूप से HDHP में नामांकित कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। |
| प्रायोजक | |
| नियोक्ता कर्मचारी की ओर से एचआरए निकालता है। | कर्मचारी एचएसए निकालता है। |
सारांश - एचआरए बनाम एचएसए
एचआरए और एचएसए के बीच का अंतर यह है कि एचआरए एक स्वास्थ्य लाभ योजना है जिसे नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की ओर से लिया जाता है जबकि नियोक्ता एचएसए को निकालता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये दो योजनाएं स्वास्थ्य बीमा नहीं हैं, हालांकि एचआरए के धन का उपयोग स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है। दोनों योजनाओं में, कर लाभ उपलब्ध हैं और यदि उन्हें वापस नहीं लिया जाता है तो धन वर्षों में लुढ़क जाता है।
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