मुख्य अंतर - मुआवजा बनाम लाभ
मुआवजा और लाभ एक संगठन में कर्मचारियों के पारिश्रमिक पैकेज का निर्माण करते हैं और काम करने के लिए मुख्य प्रेरक हैं। सक्षम कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कंपनियों को वित्तीय और गैर-वित्तीय दोनों तत्वों से युक्त एक आकर्षक पारिश्रमिक पैकेज प्रदान करना होगा। मुआवजे और लाभों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि मुआवजे को एक कर्मचारी को दिए गए वित्तीय भुगतान के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो एक निर्दिष्ट नौकरी करने वाले संगठन में उनके योगदान के बदले में भुगतान किया जाता है, जबकि लाभ कर्मचारी को मुआवजे के अलावा प्रदान किए गए मूल्य के गैर-वित्तीय रूप हैं। संगठन में उनके योगदान के बदले में।
मुआवजा क्या है?
मुआवजा किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट कार्य करने वाले संगठन में उनके योगदान के बदले में भुगतान किए गए वित्तीय भुगतान के रूप में संदर्भित किया जाता है। मुआवजे में निम्नलिखित कारक शामिल हैं।
- बोनस सहित समान वेतन और वेतन
- कमीशन
- जीवन यापन की लागत बढ़ जाती है (मुद्रास्फीति के अनुरूप वेतन वृद्धि)
मुआवजा बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सीधे तौर पर रहने की लागत से जुड़ा है। एक व्यवसाय का मुख्य उद्देश्य रहने वाले खर्चों को कवर करना है। नए कर्मचारियों की भर्ती में मुआवजा भी निर्णायक कारक बन जाता है; यदि कंपनी को सक्षम कर्मचारियों को आकर्षित करना है तो आकर्षक मुआवजे की पेशकश की जानी चाहिए। एक कर्मचारी के लिए मुआवजा कई कारकों के अधीन है जैसे शैक्षणिक योग्यता, कार्य अनुभव के वर्षों की संख्या और कार्य अनुभव की प्रकृति।कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर और जब कोई कर्मचारी संगठनात्मक पदानुक्रम के भीतर आगे बढ़ता है, तो मुआवजे के मूल्य में वृद्धि होती है।
चित्र 1: वेतन मुआवजे का सबसे सामान्य रूप है।
लाभ क्या हैं?
लाभ मूल्य के गैर-वित्तीय रूप हैं जो कर्मचारी को संगठन में उनके योगदान के बदले में मुआवजे के अलावा प्रदान किए जाते हैं। इस प्रकार, लाभों को गैर-वित्तीय मुआवजे के रूप में समझाया जा सकता है और इसमें सभी पुरस्कार शामिल हैं जो मुआवजे का हिस्सा नहीं हैं। लाभों की संख्या और लाभों की प्रकृति एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न होती है और निम्नलिखित रूप लेती है।
बीमा योजनाएं
जीवन बीमा, पूरक स्वास्थ्य, दृष्टि, दंत चिकित्सा
सामाजिक सुरक्षा लाभ
सेवानिवृत्ति योजना, शैक्षणिक भत्ते, वाहन भत्ते
भुगतान की अनुपस्थिति
छुट्टियाँ, बीमार अवकाश, अवकाश, शैक्षिक अवकाश, मुआवजा अवकाश
लाभों में अन्य पहलू भी शामिल हैं जो करियर की सुचारू प्रगति सुनिश्चित करते हैं जहां कर्मचारी प्रेरित होते हैं। ये नौकरी विवरण या प्रलेखित पारिश्रमिक पैकेज में शामिल नहीं हैं; हालांकि, उन्हें उपस्थित होना चाहिए और नौकरी करने का एक हिस्सा होना चाहिए।
उदा. उचित व्यवहार और नीतियां, कार्य जीवन संतुलन, अधिकार, स्वायत्तता, मान्यता का अवसर, कड़ी मेहनत की मान्यता, सक्षम पर्यवेक्षण, सुरक्षित कार्य वातावरण, लचीला शेड्यूलिंग
अधिकांश संगठन वित्तीय पुरस्कारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और गैर-वित्तीय पुरस्कारों की अनदेखी की जा रही है। लाभ भी बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि प्रेरणा केवल वित्तीय पुरस्कारों से नहीं मिलती है। मुआवजे के समान, जब कोई कर्मचारी संगठनात्मक पदानुक्रम में आगे बढ़ता है तो लाभों की संख्या और लाभों की प्रकृति में वृद्धि होगी।
चित्र 02: लाभ के रूप में कर्मचारियों के लिए बीमा योजनाएँ प्रदान की जाती हैं।
मुआवजा और लाभ में क्या अंतर है?
मुआवजा बनाम लाभ |
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| मुआवजा किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट कार्य करने वाले संगठन में उनके योगदान के बदले में भुगतान किए गए वित्तीय भुगतान के रूप में संदर्भित किया जाता है। | लाभ मूल्य के गैर-वित्तीय रूप हैं जो कर्मचारी को संगठन में उनके योगदान के बदले में मुआवजे के अतिरिक्त प्रदान किए जाते हैं। |
| प्रकृति | |
| मुआवजा प्रकृति में मात्रात्मक है। | लाभ कर्मचारियों को मुआवजा देने का एक गुणात्मक तरीका है। |
| प्रकार | |
| मजदूरी और वेतन मुआवजे के मुख्य प्रकार हैं। | बीमा योजना, सामाजिक सुरक्षा लाभ, और भुगतान की अनुपस्थिति विभिन्न प्रकार के लाभ हैं। |
सारांश – मुआवजा बनाम लाभ
मुआवजे और लाभ के बीच अंतर की पहचान इस आधार पर की जा सकती है कि यह वित्तीय है या गैर-वित्तीय। जबकि मुआवजा पारिश्रमिक पैकेज का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, लाभ भी महत्वपूर्ण हैं और इसे नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी की अपनी जरूरतें और प्रेरक होते हैं। परिणामस्वरूप, यह मान लेना गलत है कि हर कोई समान प्रेरकों और जरूरतों को साझा करता है; कुछ वित्तीय पुरस्कारों से प्रेरित होंगे और अन्य गैर-वित्तीय पुरस्कारों से प्रेरित होंगे।
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