मुख्य अंतर – दृष्टि बनाम उद्देश्य
दृष्टि और उद्देश्य दो शब्द हैं जो कभी-कभी भ्रमित करने वाले हो सकते हैं, हालांकि दोनों शब्दों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। एक दृष्टि को केवल भविष्य के लिए एक मानसिक छवि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। प्रबंधन में, दृष्टि एक संगठनात्मक निकाय की भविष्य की स्थिति को संदर्भित करती है। यह संगठन के लिए सफलता का शिखर है। दूसरी ओर, उद्देश्य अधिक विशिष्ट, मात्रात्मक, विस्तृत लक्ष्य को संदर्भित करता है। एक दृष्टि और एक उद्देश्य के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि एक दृष्टि दूर और व्यापक लग सकती है, एक उद्देश्य बहुत अधिक विशिष्ट और आसानी से प्राप्त करने योग्य है। यह लेख उदाहरण के साथ दृष्टि और उद्देश्य के बीच के अंतर को स्पष्ट करने का प्रयास करता है।
दृष्टि क्या है?
पहले हम दृष्टि शब्द पर ध्यान दें। जैसा कि प्रस्तावना में उल्लेख किया गया है, यदि आप शब्दकोश के माध्यम से देखते हैं, तो आप देखेंगे कि दृष्टि शब्द को भविष्य के लिए एक मानसिक छवि के रूप में परिभाषित किया गया है। लेकिन संगठनात्मक सेटिंग्स में, दृष्टि शब्द थोड़ा अलग अर्थ रखता है। आपने 'विज़न स्टेटमेंट' के बारे में सुना होगा। यह संगठन की भविष्य की स्थिति है। अधिकांश संगठनों का एक दृष्टिकोण होता है जो उन्हें उस स्थिति की ओर निर्देशित करता है जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं। यह एक बहुत व्यापक कथन है जो कर्मचारियों को बताता है कि संगठन क्या महत्व रखता है और क्या हासिल करना या बनना चाहता है।
उदाहरण के लिए, एक संगठन अंतरराष्ट्रीय क्षेत्र में सर्वोत्तम गुणवत्ता वाले वस्त्र प्रदाता बनने की आकांक्षा रख सकता है। यह लंबे समय से संगठन की एक आकांक्षा है। इस विजन को प्राप्त करने के लिए, संगठन को विशिष्ट लक्ष्य रखने की आवश्यकता है जो इसे सर्वश्रेष्ठ बनाने के लिए प्रेरित करेगा।
सर्वोत्तम गुणवत्ता वाले उत्पाद प्रदान करने के लिए एक संगठनात्मक दृष्टि हो सकती है।
एक उद्देश्य क्या है?
एक उद्देश्य एक विशिष्ट लक्ष्य या उद्देश्य को दर्शाता है। दृष्टि के विपरीत, उद्देश्य अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित होते हैं। वे बहुत विशिष्ट हैं और एक निश्चित अवधि के भीतर हासिल किया जा सकता है। एक एकल संगठन के कई उद्देश्य हो सकते हैं। कुछ स्थितियों में, विभिन्न विभागों के अलग-अलग उद्देश्य हो सकते हैं जो अंततः संगठनात्मक दृष्टि से संरेखित होंगे।
एक छोटा सा उदाहरण लेते हैं। एक नई मार्केटिंग योजना की शुरूआत के माध्यम से छह महीने के भीतर ब्रांड छवि की लोकप्रियता बढ़ाने के लिए एक संगठन के विपणन विभाग का एक विशेष उद्देश्य हो सकता है। इसमें नई विज्ञापन रणनीतियां, पैकेजिंग में बदलाव, कीमतों में कटौती आदि शामिल हो सकते हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं कि यह एक प्राप्त करने योग्य लक्ष्य है जो बहुत विशिष्ट और विस्तृत है।इसकी एक समयावधि और एक रणनीति होती है। ऐसे उद्देश्यों के होने से संगठन के लिए अपने विजन को प्राप्त करना आसान हो जाता है।
एक सप्ताह में 1000 उत्पाद बेचने का एक उद्देश्य हो सकता है।
दृष्टि और उद्देश्य में क्या अंतर है?
दृष्टि और उद्देश्य की परिभाषाएं:
विजन: एक विजन एक संगठनात्मक निकाय की भविष्य की स्थिति को दर्शाता है।
उद्देश्य: एक उद्देश्य एक विशिष्ट, मात्रात्मक, विस्तृत लक्ष्य को संदर्भित करता है।
दृष्टि और उद्देश्य की विशेषताएं:
उपलब्धि:
दृष्टि: एक दृष्टि प्राप्त की जा सकती है, लेकिन इसमें काफी समय लगता है।
उद्देश्य: एक उद्देश्य आसानी से प्राप्त किया जा सकता है।
विशिष्टता:
दृष्टि: एक दृष्टि बहुत विशाल होती है और तुलनात्मक रूप से लंबी अवधि की होती है।
उद्देश्य: एक उद्देश्य विशिष्ट है और अल्पकालिक हो सकता है।
संगठन:
विजन: एक संगठन का एक ही विजन होता है जिसे अक्सर विजन स्टेटमेंट के रूप में जाना जाता है।
उद्देश्य: एक संगठन के कई उद्देश्य हो सकते हैं।
