मुआवजा बनाम पारिश्रमिक
मुआवजे और पारिश्रमिक के बीच अंतर खोजना वास्तव में कठिन है। दो शब्दों को एक दूसरे के स्थान पर इस्तेमाल किया गया है या एक ही तरह से अनगिनत बार परिभाषित किया गया है कि अंतर करना मुश्किल है। हालाँकि, एक सामान्य गलती यह है कि मुआवजे को पारिश्रमिक के समान अर्थ के रूप में माना जाता है। शर्तों को अलग करने का आदर्श तरीका मौद्रिक भुगतान के संदर्भ में मुआवजे के बारे में सोचना है जबकि पारिश्रमिक मौद्रिक और गैर-मौद्रिक भुगतान दोनों को संदर्भित करता है। ध्यान रखें कि शब्द प्रत्येक व्यक्ति द्वारा अलग-अलग परिभाषित और समझे जाते हैं। इस प्रकार, इस संबंध में कोई निश्चित परिभाषा नहीं है।
मुआवजा क्या है?
मुआवजा शब्द को किसी अन्य वस्तु के बदले में दिए गए मूल्य के रूप में परिभाषित किया गया है। मुआवजा दो मामलों में हो सकता है। पहला उदाहरण उस व्यक्ति द्वारा किए गए कार्य के लिए किसी को भुगतान किए गए मौद्रिक भुगतान को संदर्भित करता है। दूसरा उदाहरण किसी ऐसे व्यक्ति को दिए गए मौद्रिक भुगतान को संदर्भित करता है जिसे नुकसान या चोट लगी है। पहला उदाहरण एक आदर्श नियोक्ता-कर्मचारी परिदृश्य का प्रतिनिधित्व करता है। इस प्रकार, मुआवजा किसी कर्मचारी को उसकी सेवाओं या किए गए कार्य के लिए दिए गए भुगतान को संदर्भित कर सकता है। इस प्रकार का मुआवजा आमतौर पर वेतन या मजदूरी के रूप में होता है। दूसरा उदाहरण कर्मचारी सेटिंग में भी मौजूद हो सकता है। अगर नियोक्ता के लिए काम करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी को कोई नुकसान या चोट लगती है, तो नियोक्ता उस कर्मचारी को मुआवजा देगा।
मुआवजे में भुगतान के अन्य प्रकार भी शामिल हो सकते हैं जैसे ओवरटाइम भुगतान, बोनस, चिकित्सा लागत को कवर करने के लिए भुगतान, और अन्य विविध भुगतान।कुछ स्रोतों ने मुआवजे को गैर-मौद्रिक भुगतान भी शामिल करने के लिए परिभाषित किया है। हालाँकि, यह परिभाषा वास्तव में पारिश्रमिक से मुआवजे को अलग नहीं करेगी जैसा कि हम नीचे देखेंगे। कानून में भी, मुआवजा एक ऐसे व्यक्ति को प्रदान किए गए मौद्रिक भुगतान के रूप में संदर्भित करता है जिसे क्षति, क्षति या चोट लगी है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, मुआवजे को मौद्रिक भुगतान के रूप में सबसे अच्छा समझा जाता है।
वेतन एक कर्मचारी को दिया जाने वाला मुआवजा है
पारिश्रमिक क्या है?
हम सभी नौकरी रिक्ति विज्ञापनों में आए हैं जिनमें निम्नलिखित वाक्य शामिल हैं।
‘सही उम्मीदवार के लिए आकर्षक पारिश्रमिक पैकेज की पेशकश की जा रही है।’
ध्यान दें कि इनमें से कई विज्ञापन मुआवजे के बजाय पारिश्रमिक शब्द का उपयोग करते हैं।ऐसा इसलिए है क्योंकि पारिश्रमिक का उपयोग पैकेज की तरह व्यापक रूप से किया जाता है, जिसका अनिवार्य रूप से अर्थ यह है कि यह न केवल एक वेतन है, बल्कि कई अन्य लाभ हैं जो इस "पैकेज" में शामिल हैं। सामान्य तौर पर, पारिश्रमिक को किसी कर्मचारी को उसकी सेवाओं या काम के लिए किए गए भुगतान के रूप में संदर्भित किया जाता है। आमतौर पर, यह वेतन या मजदूरी का भुगतान है। हालांकि, पारिश्रमिक बहुत व्यापक है और इसमें न केवल एक कर्मचारी को दिया गया आवधिक भुगतान शामिल है, बल्कि अन्य भुगतान और गैर-मौद्रिक लाभ भी शामिल हैं। यह एक कर्मचारी को नियोक्ता के साथ उसके रोजगार की अवधि के दौरान दिया जाने वाला संपूर्ण पैकेज है। मौद्रिक लाभों में वेतन, ओवरटाइम वेतन, अवकाश वेतन, बोनस और प्रदर्शन-संबंधी भुगतान शामिल हैं। गैर-मौद्रिक भुगतान कंपनी के वाहन, चिकित्सा और/या अस्पताल बीमा, भोजन और आश्रय, पेंशन या सेवानिवृत्ति योजनाओं, परिवार सहायता योजनाओं, बच्चों की देखभाल, सदस्यता और किसी भी अन्य लाभ के प्रावधान जैसे लाभों को संदर्भित करता है।
कंपनी वाहन का प्रावधान एक पारिश्रमिक है
मुआवजा और पारिश्रमिक में क्या अंतर है?
तब यह स्पष्ट है कि मुआवजा और पारिश्रमिक पर्यायवाची नहीं हैं। हालांकि सामान्य प्रवृत्ति दो शब्दों की बराबरी करने की है, यह सटीक नहीं है।
• मुआवजा, आदर्श रूप से, किसी काम या सेवा के प्रदर्शन के लिए या किसी क्षति या चोट के लिए मुआवजे के रूप में मौद्रिक भुगतान के रूप को संदर्भित करता है। इसलिए, यह एक वित्तीय प्रकृति का है।
• इसके विपरीत, पारिश्रमिक एक व्यापक शब्द है और यह न केवल किसी कार्य या सेवा के प्रदर्शन के लिए मौद्रिक भुगतान को संदर्भित करता है, बल्कि इसमें चिकित्सा बीमा, परिवार सहायता, आवास, परिवहन, पेंशन जैसे गैर-मौद्रिक भुगतान भी शामिल हैं। योजनाएं और/या अन्य सेवानिवृत्ति लाभ। आदर्श रूप से, इसमें कर्मचारी को हुई क्षति या चोट के लिए कर्मचारी को भुगतान किया गया मुआवजा शामिल है।
