अनुनय बनाम प्रभाव
इस तथ्य के बावजूद कि लोग अनुनय और प्रभाव की शर्तों का आदान-प्रदान करते हैं, उनके बीच मतभेद हैं। अनुनय किसी के साथ तर्क करना है ताकि वह विश्वास करे या कुछ करे। दूसरी ओर, प्रभाव दूसरे के सोचने के तरीके को प्रभावित करने की क्षमता है। दोनों शब्दों का किसी ऐसे व्यक्ति के लिए गहरा अर्थ है जो एक अच्छा नेता बनने की इच्छा रखता है, क्योंकि प्रेरणा और प्रभाव दोनों का उपयोग प्रेरणा के लिए किया जा सकता है। इस संदर्भ में, वे प्रेरक तकनीकें हैं। एक नज़र में, एक सामान्य उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए आपकी टीम के लोगों के व्यवहार और दृष्टिकोण को प्रेरित करने और मार्गदर्शन करने की इन दो तकनीकों का उपयोग एक समान प्रतीत होता है।हालांकि, प्रभाव और अनुनय में अंतर्निहित अंतर हैं जिन्हें एक नेता के रूप में अधिक प्रभावी और कुशल होने के लिए, एक या दोनों के संयोजन का उपयोग करने के लिए समझने की आवश्यकता है। यह लेख शर्तों को स्पष्ट करते हुए अनुनय और प्रभाव के बीच के अंतर को स्पष्ट करने का प्रयास करता है।
अनुनय क्या है?
सबसे पहले, अनुनय शब्द की जांच करते समय, इसे किसी के व्यवहार को बदलने की एक विधि के रूप में समझा जा सकता है। अनुनय आमतौर पर एक जानबूझकर किया गया प्रयास है जहां प्रेरक संचार के माध्यम से व्यक्ति की कार्रवाई के पाठ्यक्रम को बदलना चाहता है। व्यक्ति के साथ तर्क करना एक ऐसी तकनीक है। यदि आप सफल होते हैं, तो कहा जाता है कि अनुनय काम कर रहा है। कुछ महान नेताओं और वक्ताओं में गपशप की शक्ति होती है। वे महान वक्ता हैं और दूसरों की राय और व्यवहार को आसानी से प्रभावित कर सकते हैं। हमारे दैनिक जीवन में भी अनुनय होता है। उदाहरण के लिए, आपके किसी मित्र के स्थान पर एक पार्टी है, और आप नहीं जाने का निर्णय लेते हैं क्योंकि आपको एक परीक्षा के लिए अध्ययन करना है जो अगले दिन के लिए निर्धारित है।जब आप पढ़ाई कर रहे होते हैं तो आपके पास एक दोस्त का फोन आता है और उससे कुछ देर बात करने के बाद आप पार्टी में जाने की भी योजना बना रहे होते हैं। ऐसी स्थिति में, मित्र ने प्रभावी संचार के माध्यम से आपको अपनी कार्यशैली में परिवर्तन करने के लिए राजी किया है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि अनुनय आपके मामले को बहुत प्रभावी तरीके से प्रस्तुत करके दूसरों की राय को प्रभावित करने की क्षमता है। जिन लोगों को कायल किया जाता है वे वह करने के लिए प्रेरित होते हैं जो आप चाहते हैं।
प्रभाव क्या है?
अनुनय से प्रभाव अलग है। जब भी किसी अन्य व्यक्ति के व्यक्तित्व के कारण किसी व्यक्ति के विचारों, भावनाओं या व्यवहार में कोई परिवर्तन होता है, तो उसे प्रभाव कहा जाता है। महान नेताओं के पास यह क्षमता या करिश्मा है कि वे दूसरों को यह व्यवहार करने के लिए मजबूर कर सकते हैं या वे जो चाहते हैं वह वास्तव में शब्दों में कहे बिना कर सकते हैं।प्रभाव और अनुनय दोनों का उद्देश्य किसी व्यक्ति के व्यवहार या रवैये में बदलाव लाना है, लेकिन जब अनुनय के लिए आपको संवाद करने की आवश्यकता होती है, तो प्रभाव आपके बिना कोई प्रयास किए चुपचाप काम करता है। उदाहरण के लिए, व्यवसाय एक समय संवेदनशील वातावरण है। अपने कर्मचारियों या टीम के सदस्यों को एक सामान्य उद्देश्य प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने के लिए आपके पास अनंत काल नहीं है। यद्यपि अनुनय किसी भी परिस्थिति में एक आसान तकनीक है, अधिकांश नेताओं द्वारा प्रभाव को प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि यह विश्वास और विश्वसनीयता पर आधारित होता है, जिसमें अनुनय की कमी होती है। ऐसी स्थितियां हैं जहां प्रभाव एक बेहतर विकल्प होगा। यदि वहां प्रेरक तकनीकों का उपयोग किया जाता है, तो नेता को अक्सर जोड़तोड़ करने वाले के रूप में देखा जाता है और टीम के सदस्यों या कर्मचारियों की ओर से कोई भी अनुपालन अस्थायी होता है। उदाहरण के लिए, प्रेरक तकनीकों के माध्यम से गंजे पुरुषों को कंघी बेचना संभव है। हालाँकि, वे ठगा हुआ महसूस करेंगे जब उन्हें पता चलेगा कि कंघी उनके लिए किसी काम की नहीं है और आपने उन्हें वह बेच दिया है जिसकी उन्हें आवश्यकता नहीं है।अचानक, मनाने वाले का सारा भरोसा खत्म हो गया। इसके विपरीत, रवैया और व्यवहार परिवर्तन जो प्रभाव के कारण होता है वह लंबा होता है और इसके बेहतर परिणाम होते हैं। विश्वास की उपस्थिति में, प्रभाव और अनुनय दोनों संतोषजनक ढंग से कार्य करते हैं।
अनुनय और प्रभाव में क्या अंतर है?
- अनुनय का अर्थ है तर्क के माध्यम से व्यवहार में परिवर्तन, जबकि प्रभाव शब्द में, परिवर्तन व्यक्तित्व के माध्यम से आता है।
- अनुनय और प्रभाव दोनों किसी भी नेता के हाथ में महान उपकरण हैं।
- हालांकि दोनों व्यवहार और व्यवहार में बदलाव लाना चाहते हैं, लेकिन उनके तरीके अलग हैं।
- जबकि अनुनय के लिए संचार की आवश्यकता होती है, प्रभाव बिना किसी संचार के काम करता है, और कर्मचारियों को वह करने के लिए प्रेरित किया जाता है जो नेता चाहता है।
