नियम बनाम नीतियां
नियमों और नीतियों के बीच अंतर हर कर्मचारी के लिए ध्यान देने वाला बिंदु होना चाहिए। हम ऐसा इसलिए कहते हैं क्योंकि किसी भी संगठन में सुचारू और प्रभावी संचालन के लिए नियमों और नीतियों का बहुत महत्व होता है। जबकि नीतियां व्यापक दिशा-निर्देश हैं जो संगठन के उद्देश्यों और उद्देश्यों को दर्शाती हैं, नियम दिन-प्रतिदिन के कार्यों के लिए बिना किसी गड़बड़ के सुचारू रूप से आगे बढ़ने के लिए अधिक हैं। मुख्य रूप से एक ही उद्देश्य के अतिव्यापी होने के कारण उत्पन्न होने वाली इन दोनों अवधारणाओं के बीच कई समानताएँ हैं। हालाँकि, पाठकों के मन से किसी भी संदेह को दूर करने के लिए इस लेख में स्पष्ट मतभेद हैं जिनके बारे में बात की जाएगी।
नीतियां क्या हैं?
किसी संगठन, कंपनी, व्यक्ति, या यहां तक कि एक सरकार की नीतियां लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक विशेष दिशा में व्यवहार और गतिविधियों का मार्गदर्शन करने के लिए होती हैं। नीतियां आमतौर पर शीर्ष प्रबंधन द्वारा बनाई जाती हैं और एक व्यापक ढांचा प्रदान करती हैं जिसके भीतर एक संगठन और कार्यबल सभी गतिविधियों को करते हैं। विदेश नीति शब्द आपने अखबारों में बहुत बार सुना होगा। यह उस व्यापक ढांचे को परिभाषित करता है जो किसी देश को अन्य सरकारों और देशों के साथ संबंध बनाने के लिए दिशानिर्देश प्रदान करता है। सरकारें आती हैं और जाती हैं लेकिन यह मूल विदेश नीति कमोबेश वही रहती है और आने वाली सरकार द्वारा कोई भारी बदलाव नहीं किया जाता है। नीतियां कंपनी के संस्थापकों द्वारा चुने गए रास्ते पर संगठन को बनाए रखने के लिए प्रबंधन को तदनुसार निर्णय लेने में मदद करती हैं।
देश की विदेश नीति बहुत महत्वपूर्ण होती है।
आइए एक स्कूल का उदाहरण लेते हैं। हर स्कूल में शिक्षा, प्रवेश और कक्षाओं के संचालन से संबंधित नीतियों का एक सेट होता है। ये व्यापक दिशानिर्देश हैं जो स्कूल की एक विशिष्ट विशेषता बन जाते हैं और इसे अन्य स्कूलों से अलग करते हैं। स्कूल की एक नीति हो सकती है जो कहती है कि स्टाफ सदस्य का बच्चा उस कक्षा में नहीं हो सकता है जो उक्त स्टाफ सदस्य से संबंधित है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपनाई गई प्रक्रिया है कि प्रत्येक छात्र पर उचित ध्यान दिया जाए।
नीति का दूसरा उदाहरण भेदभाव विरोधी नीति है। इसके बाद कई कंपनियां यह सुनिश्चित करती हैं कि सभी कर्मचारियों को उनके लिंग, जाति, धर्म आदि की परवाह किए बिना समान अवसर मिले। नीति नियमों को लागू करने के लिए उनका उपयोग किया जाता है।
नियम क्या हैं?
नियम कर्मचारियों के व्यवहार और दृष्टिकोण को निर्देशित करने के लिए हैं ताकि उन्हें दिन-प्रतिदिन के कार्यों में उत्पन्न होने वाली स्थितियों के अनुसार व्यवहार करने में मदद मिल सके।ये नियम सुनिश्चित करते हैं कि किसी भी कर्मचारी को कोई असुविधा न हो और वे अपनी पूरी दक्षता के साथ काम कर सकें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को किसी कारखाने के परिसर में धूम्रपान न करने या बैठक के दौरान अपने मोबाइल को बंद रखने के लिए कहा जाता है, तो ये नियम माने जाते हैं। इनका पालन नियमों के रूप में किया जाता है ताकि काम के दौरान कोई हंगामा न हो और सब कुछ बंद हो जाए चिकना ढंग। किसी भी चौराहे पर ट्रैफिक लाइट यातायात के सुचारू संचालन की अनुमति देने के लिए यात्रियों और वाहनों द्वारा पालन किए जाने वाले नियम हैं।
नियम कहते हैं कि क्या अनुमति नहीं है और अनुमति है।
साथ ही, यदि आप किसी स्कूल पर विचार करते हैं, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, तो उसकी कुछ नीतियां होती हैं। इन नीतियों के आधार पर ही नियम बनाए जाते हैं जिनका पालन स्कूल के शिक्षकों, कर्मचारियों और छात्रों को दिन-प्रतिदिन की परिस्थितियों में करना होता है। उदाहरण के लिए, किसी अन्य छात्र के साथ लड़ाई की अनुमति नहीं है।यदि कोई छात्र ऐसा करता है तो उसे दंडित किया जाता है।
नियम और नीतियों में क्या अंतर है?
• नीतियां एक संगठन के लक्ष्य और उद्देश्य हैं जो प्रबंधन को तदनुसार निर्णय लेने के लिए एक ढांचा प्रदान करते हैं।
• नियम मूल रूप से इन नीतियों से प्राप्त होते हैं, लेकिन स्थिति पर निर्भर होते हैं और अक्सर बदल जाते हैं।
• दिन-प्रतिदिन के कार्यों को सुचारू रूप से चलाने के लिए नियम हैं।
• जबकि नीतियां क्या और क्यों सवालों का जवाब देती हैं, नियम कैसे, कब और कहां के जवाब देने के लिए बनाए गए हैं।
• नीतियों को इरादे के बयान के रूप में माना जाता है और किसी भी संगठन के उद्देश्यों और उद्देश्यों पर प्रतिबिंबित होता है, जबकि नियम संगठन के सदस्यों के व्यवहार और दृष्टिकोण को निर्देशित करने के लिए होते हैं ताकि उन्हें दिन में उत्पन्न होने वाली स्थितियों के अनुसार व्यवहार करने में मदद मिल सके। दिन के संचालन।
• नीतियां किसी संगठन के कुछ करने के उद्देश्य को उजागर करती हैं। उदाहरण के लिए, भेदभाव विरोधी नीति। इन नीतियों को लागू करने के लिए, नियमों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी, जो दूसरे कर्मचारी को परेशान करता है, उसे निकाल दिया जा सकता है।
