छूट बनाम गैर-छूट
छूट और गैर-छूट ऐसे शब्द हैं जो संगठनों द्वारा तेजी से उपयोग किए जा रहे हैं, खासकर कर्मचारियों को काम पर रखते समय। ये ऐसी शर्तें हैं जो कर्मचारियों द्वारा अपनी तनख्वाह से कुछ राशि काटने के लिए कर्मचारियों द्वारा लागू की जाती हैं जो कंपनी के बहिर्वाह में एक बड़ा अंतर बनाती हैं। यह लेख छूट प्राप्त और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच बुनियादी अंतर की व्याख्या करेगा और श्रमिकों के साथ-साथ कंपनियों के लिए इसका क्या अर्थ है।
सबसे पहले, छूट और गैर-छूट की शर्तें एफएलएसए से उत्पन्न हुई हैं, जो कानून का एक निकाय है। यह फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के लिए खड़ा है और इसका मतलब उन श्रमिकों के हितों की रक्षा करना था जो अक्सर अतिरिक्त घंटों के भुगतान के बिना ओवरटाइम के लिए काम करने के लिए कहे जाने की शिकायत करते थे।यही कारण है कि एफएलएसए ने कर्मचारियों को छूट और बिना छूट वाले के रूप में वर्गीकृत किया है। इस विभाजन के अनुसार, छूट प्राप्त कर्मचारियों को एक सप्ताह में उनके द्वारा लगाए गए अतिरिक्त घंटों की संख्या के बावजूद कोई ओवरटाइम नहीं मिलता है। इस श्रेणी के अंतर्गत आने वाले पेशेवरों, पर्यवेक्षकों और अधिकारियों के साथ, उन्हें एक सप्ताह में उनके द्वारा देखे गए किसी भी अतिरिक्त समय का कोई रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उन्हें कोई ओवरटाइम नहीं मिलता है।
गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एफएलएसए द्वारा उल्लिखित आवश्यकताओं के अनुसार ओवरटाइम के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। जब भी गैर-छूट वाले कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें अतिरिक्त घंटों का रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है ताकि ओवरटाइम उनके सामान्य प्रति घंटा वेतन से कम से कम डेढ़ गुना की दर से प्राप्त किया जा सके। हालांकि, जिस तरह से छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों पर सभी आय के रूप में कर लगाया जाता है, इसमें कोई अंतर नहीं है, चाहे वेतन, अतिरिक्त समय मजदूरी या वेतन और कर कुल आय पर लगाया जाता है, भले ही यह कैसे उत्पन्न होता है।
सामान्य तौर पर, गैर-छूट वाले कर्मचारी संघीय कानूनों के तहत छूट प्राप्त कर्मचारियों की तुलना में अधिक सुरक्षा प्राप्त करते हैं।
यह बताना मुश्किल है कि दोनों में से कौन सी श्रेणी किसी व्यक्ति के लिए मौद्रिक दृष्टि से फायदेमंद है। यदि किसी को लगता है कि कंपनी के लिए अतिरिक्त समय के कारण उसे वेतन नहीं मिल रहा है, तो उसे लाभ प्राप्त करने के लिए निश्चित वेतन छोड़ना होगा और प्रति घंटा वेतन स्वीकार करना होगा। हालांकि, निश्चित वेतन के मामले में, एक व्यक्ति को कम राशि प्राप्त करने के लिए नहीं बनाया जा सकता है यदि एक सप्ताह में अधिक छुट्टियां होती हैं और इस प्रकार उस व्यक्ति को कम घंटों में काम करना पड़ता है। तो, एक मायने में, यह घंटों की संख्या के अनुसार जितना होना चाहिए उतना नहीं मिलने की भावना को दूर करता है।
संक्षेप में:
छूट बनाम गैर-छूट
• कामगारों के हितों की रक्षा के लिए एफएलएसए द्वारा बनाई गई नौकरियों और कर्मचारियों की श्रेणियां छूट और गैर-छूट हैं।
• छूट वाले कर्मचारी हैं जिन पर एफएलएसए के प्रावधान लागू नहीं होते हैं जबकि गैर-छूट वाले वे कर्मचारी हैं जो एफएलएसए के नियमों के अंतर्गत आते हैं
• गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक सप्ताह में उनके द्वारा लगाए गए अतिरिक्त घंटों पर नज़र रखने की आवश्यकता है और उन्हें 40 घंटे से अधिक के हर अतिरिक्त घंटे के लिए उनकी प्रति घंटा मजदूरी दर से कम नहीं अतिरिक्त समय का भुगतान करने की आवश्यकता है।
