मुख्य अंतर – वेतन बनाम प्रति घंटा
वेतन और प्रति घंटा वेतन दो अलग-अलग प्रणालियाँ हैं जिनका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा एक कर्मचारी को पारिश्रमिक देने के लिए किया जाता है, जिसके बीच कुछ अंतरों की पहचान की जा सकती है। जबकि वेतन आमतौर पर नौकरी से पारिश्रमिक के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है, कई व्यवसायों में प्रति घंटा मजदूरी भी दी जाती है। हालांकि यह वेतन के अंत में प्राप्त मुआवजे की कुल राशि में ज्यादा अंतर नहीं कर सकता है, कर्मचारी लाभ और कर्मचारी के अधिकारों के संदर्भ में दोनों प्रणालियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। किसी संगठन में शामिल होने पर वेतन और प्रति घंटा के बीच के अंतर को जानना बेहतर है ताकि बाद में निराश न हों।यह लेख पाठक को वेतन की प्रकृति और प्रति घंटा की व्यापक समझ के साथ-साथ मतभेदों को उजागर करने का प्रयास करता है।
वेतन क्या है?
एक वेतन प्रणाली में, आपको हर महीने एक निश्चित राशि मिलती है, चाहे आपने कितने भी घंटे काम कर लिया हो। जब आप वेतनभोगी होते हैं तो घंटे तस्वीर में नहीं आते हैं, और आपको हर महीने एक निश्चित राशि का भुगतान मिलता है। एक वेतनभोगी व्यक्ति सप्ताहांत और रात में भी काम कर सकता है लेकिन उसे वही वेतन मिलेगा। यह वेतनभोगी व्यक्ति के लिए एक नुकसान है। हालांकि, वेतनभोगी कर्मचारी चिकित्सा आधार पर एक दिन की छुट्टी ले सकता है और उसका वेतन समान रहता है जबकि यदि वह प्रति घंटा है और एक दिन के लिए बीमार होने की रिपोर्ट करता है, तो उसे दिन के लिए अपने पारिश्रमिक को छोड़ना पड़ सकता है।
एक पेशा जहां वेतन और प्रति घंटा के बीच का यह अंतर है, वह है शिक्षण पेशा। शिक्षक, हालांकि कई लोग मानते हैं कि उन्हें बहुत सारी छुट्टियां मिल रही हैं, वे अन्य व्यवसायों की तुलना में अधिक काम करते हैं क्योंकि वे इसे तब भी पसीना बहाते हैं जब स्कूल या कॉलेज छुट्टियों के लिए बंद हो जाते हैं क्योंकि वे छात्रों के ग्रेड और उनके असाइनमेंट भी तैयार करते हैं।लेकिन उन्हें वही वेतन मिलता है, चाहे वे छुट्टियों में कितना भी काम क्यों न कर लें।
प्रति घंटा क्या है?
यदि आप एक घंटे के अनुबंध पर काम कर रहे हैं, तो आपको आपके द्वारा देखे गए कई घंटों के साथ-साथ आपके द्वारा सप्ताह में किए गए किसी भी ओवरटाइम के लिए मुआवजा मिलता है। आपको छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भी मिलता है। एक घंटे के आधार पर नियोजित व्यक्ति को एक सप्ताह में किए गए किसी भी अतिरिक्त घंटे के काम के लिए निर्धारित दर पर ओवरटाइम प्राप्त होगा। यह एक फायदा है कि प्रति घंटा कर्मचारियों के पास वेतनभोगी कर्मचारी हैं।
यदि आपके पास वेतन और प्रति घंटा वेतन प्रणाली के बीच चयन करने का विकल्प है, तो आप इस आधार पर निर्णय ले सकते हैं कि काम कितना समय लेने वाला है। यदि कई घंटे हैं, तो बेहतर है कि आप प्रति घंटा प्रणाली को स्वीकार कर लें।
एक और फायदा यह है कि प्रति घंटा प्रणाली में वेतन प्रणाली से अधिक है। जबकि वेतनभोगी लोगों को उनके नियोक्ता द्वारा आसानी से निकाल दिया जा सकता है, प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और उन्हें निकाल दिया जाना मुश्किल है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि वेतन और प्रति घंटा के बीच स्पष्ट अंतर है। आइए अब हम दो क्षतिपूर्ति प्रणालियों के बीच के अंतर को इस प्रकार संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं।
वेतन और प्रति घंटा में क्या अंतर है?
वेतन और प्रति घंटा की परिभाषाएं:
वेतन: एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को किया गया एक निश्चित नियमित भुगतान।
प्रति घंटा: प्रति घंटा कर्मचारियों को मुआवजे की एक प्रणाली है जो तय नहीं है।
वेतन और प्रति घंटा की विशेषताएं:
भुगतान की प्रकृति:
वेतन: एक वेतनभोगी व्यक्ति को महीने के अंत में निश्चित राशि मिलती है चाहे उसने कितना भी काम किया हो।
प्रति घंटा: एक घंटे के कर्मचारी को उसके द्वारा देखे गए घंटों की संख्या के आधार पर पारिश्रमिक मिलता है और उसके द्वारा देखे गए किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए ओवरटाइम भी मिलता है।
कर्मचारियों की बर्खास्तगी:
वेतन: वेतनभोगी लोगों को उनके नियोक्ता आसानी से निकाल सकते हैं।
प्रति घंटा: प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और उन्हें निकाल दिया जाना मुश्किल है।
