मुख्य अंतर - लाइन अथॉरिटी बनाम स्टाफ अथॉरिटी
लाइन अथॉरिटी और स्टाफ अथॉरिटी के बीच मुख्य अंतर यह है कि लाइन अथॉरिटी निर्णय लेने की शक्ति की विशेषता वाले बेहतर-अधीनस्थ संबंधों को दर्शाती है जबकि स्टाफ अथॉरिटी लाइन कर्मचारियों के लिए उनके कर्तव्यों को पूरा करने में प्रभावशीलता में सुधार के लिए सलाह के अधिकार को संदर्भित करती है।. प्राधिकरण निर्णय लेने की शक्ति से संबंधित है, जो किसी भी प्रकार के संगठन में एक महत्वपूर्ण पहलू है। लाइन अथॉरिटी और स्टाफ अथॉरिटी दो तरह के कर्मचारियों के अनुरूप हैं; लाइन स्टाफ और स्टाफ कर्मियों। लाइन स्टाफ और स्टाफ कर्मियों की भूमिका एक दूसरे से भिन्न होती है; इस प्रकार, प्राधिकरण का स्तर भी भिन्न होता है।
लाइन अथॉरिटी क्या है?
रेखा प्राधिकरण एक प्रकार का अधिकार है जो श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंधों को दर्शाता है। निर्णय लेने की शक्ति की विशेषता वाले संगठन में यह सबसे मौलिक प्राधिकरण है। लाइन प्राधिकरण एक लाइन संगठनात्मक संरचना वाली कंपनियों में उपयोग किया जाने वाला प्रमुख घटक है जहां प्राधिकरण की सीधी रेखाएं शीर्ष प्रबंधन से प्रवाहित होती हैं, और जिम्मेदारी की रेखाएं विपरीत दिशा में प्रवाहित होती हैं।
लाइन अथॉरिटी प्रबंधन के लिए एक टॉप-डाउन दृष्टिकोण है जहां निर्णय शीर्ष प्रबंधन द्वारा किए जाते हैं और एक पदानुक्रम में निचले स्तर के कर्मचारियों को सूचित किया जाता है (एक प्रणाली जिसमें कर्मचारियों को सापेक्ष स्थिति के अनुसार रैंक किया जाता है)। एक इच्छित परिणाम प्राप्त करने के इरादे से काम करने वाली टीमों का प्रबंधन करने के लिए लाइन प्रबंधकों को सौंपा गया है। लाइन अथॉरिटी वाले संगठन एकीकृत नियंत्रण के बेहतर प्रयास की अनुमति देते हैं।
लाइन प्राधिकरण जिम्मेदारी आवंटित करने का एक कम जटिल तरीका है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी अपनी स्थिति के बारे में स्पष्ट है और अधिकार और जिम्मेदारी की स्पष्ट रेखाएं उन्हें आवंटित की जाती हैं।हालांकि, चूंकि यह ऊपर से नीचे का दृष्टिकोण है, यह अक्सर एकतरफा संचार में परिणत होता है। शीर्ष प्रबंधन द्वारा निर्णय लिए जाते हैं और निचले स्तर के कर्मचारियों की शिकायतों और सुझावों को शीर्ष प्राधिकरण को वापस सूचित नहीं किया जा सकता है। निचले स्तर के कर्मचारी ग्राहकों के करीब होते हैं। इस प्रकार निर्णय लेने में उनके अनुभव और सुझावों को शामिल किया जाना चाहिए।
चित्र 01: संगठनात्मक पदानुक्रम सीधे लाइन प्राधिकरण के साथ जुड़ा हुआ है
स्टाफ अथॉरिटी क्या है?
