मुख्य अंतर - परिभाषित लाभ बनाम परिभाषित अंशदान पेंशन
परिभाषित लाभ और परिभाषित अंशदान पेंशन निवेश के दो रूप हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु के लिए आय की योजना बनाने में सक्षम बनाते हैं; हालाँकि, इन दो शब्दों को अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है। नतीजतन, दोनों के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से पहचानना महत्वपूर्ण है। परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि एक परिभाषित लाभ पेंशन एक पेंशन योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर एक गारंटीकृत एकमुश्त राशि के साथ योगदान देता है जो कर्मचारी के वेतन इतिहास और अन्य कारकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है जबकि एक परिभाषित अंशदान पेंशन एक बचत और निवेश योजना है जो किसी कर्मचारी के रोजगार बंद करने के बाद आय प्रदान करती है।
परिभाषित लाभ पेंशन क्या है?
एक परिभाषित लाभ पेंशन एक पेंशन योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर एक गारंटीकृत एकमुश्त राशि के साथ योगदान देता है जो कर्मचारी के वेतन इतिहास, आयु, सेवा के वर्षों की संख्या और अन्य विभिन्न कारकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। सेवानिवृत्ति के समय, कर्मचारी एकमुश्त या विवेकानुसार मासिक भुगतान के रूप में पेंशन राशि प्राप्त करने के हकदार होते हैं। सेवानिवृत्ति पर उन्हें मिलने वाली धनराशि पर कर्मचारियों का बहुत कम नियंत्रण होता है। परिभाषित लाभ पेंशन राशि की गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है।
पेंशन आय=पेंशन योग्य सेवा / प्रोद्भवन दर पेंशन योग्य आय
पेंशन योग्य सेवा यह है कि कर्मचारी कितने वर्षों तक पेंशन योजना का हिस्सा रहा है
प्रोद्भवन दर कर्मचारी को पेंशन के रूप में प्राप्त होने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए आय का अनुपात है (इसे आम तौर पर 1/60वां या 1/80वां के रूप में दर्शाया जाता है)
पेंशन योग्य कमाई सेवानिवृत्ति पर वेतन/कैरियर पर औसत वेतन है
उदा. कर्मचारी ए 12 साल से पेंशन योजना का हिस्सा था और $58, 000 प्रति वर्ष के वेतन के साथ सेवानिवृत्त होता है। इस योजना की प्रोद्भवन दर 1/80 है। इस प्रकार, पेंशन आय=12/80 $58, 000=$ 8, 700
किस्में परिभाषित लाभ पेंशन में पाई जा सकती हैं जहां कर्मचारी योगदान भी आम है, खासकर सार्वजनिक क्षेत्र में। परिभाषित लाभ पूरी तरह से कर योग्य हैं यदि कर्मचारी द्वारा कोई योगदान नहीं किया गया था और यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के वेतन से योगदान नहीं रोका था। उस स्थिति में, धनराशि को आयकर के रूप में देय कुल राशि में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, यदि कर्मचारी 55 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाता है, तो पेंशन 10% कर के अधीन हो सकती है। ऐसा कहने के बाद, कुछ मामलों में बीमारी और अक्षमता के साथ-साथ कुछ अपवाद भी हैं।
परिभाषित अंशदान पेंशन क्या है?
एक परिभाषित योगदान पेंशन को एक बचत और निवेश योजना के रूप में संदर्भित किया जाता है जो एक कर्मचारी के रोजगार बंद करने के बाद आय प्रदान करता है।दूसरे शब्दों में, यह एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों समय-समय पर योगदान करते हैं। इन योगदानों को कर स्थगित कर दिया जाता है (कर भुगतान को भविष्य की तारीख में विलंबित किया जा सकता है) जब तक कि निकासी नहीं की जा रही हो। परिभाषित अंशदान पेंशन योजनाओं में, कोई निश्चित निश्चित पेंशन की गारंटी नहीं है। एक परिभाषित योगदान पेंशन बहुत कम उम्र में भी शुरू की जा सकती है, और व्यक्तिगत आवश्यकताओं के आधार पर चुनने के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं। आईआरए, 401 (के) योजना और 403 (बी) योजना सबसे व्यापक रूप से उपलब्ध परिभाषित योगदान पेंशन योजनाएं हैं।
व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (आईआरए)
IRA के साथ, कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत के लिए नियोक्ता, बैंकिंग संस्थान या निवेश फर्म के माध्यम से स्थापित खाते में एक निश्चित राशि का निवेश करता है। आईआरए में, रिटर्न उत्पन्न करने के लिए फंड को विभिन्न निवेश विकल्पों में फैलाया जाता है
401 (के) योजना
401(k) योजना एक निवेश योजना है जिसे नियोक्ताओं द्वारा पूर्व-कर आधार पर योग्य कर्मचारियों के लिए वेतन आस्थगित योगदान करने के लिए स्थापित किया गया है। 401 (के) आम तौर पर उच्च योगदान सीमाओं के अधीन है, और सीमित लचीलापन है
403 (बी) योजना
403(b) योजना पब्लिक स्कूलों और कर-मुक्त संगठनों के कर्मचारियों के लिए 403 (b) के समान एक सेवानिवृत्ति योजना है। इसे टैक्स आश्रय वार्षिकी (टीएसए) योजना के रूप में भी जाना जाता है।
निर्धारित अंशदान पेंशन योजनाओं पर भी 59 वर्ष की आयु से पहले धनराशि निकालने पर 10% की जल्दी निकासी कर लगाया जाता है।
परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन के बीच समानताएं क्या हैं?
फंड दोनों में परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन, जल्दी निकासी पर 10% के कर के अधीन हैं।
परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन में क्या अंतर है?
परिभाषित लाभ पेंशन बनाम परिभाषित अंशदान पेंशन |
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| परिभाषित लाभ पेंशन एक पेंशन योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर एक गारंटीकृत एकमुश्त राशि के साथ योगदान देता है जो कर्मचारी के वेतन इतिहास और अन्य कारकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। | परिभाषित अंशदान पेंशन को एक बचत और निवेश योजना के रूप में संदर्भित किया जाता है जो कर्मचारी के रोजगार बंद करने के बाद आय प्रदान करती है। |
| योगदान | |
| सामान्य तौर पर, नियोक्ता परिभाषित लाभ पेंशन में योगदान देता है। | एक परिभाषित योगदान पेंशन में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करते हैं। |
| राशि | |
| एक परिभाषित लाभ योजना में पेंशन राशि सूत्र (पेंशन आय=पेंशन योग्य सेवा / उपार्जन दरपेंशन योग्य आय) से ली गई है। | परिभाषित योगदान योजनाओं में योगदान की राशि विचाराधीन योजना के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है। |
सारांश - परिभाषित लाभ पेंशन बनाम परिभाषित अंशदान पेंशन
परिभाषित लाभ पेंशन और परिभाषित अंशदान पेंशन के बीच का अंतर मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि योजना को कौन निधि देता है। जबकि परिभाषित लाभ पेंशन आमतौर पर नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित एक योजना है, परिभाषित योगदान पेंशन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा किए गए योगदान पर आधारित है।परिभाषित लाभ पेंशन की तुलना में परिभाषित अंशदान पेंशन अधिक लचीली होती है क्योंकि यह निवेशक को चुनने के लिए विभिन्न प्रकार के विकल्प प्रदान करती है। हालाँकि, दोनों प्रकार की योजनाएँ एक समान उद्देश्य को पूरा करने के लिए शुरू की जाती हैं, जो कि सेवानिवृत्ति की अवधि में एकमुश्त की उपलब्धता सुनिश्चित करना है।
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