एचआर बनाम पब्लिक रिलेशन (पीआर)
एचआर और पब्लिक रिलेशन या पीआर ऐसे शब्द हैं जिनका कॉरपोरेट जगत में अक्सर सामना होता है। दोनों का उपयोग एक संगठन द्वारा निवेश पर रिटर्न को अधिकतम करने के लिए किया जाता है। एचआर मानव संसाधन के लिए खड़ा है और एक संगठन के श्रमिकों या कर्मचारियों से संबंधित है, हालांकि अब यह पूरे देश की मानव क्षमता को संदर्भित करने के लिए आ गया है। जनसंपर्क में जनसंपर्क की कमी है और यह लोगों के बीच कंपनी की अच्छी छवि बनाने के लिए नीतियों और रणनीतियों का प्रभावी उपयोग करने से संबंधित है। इस आलेख में हाइलाइट किए गए दो शब्दों के बीच अंतर हैं।
एचआर
जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, एचआर मानव को कच्चे माल की तरह ही संसाधनों के रूप में मानता है और प्रबंधन इस संसाधन की दक्षता बढ़ाने के लिए नीतियों और रणनीतियों की योजना बनाता है ताकि संगठन के लिए अधिक लाभ उत्पन्न किया जा सके। इसे मानव या मानव प्रबंधन के रूप में भी जाना जाता है जो कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए और उनके कल्याण की देखभाल के लिए योजना बनाकर उनकी उत्पादकता बढ़ाने की कोशिश करता है। खुश और संतुष्ट कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए एक संपत्ति हैं और परिणाम सभी के लिए उत्पादकता में वृद्धि के रूप में देखने के लिए हैं, जिसके परिणामस्वरूप अंततः उच्च उत्पादन होता है।
पीआर
संगठन के बाहर के लोगों, विशेष रूप से प्रेस और मीडिया के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना आज किसी भी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य है। पीआर एक व्यापक विषय है जिसमें लोगों के मन में कंपनी की एक अनुकूल छवि बनाने के लिए समाज कल्याण के क्षेत्र में संगठन द्वारा किए गए कार्यों को शामिल करना शामिल है। पीआर जनता की नजरों में बने रहने के लिए प्रेस विज्ञप्तियों, मीडिया अभियानों और विज्ञापनों के माध्यम से बाहरी दुनिया के साथ खुला संवाद रखने का प्रभावी माध्यम है।आज की छवि किसी भी कंपनी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और इस मुकाम को हासिल करने के लिए कोई भी साधन नहीं छोड़ा जाता है
