मुख्य अंतर - प्रबंधन बदलें बनाम नेतृत्व बदलें
परिवर्तन प्रबंधन और परिवर्तन नेतृत्व एक संगठन में बदलाव लाने के लिए दो समान दृष्टिकोण हैं, हालांकि, परिवर्तन के दृष्टिकोण और आकार में उनके बीच कुछ अंतर है। इन दो शब्दों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि परिवर्तन प्रबंधन प्रक्रियाओं, तंत्रों और उपकरणों के एक समूह का अनुप्रयोग है, जो किसी संगठन को वर्तमान स्थिति से भविष्य की वांछित स्थिति में बदलने में सक्षम बनाता है, जबकि परिवर्तन नेतृत्व प्रबंधन, नेतृत्व करने की क्षमता है।, और परिवर्तन की प्रक्रिया को वांछित भविष्य की भलाई की स्थिति प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।बदलते परिवेश से निपटने के लिए किसी भी संगठन के लिए परिवर्तन अपरिहार्य है। "अनुकूल या मरो" वह है जो विकासवाद ने मानव जाति को सिखाया है। यदि ठीक से संपर्क किया जाए तो परिवर्तन किसी भी संगठन को वांछित भविष्य की स्थिति में ले जाता है। परिवर्तन को भड़काने के लिए, संगठनों में विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है। इस तरह के दृष्टिकोण या तो परिवर्तन प्रबंधन या परिवर्तन नेतृत्व की श्रेणी में आते हैं। वैश्वीकरण और निरंतर तकनीकी नवाचार को व्यवसाय में बदलाव लाने के प्रमुख कारकों के रूप में उद्धृत किया जा रहा है।
चेंज मैनेजमेंट क्या है?
परिवर्तन प्रबंधन में प्रक्रियाओं, तंत्रों और उपकरणों का एक सेट शामिल होता है, जो एक सहज संक्रमण के लिए परिवर्तन की स्थिति में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इन उपकरणों के अनुप्रयोग के माध्यम से, संगठन यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि परिवर्तन की निगरानी की जाती है और प्रबंधकों के नियंत्रण में रहता है। इसके अलावा, परिवर्तन के साथ, कर्मचारियों के बीच व्यवधान उत्पन्न होता है, और तनाव प्रवाहित होता है। पदानुक्रम के बीच विद्रोह और नकदी की निकासी संभावित परिदृश्य हैं।परिवर्तन प्रबंधन सुनिश्चित करता है कि यह कर्मचारी और नकद व्यवधान न हो। यह बदलाव करने और इसे नियंत्रण में रखने का एक तरीका है।
परिवर्तन प्रबंधन प्रबंधन समूहों और बाहरी सलाहकारों के साथ किया जाता है जिनके पास परिवर्तन प्रबंधन में विशेषज्ञता होती है। बदलाव की दिशा में कार्य करेंगे अधिकारी। जब योजना के अनुसार परिवर्तन किया जाता है, तो कर्मचारी परिवर्तन प्रक्रिया में लगे हुए महसूस करेंगे और वांछित स्थिति को प्राप्त करने के लिए सामूहिक रूप से काम करेंगे। आमतौर पर, परिवर्तन प्रबंधन छोटे बदलावों से जुड़ा होता है, और यदि यह एक बड़ा बदलाव है तो लंबे बदलाव।
चेंज लीडरशिप क्या है?
परिवर्तन नेतृत्व परिवर्तन की तात्कालिकता और बड़े परिवर्तन के साथ जुड़ा हुआ है जहां आकांक्षा नई दृष्टि व्यापक है। परिवर्तन नेतृत्व को भविष्य में कल्याण की वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रबंधन, नेतृत्व और परिवर्तन की प्रक्रिया को सक्षम करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।इसके अलावा, परिवर्तन से जुड़े लोगों का आराम से ध्यान रखा जाना चाहिए। परिवर्तन नेतृत्व की पहचान योग्य सामान्य विशेषताएं हैं:
- नए दृष्टिकोण विकसित करने या लीक से हटकर सोचने की क्षमता
- चीजों को करने के लिए बेहतर, तेज और सस्ते रास्ते की पहचान करना
- लोगों को बदलाव के लिए प्रेरित करना और उन्हें परिवर्तन के अनुयायी के रूप में बदलना
- दूसरों को मूल्य परिवर्तन के लिए प्रोत्साहित करना
ये नेतृत्व गुण सभी प्रबंधकों के बीच सामान्य नहीं हैं। करिश्माई नेता जिनके पास अग्रणी लोगों में उच्च पारस्परिक संबंध कौशल हैं, वे अक्सर परिवर्तन नेतृत्व से जुड़े होते हैं। वे केवल परिवर्तन को आगे बढ़ा सकते हैं और कर्मचारियों को परिवर्तन स्वीकार करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। नेताओं को बदलने की क्षमता है:
- परिवर्तन के लिए क्षेत्रों को सही ढंग से परिभाषित करें
- बाधाओं का अनुमान लगाकर, तैयारी करके और प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया देकर परिवर्तन की पहल को सुचारू रूप से प्रबंधित करें
- एक खुला, ग्रहणशील कार्य वातावरण बनाना
- बदलाव की पहल में सभी स्तरों पर लोगों को शामिल करना
व्यापक परिवर्तन में जटिल परिस्थितियों का प्रबंधन करना शामिल है जहां सांस्कृतिक और सामाजिक कारकों की समझ महत्वपूर्ण है। ऐसी स्थितियों में इन जटिल परिस्थितियों से उत्पन्न होने वाली समस्याओं के इष्टतम समाधान को प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक रणनीति विकसित करने में नवीन दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।
परिवर्तन नेता के अनुयायी परिवर्तन की दिशा में काम करने के लिए परिवर्तन नेता द्वारा परिवर्तित किए जाते हैं। परिवर्तन नेतृत्व में, कर्मचारियों को परिवर्तन के सपने को वास्तविकता में बदलने का अधिकार है। परिवर्तन नेतृत्व में, परिवर्तन प्रबंधन के विपरीत, चीजें नियंत्रण से बाहर हो सकती हैं। परिवर्तन पर नियंत्रण का स्तर चिंता का विषय होगा। हालाँकि, परिवर्तन नेता का कौशल यह सुनिश्चित कर सकता है कि नियंत्रण फिर से प्राप्त किया जा सकता है, और परिवर्तन से जनता को लाभ हो सकता है।
चेंज मैनेजमेंट और चेंज लीडरशिप में क्या अंतर है?
