मुख्य अंतर - वार्षिक अवकाश बनाम अवकाश वेतन
वार्षिक अवकाश और अवकाश वेतन दो महत्वपूर्ण प्रकार के अवकाश हैं जहां कर्मचारियों को काम से छुट्टी दी जाती है। पिछले दशक के दौरान देशों में श्रम कानून कड़े हुए हैं और इसके परिणामस्वरूप, दुनिया भर में वार्षिक अवकाश नीतियां अच्छी तरह से स्थापित हैं। छुट्टी नीति अक्सर एक देश से दूसरे देश के साथ-साथ कंपनी से कंपनी में भिन्न होती है। वार्षिक छुट्टी और छुट्टी वेतन के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि वार्षिक छुट्टी नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दिए गए काम से भुगतान किया गया समय है जहां कर्मचारी व्यक्तिगत उपयोग के लिए संबंधित समय का उपयोग कर सकते हैं जबकि छुट्टियों का भुगतान क्रिसमस दिवस और थैंक्सगिविंग जैसे छुट्टियों के लिए किया जाता है। जहां कर्मचारी को आमतौर पर वेतन में कटौती के बिना छुट्टी का समय लेने की अनुमति दी जाती है।
वार्षिक अवकाश क्या है?
वार्षिक अवकाश को नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिए गए पेड टाइम ऑफ वर्क के रूप में परिभाषित किया जाता है जहां कर्मचारी व्यक्तिगत उपयोग के लिए संबंधित समय का उपयोग कर सकता है। कर्मचारियों को अक्सर अग्रिम सूचना प्रदान करने और वार्षिक अवकाश की योजना बनाने की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नियोक्ता के पास कर्मचारी की अनुपस्थिति में कर्मचारियों और आवश्यकताओं की व्यवस्था करने के लिए पर्याप्त समय है।
वार्षिक अवकाश के रूप में दिए गए दिनों की संख्या एक ऐसा पहलू है जिसे सभी देश महत्वपूर्ण मानते हैं और यह संख्या हर देश में अलग-अलग होती है। कुछ उदाहरण नीचे दिए गए हैं।
चित्र 01: देशों की अलग-अलग वार्षिक अवकाश नीतियां हैं।
अनुदान वार्षिक अवकाश भी सेवा के वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है; सेवा के वर्षों के साथ पत्तियों की संख्या बढ़ जाती है।
उदा.
- इराक में, एक ही नियोक्ता के साथ हर अतिरिक्त 5 वर्षों की निरंतर सेवा के बाद एक कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी की अवधि 2 दिन बढ़ा दी जाएगी।
- जापान में, जो कर्मचारी कम से कम डेढ़ साल से लगातार कार्यरत हैं, उन्हें सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अधिकतम 20 दिनों की छुट्टी के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाएगी।
छुट्टी का वेतन क्या है?
जैसा कि नाम से पता चलता है, छुट्टियों के लिए छुट्टी का भुगतान क्रिसमस दिवस और थैंक्सगिविंग के लिए किया जाता है जब किसी कर्मचारी को वेतन में कमी के बिना आमतौर पर छुट्टी का समय लेने की अनुमति दी जाती है। निर्दिष्ट व्यावसायिक छुट्टियों की संख्या अलग-अलग देशों में भिन्न होती है।
उदा. आयरलैंड- 9 दिन
विभिन्न देशों में छुट्टी की नीतियां भी वैधानिक पहलुओं के कारण भिन्न होती हैं। परिणामस्वरूप, उदाहरणों का हवाला देकर पत्तियों के ज्ञान को बढ़ाया जा सकता है।
सामान्य अवकाश वेतन नीति
अमेरिका में, कर्मचारी हर साल दस सशुल्क छुट्टियों के हकदार हैं। ये हैं न्यू ईयर डे, मार्टिन लूथर किंग, जूनियर डे, वाशिंगटन बर्थडे, मेमोरियल डे, वेटरन्स डे, लेबर डे, कोलंबस डे, थैंक्सगिविंग डे और क्रिसमस डे। हालांकि, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में नियोक्ताओं के लिए छुट्टियों के लिए भुगतान करना अनिवार्य नहीं है। नतीजतन, छुट्टी की व्यवस्था नियोक्ता और कर्मचारी के बीच या नियोक्ता और कर्मचारी के प्रतिनिधि जैसे ट्रेड यूनियन के बीच तय की जाती है।
छुट्टियों के दिन काम करने की नीति
नियोक्ताओं को छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त (वेतन की सामान्य दर से अधिक) भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो। यह देशों के बीच भी अलग-अलग होगा और कभी-कभी नियोक्ता पर निर्भर करता है।
उदा. फिलीपींस में, यदि कर्मचारी नियमित अवकाश के दौरान काम करता है, तो उसे पहले आठ घंटों के लिए दिन के सामान्य वेतन का 200 प्रतिशत भुगतान किया जाएगा।
चित्र 02: क्रिसमस दुनिया में व्यापक रूप से मनाया जाने वाला अवकाश है
वार्षिक अवकाश और अवकाश वेतन में क्या अंतर है?
वार्षिक अवकाश बनाम अवकाश वेतन |
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| वार्षिक अवकाश को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दिए गए कार्य से भुगतान किए गए समय के रूप में परिभाषित किया गया है जहां कर्मचारी व्यक्तिगत उपयोग के लिए संबंधित समय का उपयोग कर सकते हैं। | छुट्टियों के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है जैसे क्रिसमस दिवस और धन्यवाद जब किसी कर्मचारी को वेतन में कमी के बिना छुट्टी का समय लेने की अनुमति दी जाती है। |
| छुट्टी देने के कारण | |
| वार्षिक अवकाश कर्मचारियों को किसी भी व्यक्तिगत कारण से काम से समय निकालने की अनुमति देता है। | हॉलिडे पे कर्मचारियों को धार्मिक और राष्ट्रीय समारोहों के दिनों और उस प्रकार के किसी भी दिन के लिए समय निकालने की अनुमति देता है। |
| नियोक्ता और कर्मचारी का विवेक | |
| नियोक्ता के साथ चर्चा के बाद कर्मचारी द्वारा आवश्यक दिनों के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। | वैधानिक व्यवस्था के आधार पर अवकाश वेतन की अनुमति है। |
सारांश - वार्षिक अवकाश बनाम अवकाश वेतन
वार्षिक अवकाश और अवकाश वेतन के बीच का अंतर एक असतत है; वार्षिक छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के व्यक्तिगत उपयोग के लिए दिए गए कार्य के समय के लिए किया जाता है जबकि अवकाश वेतन वेतन में कमी के बिना छुट्टी का समय लेने की अनुमति देता है।छुट्टी नीतियों में एकरूपता स्थापित नहीं की जा सकती क्योंकि वे देश और कंपनी के संदर्भ में बदलती हैं। हालांकि, दोनों प्रकार की छुट्टी की अनुमति देना एक वैधानिक आवश्यकता है और कुछ कर्मचारियों में वार्षिक अवकाश के हिस्से के रूप में बैंक अवकाश शामिल हैं।
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