वेतन बनाम पारिश्रमिक
मजदूरी और पारिश्रमिक शब्दों में अंतर है। एक सामान्य नोट पर, भुगतान के संदर्भ में दोनों शब्दों का उपयोग किया जाता है, ज्यादातर औद्योगिक सेटिंग में। आइए पहले हम दो शब्दों को परिभाषित करें ताकि शब्दों की एक बुनियादी समझ प्राप्त की जा सके। मजदूरी काम के लिए एक निश्चित, नियमित भुगतान है। दूसरी ओर, पारिश्रमिक किसी विशेष कार्य के पूरा होने पर नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतान को संदर्भित करता है। मजदूरी अक्सर शारीरिक श्रम से जुड़ी होती है न कि पारिश्रमिक से। यह दो शब्दों के बीच के अंतरों में से एक है। इस लेख के माध्यम से आइए हम शर्तों की समझ हासिल करके दो शब्दों के बीच के अंतरों की जाँच करें।
मजदूरी क्या है?
पहले हम मजदूरी शब्द से शुरुआत करते हैं। 'मजदूरी' शब्द एक निश्चित नियमित भुगतान को संदर्भित करता है। यह आमतौर पर एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को दैनिक या साप्ताहिक भुगतान किया जाता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि मजदूरी का भुगतान उस मामले के लिए एक अकुशल या एक मैनुअल कर्मचारी या एक मजदूर को किया जाता है। परंपरागत रूप से यह माना जाता है कि मजदूरी का भुगतान एक प्रकार के काम के लिए किया जाता है जिसमें मांसपेशियों के प्रयास जैसे भार खींचना, बोझ उठाना, नाव चलाना आदि शामिल हैं। एक उदाहरण के लिए हम 18वीं शताब्दी के इंग्लैंड को लेते हैं जब औद्योगीकरण पहली बार उभरना शुरू हुआ था। इस अवधि के दौरान, कई कारखाने स्थापित किए गए जिनमें लोग मजदूरों के रूप में काम करते थे। इन लोगों को उनके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या और उनके द्वारा कवर किए गए लक्ष्यों के आधार पर दैनिक या साप्ताहिक आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता था। यह मजदूरी की प्रकृति पर प्रकाश डालता है। यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि 'मजदूरी' शब्द का अर्थ बदले बिना एकवचन और बहुवचन दोनों में इस्तेमाल किया जा सकता है। अब हम पारिश्रमिक शब्द पर चलते हैं।
पारिश्रमिक क्या है?
मजदूरी के विपरीत, किसी कुशल कर्मचारी या कर्मचारी को दिए गए कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आमतौर पर मैनुअल काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान नहीं किया जाता है। यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि पारिश्रमिक कार्यों और कार्यों के लिए दिया जाता है जैसे कि एक लेख लिखना, एक रेडियो भाषण देना, एक टीवी शो आयोजित करना और जैसे कौशल और रचनात्मकता शामिल है। मजदूरी एकत्र करने के लिए किसी कौशल या रचनात्मकता की आवश्यकता नहीं होती है। कभी-कभी 'पारिश्रमिक' शब्द का प्रयोग पुरस्कार के अर्थ में किया जाता है। इसका अर्थ प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान का अर्थ भी है। कभी-कभी इस शब्द का प्रयोग प्रदान किए गए कार्य के लिए एक प्रकार के मुआवजे को इंगित करने के लिए किया जाता है। पारिश्रमिक शब्द का प्रयोग केवल एकवचन में किया जाता है। ये दो शब्दों के बीच के अंतर हैं। आइए अब हम वेतन और पारिश्रमिक के बीच के अंतर को निम्नलिखित तरीके से संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं।
मजदूरी और पारिश्रमिक में क्या अंतर है?
• वेतन एक कर्मचारी को दैनिक या साप्ताहिक रूप से किए गए एक निश्चित नियमित भुगतान को संदर्भित करता है जबकि एक कुशल कर्मचारी या एक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा दिए गए कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।
• उस मामले के लिए एक अकुशल या एक मैनुअल कार्यकर्ता या एक मजदूर को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, लेकिन आमतौर पर शारीरिक काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान नहीं किया जाता है।
• एक प्रकार के काम के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है जिसमें मांसपेशियों के प्रयास जैसे भार खींचना, बोझ उठाना, नाव चलाना आदि शामिल हैं, लेकिन पारिश्रमिक कार्यों और कार्यों जैसे कि एक लेख लिखने, एक रेडियो पहुंचाने के लिए दिया जाता है बात, आदि
• 'मजदूरी' शब्द का अर्थ बदले बिना एकवचन और बहुवचन दोनों में इस्तेमाल किया जा सकता है। दूसरी ओर, 'पारिश्रमिक' शब्द का प्रयोग केवल एकवचन में किया जाता है। ये दो शब्दों के बीच के अंतर हैं।