चेंज मैनेजमेंट और चेंज लीडरशिप की परिभाषा
परिवर्तन प्रबंधन: परिवर्तन प्रबंधन एक संगठन को वर्तमान स्थिति से भविष्य की वांछित स्थिति में संक्रमण के लिए सक्षम करने में प्रक्रियाओं, तंत्रों और उपकरणों के एक सेट का अनुप्रयोग है।
नेतृत्व बदलें: नेतृत्व बदलें प्रबंधन, नेतृत्व करने और परिवर्तन की प्रक्रिया को सक्षम करने की क्षमता है ताकि भविष्य में कल्याण की वांछित स्थिति प्राप्त हो सके।
चेंज मैनेजमेंट और चेंज लीडरशिप की विशेषताएं
प्राधिकरण
चेंज मैनेजमेंट: चेंज मैनेजमेंट बदलाव को बढ़ावा देने के बजाय बदलाव को आसान बनाएगा।
नेतृत्व बदलें: नेतृत्व बदलें परिवर्तन की प्रेरक शक्ति होगी और परिवर्तन के नेता को संक्रमण पर पूर्ण नियंत्रण का अधिकार देता है।
नियंत्रण
परिवर्तन प्रबंधन: परिवर्तन प्रबंधन का उद्देश्य संक्रमण को सुचारू और कुशल बनाना है। इसके अलावा, इसका लक्ष्य पूरे संक्रमण प्रक्रिया में परिवर्तन पर पूर्ण नियंत्रण रखना है।
नेतृत्व बदलें: नेतृत्व परिवर्तन में कई जोखिम शामिल हैं, क्योंकि प्राप्त करने के लिए नई दृष्टि व्यापक है। इसलिए, जोखिम को सहन करना और आगे बढ़ना नेतृत्व परिवर्तन के साथ एक बड़ी चुनौती के रूप में देखा जाता है। एक नेतृत्व जो दूसरों को प्रेरित कर सकता है, ऐसे जोखिमों को कम कर सकता है।
परिवर्तन का पैमाना
चेंज मैनेजमेंट: चेंज मैनेजमेंट छोटे बदलावों और प्रबंधनीय चरणों की श्रृंखला में बदलाव को लागू करने से जुड़ा है।
नेतृत्व बदलें: नेतृत्व बदलें व्यापक परिवर्तनों के साथ जुड़ा हुआ है।
तात्कालिकता
परिवर्तन प्रबंधन: प्रक्रियाएं, निर्धारित लक्ष्य और बजट परिवर्तन प्रबंधन का हिस्सा हैं। परिवर्तन को लागू करने से पहले, संक्रमण की योजना अच्छी तरह से सामने रखी गई है।
नेतृत्व बदलें: परिवर्तन नेतृत्व परिवर्तन की तत्काल आवश्यकता की प्रतिक्रिया है।
प्रतिक्रिया
परिवर्तन प्रबंधन: परिवर्तन प्रबंधन में, परिवर्तन एक नियोजित क्रिया है और यथास्थिति में एकीकृत है।
नेतृत्व बदलें: परिवर्तन के साथ नेतृत्व परिवर्तन को एक नवीन तरीके से नई सोच के साथ परिवर्तन को आगे बढ़ाने के लिए संपर्क किया जाता है।
परिवर्तन का मानवीय तत्व
प्रबंधन बदलें: परिवर्तन प्रबंधन में परिवर्तन के लिए लोग मिलकर काम करते हैं। प्रक्रियाओं का सेट और नियोजित दृष्टिकोण लोगों को व्यस्त रखता है, और प्रेरणा उपकरण लोगों को परिवर्तन के अनुकूल होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
नेतृत्व बदलें: नेतृत्व बदलें में, परिवर्तन को संभव बनाने के लिए लोग नेता का अनुसरण करते हैं। साथ ही, उन्हें परिवर्तन हासिल करने के लिए सशक्त बनाया जाएगा।
हमने परिवर्तन प्रबंधन और परिवर्तन नेतृत्व के बीच के अंतरों को वर्गीकृत किया है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है कि परिवर्तन प्रबंधन और परिवर्तन नेतृत्व में उनके बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं।पर्यावरण अनुसरण करने का दृष्टिकोण तय करता है। परिवर्तन प्रबंधन तुलनात्मक रूप से एक आसान काम है जबकि परिवर्तन नेतृत्व में बहुत अनिश्चितता और जोखिम होता है।
छवि सौजन्य: मैरीलैंड गॉवपिक्स (सीसी बाय 2.0) द्वारा फ़्लिकर के माध्यम से "माइक्रोसॉफ्ट में नई डील लीडरशिप मीटिंग" फ़्लिकर के माध्यम से गुयेन हंग वू (सीसी बाय 2.0) द्वारा "परियोजना प्रबंधन में परिवर्तन नियंत्रण बोर्ड"
