लेड ऑफ बनाम निकाल दिया
रोजगार खोना उनके लिए सबसे बड़ा अभिशाप है क्योंकि यह पूरे परिवार के लिए मुश्किलें लेकर आता है। ऐसे कई अलग-अलग तरीके हैं जिनसे एक व्यक्ति 'लेड ऑफ' के साथ अपनी नौकरी खो सकता है और विशेषण के रूप में निकाल दिया जाता है जो किसी व्यक्ति के लिए नौकरी के नुकसान के समान अंतिम परिणाम को इंगित करने के लिए उपयोग किया जाता है। समानता के बावजूद, मुख्य नौकरी से अनैच्छिक समाप्ति होने के कारण, इस लेख में हाइलाइट किए जाने वाले और निकाल दिए जाने के बीच अंतर हैं।
छोड़ दिया
ले ऑफ एक मुहावरा है जो इन दिनों खतरनाक गुलाबी पर्चियों के लिए आम हो गया है। यह एक व्यक्ति के रोजगार की समाप्ति है जो अतिरेक के परिणामस्वरूप होता है।ऐसा कर्मचारियों की ओर से किसी अक्षमता के कारण नहीं, बल्कि पुनर्गठन की आवश्यकता के कारण होता है। जब व्यवसाय सुस्त हो या कमजोर मांग के चक्र से गुजर रहा हो, तो प्रबंधन के लिए कर्मचारियों की संख्या कम करना आवश्यक हो जाता है। कभी-कभी, रोजगार अनुबंध में छंटनी का उल्लेख किया जाता है जहां पार्टियां सहमत होती हैं कि परिवीक्षा अवधि के दौरान उसका प्रदर्शन संतोषजनक नहीं होने पर कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाएगा।
निकाल दिया
अपनी नौकरी से निकाले जाने का विचार किसी को पसंद नहीं आता। निकाल दिया गया रोजगार की अनैच्छिक समाप्ति की याद दिलाता है जो कर्मचारी के खराब प्रदर्शन या बुरे व्यवहार के परिणामस्वरूप होता है। यदि किसी को निकाल दिया गया है, तो उसे नीचा समझा जाता है क्योंकि उसकी समाप्ति उसकी विफलता के परिणामस्वरूप होती है न कि प्रबंधन की विफलता या समस्या के कारण। नौकरी से निकाल दिए जाने के लिए एक बोरी प्राप्त करना या बर्खास्त किया जाना अन्य समान शर्तें हैं। यदि किसी को उसकी नौकरी से निकाल दिया गया है, तो उसके लिए रोजगार हासिल करना मुश्किल हो जाता है क्योंकि संभावित नियोक्ता ऐसे लोगों को काम पर रखना पसंद नहीं करते हैं जिन्हें निकाल दिया गया है।
लेड ऑफ और फायर में क्या अंतर है?
• जबकि नौकरी से निकाल दिया गया और निकाल दिया गया, दोनों का मतलब अनैच्छिक समाप्ति है, निकाल दिया गया नकारात्मक अर्थ है और इसे अपमानजनक माना जाता है क्योंकि इसे कर्मचारी के खराब प्रदर्शन या व्यवहार के परिणामस्वरूप माना जाता है।
• लेड ऑफ एक विशेषण है जो प्रबंधन द्वारा सामना की जाने वाली समस्याओं जैसे आर्थिक मंदी या पुनर्गठन को दर्शाता है।
• नौकरी वापस मिलने की संभावना तब होती है जब किसी को नौकरी से निकाल दिया गया हो लेकिन निश्चित रूप से तब नहीं जब उसे निकाल दिया गया हो।
• नौकरी से निकाले जाने से कर्मचारी का अपमान नहीं होता है क्योंकि यह उसके प्रदर्शन या व्यवहार के मूल्यांकन को नहीं दर्शाता है।
• छंटनी अस्थायी हो सकती है, लेकिन फायरिंग स्थायी है।
• नौकरी से निकाले गए लोगों को बेरोजगारी लाभ मिलने की संभावना है क्योंकि नौकरी छूटने को उनकी गलती नहीं माना जाता है।
• निकाल दिया जाना किसी व्यक्ति के लिए नौकरी से निकाले जाने की तुलना में अधिक तनावपूर्ण अनुभव होता है।
