समाप्त बनाम लेड ऑफ
किसी संगठन में किसी कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करने के संबंध में हम आमतौर पर निकाल, बंद और समाप्त शब्द सुनते हैं। हम में से अधिकांश लोग किसी कर्मचारी की सेवाओं को अनैच्छिक रूप से समाप्त करने के इन तरीकों के बीच अंतर पर कोई ध्यान नहीं देते हैं, क्योंकि आखिरकार, तीनों का अंतिम परिणाम एक ही है और वह है एक कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करना। हालाँकि, शब्दार्थ के अलावा, टर्मिनेटेड और निर्धारित ऑफ के बीच सूक्ष्म अंतर हैं जो कर्मचारी और साथ ही नियोक्ता दोनों के लिए निहितार्थ हो सकते हैं। आइए एक नज़र डालते हैं।
समाप्त
नौकरी खोना एक व्यक्ति के जीवन में आर्थिक और भावनात्मक दोनों रूप से एक बहुत ही परेशान करने वाली घटना है। नौकरी छूटने के तनावपूर्ण प्रभावों को कम करने के लिए, कर्मचारियों के कुछ अधिकार और नियोक्ताओं के दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता है। किसी कर्मचारी की सेवाओं की समाप्ति एक सामान्य शब्द है जिसका अर्थ है उसे सेवा से हटाना। बर्खास्तगी हमेशा अनैच्छिक होती है क्योंकि कोई भी कर्मचारी बर्खास्त नहीं होना चाहता। यह कर्मचारी के खराब प्रदर्शन या किसी अन्य कारण से हो सकता है, लेकिन सामान्य तौर पर बर्खास्तगी का मतलब यह है कि नियोक्ता ने किसी न किसी कारण से किसी कर्मचारी की सेवाओं को छोड़ने का फैसला किया है। कुछ कारणों से, टर्म टर्मिनेशन का श्रम मंडलों में बुरा अर्थ है, और इसे एक संकेत के रूप में देखा जाता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी के प्रदर्शन में दोष पाया। कई लोग इसे एक संकेत के रूप में देखते हैं कि कर्मचारी ने अपनी सेवा से हटाए जाने के योग्य कुछ बुरा किया है।
यदि कोई उम्मीदवार साक्षात्कार में पिछले रोजगार से संबंधित किसी प्रश्न का उत्तर यह कहकर देता है कि 'मुझे समाप्त कर दिया गया था', तो यह किसी भी तरह संभावित नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव नहीं डालता है।ऐसा लगता है कि किसी को अनुचित व्यवहार या संगठन की नीतियों के उल्लंघन के लिए सेवा से निकाल दिया गया था।
छोड़ दिया
यदि आपको आपके नियोक्ता द्वारा बताया गया है कि कंपनी को मुश्किल समय के कारण सेवा से हटाया जा रहा है जैसे कि बजट में कमी या कमी, तो यह स्पष्ट है कि आपको नौकरी से निकाला जा रहा है और समाप्त नहीं किया जा रहा है। एक कर्मचारी को उसके नियंत्रण से बाहर के कारणों के कारण बंद कर दिया जाता है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है जो उसने किया है, और नियोक्ता यह भी इंगित नहीं करता है कि खराब प्रदर्शन या व्यवहार के कारण उसे हटाया जा रहा है। हालांकि, टर्मिनेशन की तरह, छंटनी भी यह दर्शाता है कि यह कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध सेवा से एक अनैच्छिक बर्खास्तगी है। नौकरी से निकालना या बर्खास्त करने जैसा नहीं है क्योंकि इसका मतलब है कि कर्मचारी की कोई गलती नहीं थी, और वह प्रबंधन की नीतियों का शिकार था। जब कोई कंपनी कठिन वित्तीय परिस्थितियों का सामना कर रही हो या खुद को पुनर्गठित करने की कोशिश कर रही हो, तो छंटनी आम बात है।
टर्मिनेटेड और लेड ऑफ में क्या अंतर है?
• संभावित नियोक्ताओं द्वारा बर्खास्तगी को नकारात्मक रूप में देखा जाता है जबकि छंटनी को कर्मचारी की कोई गलती नहीं माना जाता है।
• अधिकांश लोग बर्खास्तगी को या तो खराब प्रदर्शन या कर्मचारी के बुरे व्यवहार के परिणामस्वरूप मानते हैं, जबकि छंटनी को संगठन के आकार घटाने या पुनर्गठन के परिणामस्वरूप देखा जाता है।
• बर्खास्तगी को जानबूझकर और स्थायी के रूप में देखा जाता है जबकि छंटनी को अस्थायी माना जाता है, और कंपनी भविष्य में कर्मचारी को बहाल कर सकती है।