स्टाफ अथॉरिटी से तात्पर्य लाइन कर्मचारियों के अपने कर्तव्यों के पालन में प्रभावशीलता में सुधार के लिए सलाह के अधिकार से है। कर्मचारी कर्मचारी आम तौर पर स्वतंत्र कर्मचारी होते हैं जो लाइन प्रबंधकों को रिपोर्ट नहीं करते हैं, और वे बाहरी कर्मचारी हो सकते हैं जो अस्थायी रूप से किसी विशेष कार्य को करने के लिए नियोजित होते हैं।ये अत्यधिक विशिष्ट व्यक्ति हैं, इस प्रकार उनके विशेषज्ञ ज्ञान और कंपनी के लिए मूल्य जोड़ने की क्षमता के लिए नियोजित हैं।
स्टाफ कर्मियों को सभी प्रकार के संगठनों द्वारा नियोजित नहीं किया जा सकता है। चूंकि वे अत्यधिक विशिष्ट हैं, इसलिए उन्हें भर्ती करने की लागत अधिक है। इस प्रकार, वे छोटे संगठनों के लिए वहनीय नहीं हो सकते हैं। हालांकि, संगठन जितना बड़ा होगा, स्टाफ कर्मियों को नियुक्त करने की आवश्यकता और क्षमता उतनी ही अधिक होगी क्योंकि विविध क्षेत्रों में विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, कर्मचारी कर्मियों को नियोजित किया जाना चाहिए या नहीं यह निर्धारित करने में संगठन का आकार एक महत्वपूर्ण कारक है।
स्टाफ कर्मी अपनी विशेषज्ञता प्रदान करते हुए, संगठन के लिए अंशकालिक काम कर सकते हैं। उनमें से कुछ व्यवसाय संचालन में संलग्न होने के बजाय संगठन को एक सलाहकार भूमिका प्रदान कर सकते हैं। कर्मचारी प्रबंधक लाइन प्रबंधकों के काम के पूरक हैं क्योंकि लाइन प्रबंधक नियमित गतिविधियों और संबंधित निर्णय लेने पर अधिक समय केंद्रित कर सकते हैं जब स्टाफ कर्मियों द्वारा विशेष कार्य किया जाता है।हालांकि, स्टाफ प्राधिकरण को निर्णय लेने की शक्ति नहीं दी जाती है जो कंपनी को समग्र रूप से प्रभावित करेगा, केवल उस विशिष्ट क्षेत्र के लिए जिसके लिए वे जिम्मेदार हैं।
यह महत्वपूर्ण है कि संचालन की दक्षता सुनिश्चित करने के लिए लाइन और स्टाफ कर्मी दोनों मिलकर मिलकर काम करें। हालांकि, व्यवहार में, कभी-कभी अतिव्यापी कर्तव्यों के कारण लाइन और स्टाफ कर्मियों के बीच संघर्ष देखा जा सकता है जो इंटर्न दोनों की प्रभावशीलता को कम करता है।
लाइन अथॉरिटी और स्टाफ अथॉरिटी में क्या अंतर है?
लाइन अथॉरिटी बनाम स्टाफ अथॉरिटी |
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| रेखा प्राधिकरण एक प्रकार का अधिकार है जो निर्णय लेने की शक्ति की विशेषता वाले श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंधों को दर्शाता है। | स्टाफ अथॉरिटी से तात्पर्य लाइन कर्मचारियों के अपने कर्तव्यों को निभाने में प्रभावशीलता में सुधार के लिए सलाह के अधिकार से है। |
| मुख्य जिम्मेदारी | |
| लाइन प्रबंधक संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को निर्देशित करने, प्रेरित करने और पर्यवेक्षण करने के लिए जिम्मेदार हैं। | लाइन स्टाफ की मुख्य जिम्मेदारी संचालन के सुचारू प्रवाह की अनुमति देने के लिए लाइन स्टाफ को विशेषज्ञ सलाह और सहायता प्रदान करना है। |
| विशेषज्ञता | |
| लाइन अथॉरिटी में विशेषज्ञता का स्तर कम है। | स्टाफ अथॉरिटी में उच्च विशेषज्ञता दिखाई देती है। |
| पर्यावरण के लिए अनुकूलन | |
| लाइन अथॉरिटी ज्यादातर छोटे और मध्यम स्तर के संगठनों के लिए उपयुक्त है। | स्टाफ प्राधिकरण बड़े पैमाने के संगठनों के लिए व्यापक लाभ ला सकता है। |
सारांश - लाइन अथॉरिटी बनाम स्टाफ अथॉरिटी
लाइन अथॉरिटी और स्टाफ अथॉरिटी के बीच का अंतर उन कर्मियों पर निर्भर करता है, जिन्हें अथॉरिटी दी गई है। नियमित गतिविधियों में निर्णय लेने की शक्ति लाइन प्राधिकरण से जुड़ी होती है जबकि कर्मचारी प्राधिकरण विशेष कार्य से संबंधित होता है जो लाइन कर्मचारियों के लिए सहायता प्रदान करता है। जबकि लाइन अथॉरिटी सभी प्रकार के संगठनों में देखी जा सकती है, स्टाफ अथॉरिटी चुनिंदा संगठनों में पाई जाती है, खासकर बड़े पैमाने पर।
