समानता विविधता और समावेश के बीच के अंतर को नीचे बताया जा सकता है। समानता समान अवसरों के बारे में है और लोगों को भेदभाव से बचाने के बारे में है जबकि विविधता लोगों में अंतर का सम्मान करने और महत्व देने के बारे में है। इस बीच, समावेश का तात्पर्य कार्यस्थल के भीतर और व्यापक समाज में एक व्यक्ति के अनुभव से है, और जिस हद तक वे मूल्यवान और शामिल महसूस करते हैं।
समानता, विविधता और समावेश तीन अवधारणाएं हैं जो एक निष्पक्ष समाज बनाने में मदद करती हैं जहां सभी को समान अवसर मिलते हैं। कार्यस्थल पर कर्मचारियों की भर्ती या विश्वविद्यालय में छात्रों की भर्ती जैसे उदाहरणों में हम अक्सर इन अवधारणाओं का सामना करते हैं।
समानता क्या है?
समानता सभी को समान अवसर प्रदान करने और विभिन्न कारणों से लोगों को भेदभाव से बचाने के बारे में है। यह कानून द्वारा समर्थित है जिसे भेदभाव, उत्पीड़न और उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। भेदभाव के कई कारण हैं। उनमें से कुछ इस प्रकार हैं:
- उम्र
- लिंग
- यौन रुझान
- रेस
- रंग
- धर्म
- वैवाहिक स्थिति
- गर्भावस्था और मातृत्व
- विकलांगता
उदाहरण के लिए, एक कंपनी महिला रंगरूटों पर पुरुष रंगरूटों को वरीयता दे सकती है, या एक महिला कर्मचारी अपने लिंग के कारण पदोन्नति का मौका चूक जाती है। यह लैंगिक भेदभाव का मामला है।
समाज अभी भी अवसर की समानता पाने पर काम कर रहा है। उदाहरण के लिए, महिलाएं अभी भी पुरुषों से कम कमाती हैं और कुछ लोग अभी भी सोचते हैं कि कुछ जातीय पृष्ठभूमि के लोग हीन हैं।
विविधता क्या है?
विविधता का मतलब हममें अंतर है। अधिक विशिष्ट होने के लिए, यह हममें अंतरों को पहचानने और उनका सम्मान करने के लिए संदर्भित करता है। जब हम मतभेदों को पहचानते हैं, तभी हम उनका सम्मान कर सकते हैं और उनका जश्न मना सकते हैं और साथ ही उनसे लाभ भी उठा सकते हैं। इन अंतरों में नस्ल, उम्र, लिंग, वैवाहिक स्थिति और विकलांगता के साथ-साथ विविध दृष्टिकोण, कार्य अनुभव और जीवन शैली जैसे उपरोक्त कारक शामिल हैं।
विविधता गरिमा और सम्मान जैसे सिद्धांतों के आधार पर मानवाधिकारों और स्वतंत्रता को बढ़ावा देने के लिए दृढ़ता से संबंधित है। हम सभी को यह समझना चाहिए कि हममें से कोई भी अलग-अलग 'पैकेज' में अच्छी तरह से फिट नहीं हो सकता है, जिसे बड़े करीने से लेबल या भेदभाव किया जा सकता है। हर कोई अलग है, इसलिए उन्हें स्टीरियोटाइप करने और उनके साथ भेदभाव करने की कोई जरूरत नहीं है।
समावेश क्या है?
समावेशन किसी व्यक्ति के अपने कार्यस्थल और व्यापक समाज में अनुभव को संदर्भित करता है, और वह किस हद तक मूल्यवान और शामिल महसूस करता है। दूसरे शब्दों में, समावेश लिंग, जाति, आयु या किसी अन्य कारक के बावजूद सभी को समान पहुंच, अवसर और संसाधन प्रदान करने के बारे में है। वास्तव में, अधिकांश लोग समावेश को एक सार्वभौमिक मानव अधिकार के रूप में देखते हैं।
समानता विविधता और समावेश के बीच क्या संबंध है?
- एक साथ, ये तीनों अवधारणाएं एक निष्पक्ष समाज बनाने में मदद करती हैं, सभी को समान अवसर मिलते हैं।
- हम अवसर की समानता तभी पैदा कर सकते हैं जब हम अंतर को पहचानें और महत्व दें और समावेश के लिए मिलकर काम करें।
समानता विविधता और समावेश के बीच अंतर?
समानता समान अवसरों और लोगों को भेदभाव से बचाने के बारे में है। विविधता लोगों में अंतरों का सम्मान करने और उन्हें महत्व देने के बारे में है। दूसरी ओर, समावेशन, किसी व्यक्ति के अपने कार्यस्थल और व्यापक समाज में अनुभव को संदर्भित करता है, और जिस हद तक वह मूल्यवान और शामिल महसूस करता है।
सारांश – समानता बनाम विविधता बनाम समावेश
समानता समान अवसरों और भेदभाव को रोकने के बारे में है जबकि विविधता लोगों में अंतर का सम्मान करने और महत्व देने के बारे में है।दूसरी ओर, समावेशन, किसी व्यक्ति के अपने कार्यस्थल और व्यापक समाज में अनुभव को संदर्भित करता है, और वह किस हद तक मूल्यवान और शामिल महसूस करता है। इस प्रकार, समानता विविधता और समावेश के बीच यही अंतर है।
छवि सौजन्य:
1. 101001″ गेराल्ट (CC0) द्वारा पिक्साबे के माध्यम से
2. 556809″ गेराल्ट (CC0) द्वारा पिक्साबे के माध्यम से
