वेतन बनाम मजदूरी
जब कोई आपकी आय पूछता है, यदि आप किसी निजी या सरकारी सेवा में हैं, तो वह स्पष्ट रूप से आपके वेतन की बात कर रहा है। लेकिन जब हम ब्लू कॉलर श्रमिकों या अन्य लोगों की आय के बारे में बात करते हैं जो अपने काम से रोजाना कमाते हैं, तो हम हमेशा मजदूरी के मामले में बात करते हैं। हालांकि मजदूरी आय है, और वेतन भी एक व्यक्ति की आय के अलावा और कुछ नहीं है, वेतन और मजदूरी के बीच सूक्ष्म अंतर हैं जिन्हें इस लेख में उजागर किया जाएगा।
ऐसे लोग हैं जो वेतन और मजदूरी की शर्तों का परस्पर उपयोग करते हैं, यह महसूस किए बिना कि दोनों शर्तों के बीच का अंतर मासिक आय से परे है।मजदूरी ज्यादातर प्रति घंटा मुआवजे से जुड़ी होती है, और कर्मचारी को उसके द्वारा लगाए गए घंटों की संख्या के आधार पर घंटे की दरों से गुणा करके पैसा मिलता है। अगर किसी कंपनी में कोई इलेक्ट्रीशियन है जो 50 घंटे काम करता है और उसके पास यह कहते हुए अनुबंध है कि उसे प्रति घंटे की दर से $20 मिलेगा, तो उसे महीने के अंत में 50×20=$1000 मिलेगा। एक कर्मचारी को मिलने वाली तनख्वाह (पेचेक) हमेशा कर्मचारी द्वारा लगाए गए घंटों की वास्तविक संख्या पर आधारित होती है।
वेतन एक अवधारणा है जो हमेशा मासिक या वार्षिक आधार पर होती है, हालांकि इसका भुगतान साप्ताहिक या पाक्षिक रूप से किया जा सकता है। जब वेतन होता है, तो आप प्रदर्शन के आधार पर वार्षिक पैकेज, बोनस, प्रोत्साहन और भत्तों के बारे में सुनते हैं। आपके पास सीईओ, निदेशक, सरकारी कर्मचारी और कई अन्य हैं जो वेतन कमाते हैं, वेतन नहीं। वेतनभोगी कर्मचारी किसी भी अतिरिक्त आय के हकदार नहीं हैं यदि वे एक सप्ताह या महीने में अतिरिक्त घंटे काम करते हैं क्योंकि इसे उनकी नौकरी का एक हिस्सा माना जाता है। दूसरी ओर, प्रति घंटा वेतन के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को एक सप्ताह में निर्धारित घंटों (आमतौर पर 40 घंटे) में एक बार बोनस मिलता है।एक वेतनभोगी कर्मचारी को एक महीने में कम वेतन नहीं मिलेगा यदि उसने कम घंटे लगाए हैं क्योंकि इसमें लगाए गए घंटों के आधार पर आय तय करने का कोई मानदंड नहीं है। प्रति घंटा वेतन पर काम करने वाले कर्मचारी को उसके घंटे का 1.5 गुना या दोगुना मिलता है। न्यूनतम 40 घंटों के अलावा सभी घंटों के लिए दरें जो उसे लगाने के लिए आवश्यक हैं।
वेतन और वेतन में क्या अंतर है?
· मजदूरी और वेतन दोनों एक व्यक्ति की आय से संबंधित हैं, हालांकि अलग-अलग अवधारणाएं हैं।
· वेतन ज्यादातर प्रति घंटा की दर से काम पर रखे गए कर्मचारियों से जुड़ा होता है, जबकि वेतन उन कर्मचारियों से जुड़ा होता है जिन्हें सालाना पैकेज मिलता है।
· हमारे पास 20 डॉलर प्रति घंटे के हिसाब से एक इलेक्ट्रीशियन है, जबकि हमारे पास एक सरकारी कर्मचारी भी है जो 3000 डॉलर प्रति माह के वेतन पर काम करता है
· वेतनभोगी कर्मचारियों को अधिक संख्या में घंटे लगाने पर कोई अतिरिक्त पैसा नहीं मिलता है, लेकिन प्रति घंटा वेतन पर काम करने वाले कर्मचारियों को न्यूनतम सहमत घंटों के अलावा सभी घंटों के लिए उनकी घंटे की दरों का 1.5 गुना या दोगुना मिलता है (आमतौर पर 40 घंटे) एक सप्ताह में।
