मुख्य अंतर – विविधता बनाम समावेश
विविधता और समावेश दो अवधारणाएं हैं जिनके बारे में हम अक्सर कई सामाजिक स्थितियों में बोलते हैं जिनके बीच एक महत्वपूर्ण अंतर की पहचान की जा सकती है। आपने संगठनात्मक लक्ष्यों के बारे में सुना होगा जहां एक संगठन विविधता और समावेश की संस्कृति को बढ़ावा देता है। इसका क्या मतलब है? यह लेख उदाहरणों के साथ इन दो शब्दों के बीच के अंतर को स्पष्ट करने का प्रयास करता है। आइए पहले दो शब्दों पर एक नजर डालते हैं। विविधता लिंग, नस्ल, जातीयता, यौन अभिविन्यास आदि के आधार पर लोगों के मतभेदों को उजागर करती है। समावेश अलग-अलग लोगों को एक एकल मंच में शामिल करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है जहां उनका सम्मान किया जाता है और उन्हें महत्व दिया जाता है।जैसा कि आप देख सकते हैं, विविधता और समावेश के बीच मुख्य अंतर यह है कि जहां विविधता मतभेदों पर केंद्रित है, वहीं समावेश इन सभी अलग-अलग लोगों को शामिल करने पर केंद्रित है।
विविधता क्या है?
विविधता लिंग, नस्ल, यौन अभिविन्यास, जातीयता आदि के आधार पर लोगों के मतभेदों को उजागर करती है। एक समाज में, लोग विभिन्न पृष्ठभूमि से आते हैं। उदाहरण के लिए, मेरी जातीयता उस समाज के किसी अन्य व्यक्ति से पूरी तरह भिन्न हो सकती है जिसमें मैं रहता हूं। जब लोग इस तरह की अलग-अलग पृष्ठभूमि से आते हैं, तो उन्हें आमतौर पर दूसरों के साथ अपने काम के प्रबंधन में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यह मुख्य रूप से इसलिए है क्योंकि लोगों के सोचने के तरीके, व्यवहार, मूल्य प्रणाली और यहां तक कि पूर्वाग्रह भी हैं। ये अक्सर काम करते समय दूसरों से टकरा जाते हैं।
उदाहरण के लिए, काम के माहौल में, लोगों की विविधता होती है। वे विभिन्न जातीय समूहों, विभिन्न वर्गों से आ सकते हैं और उनके अलग-अलग यौन रुझान हो सकते हैं। इन कर्मचारियों में से प्रत्येक की अपनी धारणा है।इसलिए जब कर्मचारियों को विभिन्न परियोजनाओं के लिए एक साथ रखा जाता है तो इस विविधता के कारण कुछ मुद्दे उत्पन्न हो सकते हैं क्योंकि लोग दूसरों के दृष्टिकोण को समझने में विफल होते हैं। हालांकि, विविधता को एक संपत्ति में बदला जा सकता है यदि व्यक्ति अपने मतभेदों के बारे में जागरूकता विकसित करते हैं और उनका सम्मान करना सीखते हैं।
समावेश क्या है?
समावेशन अलग-अलग लोगों को एक ऐसे मंच में शामिल करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है जहां उनका सम्मान और महत्व किया जाता है। कुछ लोग समावेश को विविधता से परे एक कदम मानते हैं, जहां मतभेद वाले लोगों को एक साथ रखा जाता है। समावेशन की विशेषता यह है कि यह सभी व्यक्तियों की भागीदारी को प्रोत्साहित करता है और समान व्यवहार की गारंटी भी देता है। यह सभी व्यक्तियों की जरूरतों को पूरा करता है और उन्हें उनकी उच्चतम क्षमता तक पहुंचने में सक्षम बनाता है।
संगठनों में समावेश की अवधारणा को एक सकारात्मक वातावरण को बढ़ावा देने के इरादे से बढ़ावा दिया जाता है जहां विभिन्न व्यक्तियों की आवाज सुनी जाती है और उनका सम्मान किया जाता है।यह एक ऐसा माहौल भी बनाता है जहां विविधता वाले लोग सहयोग में दूसरों के साथ काम कर सकते हैं। समावेश को बढ़ावा देने से संगठनों को लाभ हो सकता है क्योंकि यह विभिन्न दृष्टिकोणों को सामने लाता है जिससे संगठनात्मक सफलता प्राप्त हो सकती है।
समावेश और विविधता में क्या अंतर है?
विविधता और समावेशन की परिभाषाएं:
विविधता: विविधता लिंग, नस्ल, यौन अभिविन्यास, जातीयता आदि के आधार पर लोगों के मतभेदों को उजागर करती है।
समावेश: समावेशन अलग-अलग लोगों को एक ऐसे मंच पर शामिल करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है जहां उनका सम्मान और सम्मान किया जाता है।
विविधता और समावेशन की विशेषताएं:
जोर:
विविधता: लोगों के मतभेदों पर जोर दिया जाता है।
समावेश: इन सभी अलग-अलग लोगों को शामिल करने पर जोर दिया जा रहा है।
लोग:
विविधता: विविधता लोगों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं करती है।
समावेश: समावेश लोगों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है क्योंकि वे मूल्यवान महसूस करते हैं।
