संगठनात्मक संस्कृति बनाम जलवायु
संगठनात्मक संस्कृति और संगठनात्मक जलवायु के बीच अंतर यह है कि संस्कृति संगठन के भीतर कर्मचारियों द्वारा अपनाए गए मानदंडों, मूल्यों और व्यवहार के बारे में है जबकि जलवायु संगठन के वातावरण के बारे में है जो संस्कृति के आधार पर बनाई गई है। संगठनात्मक संस्कृति और जलवायु एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न होती है। यह लेख आपको दो अवधारणाओं का संक्षिप्त विवरण और संगठनात्मक संस्कृति और जलवायु के बीच अंतर के विश्लेषण के साथ प्रस्तुत करता है।
संगठनात्मक संस्कृति क्या है?
संगठनात्मक संस्कृति मूल्यों, विश्वासों, व्यवहारों, रीति-रिवाजों और दृष्टिकोणों का एक समूह है जो यह नियंत्रित करती है कि लोग संगठनों के भीतर कैसे व्यवहार करते हैं।एक संगठन की संस्कृति सीमाएं और दिशानिर्देश प्रदान करती है जो संगठन के कर्मचारियों को उनके काम करने का सही तरीका जानने में मदद करती है।
एक संगठन की संस्कृति एक संगठन के भीतर कर्मचारियों के व्यवहार में निहित होती है और एक तरह से यह संगठन के 'व्यक्तित्व' को दर्शाती है। एक संगठन की अनूठी संस्कृति एक अलग वातावरण बनाती है जिसे समूह का हिस्सा होने वाले लोगों द्वारा महसूस किया जाता है, और इस वातावरण को एक संगठन की जलवायु के रूप में जाना जाता है।
संगठनात्मक संस्कृति के प्रकार
चार प्रकार की संस्कृतियां हैं जिन्हें संगठनों में इस प्रकार पहचाना जा सकता है:
• कबीले की संस्कृति - यह वह जगह है जहां कर्मचारी एक विस्तारित परिवार के रूप में व्यवहार कर रहे हैं, सलाह, पोषण और भागीदारी देखी जा सकती है।
• लोकतंत्र की संस्कृति - यह वह जगह है जहां संगठन के कर्मचारी गतिशील, जोखिम लेने वाले और अभिनव होते हैं।
• बाजार उन्मुख संस्कृति - यह वह जगह है जहां कर्मचारी परिणाम उन्मुख होते हैं और नौकरी, प्रतिस्पर्धा और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
• पदानुक्रम उन्मुख संस्कृति - यह वह जगह है जहां कर्मचारी एक कठोर संरचना, नियंत्रण, पूर्व नियमों और नीतियों से गुजरते हैं। वे अपनी प्रक्रियाओं में स्थिरता, निरंतरता और एकरूपता बनाए रखने की अपेक्षा करते हैं।
उदाहरण के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान में एक पदानुक्रम उन्मुख संस्कृति होती है। इसी तरह से सभी गतिविधियां कार्य करती हैं और लोग संस्थान में चीजों को समझते हैं, सोचते हैं और महसूस करते हैं।
संगठनात्मक जलवायु क्या है?
संगठनात्मक माहौल किसी विशेष संगठन की संस्कृति के बारे में प्रत्येक की धारणा और भावना के बारे में है। संगठन के भीतर शीर्ष प्रबंधन के प्रत्यक्ष प्रभाव से किसी संगठन का वातावरण बार-बार परिवर्तन के अधीन होता है। संगठनात्मक संस्कृति की तुलना में संगठनात्मक जलवायु का अनुभव करना और मापना बहुत आसान है।
संगठनात्मक जलवायु के प्रकार
एक संगठन की संस्कृति द्वारा बनाए गए विभिन्न प्रकार के जलवायु हैं जिन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:
• जन-उन्मुख जलवायु - यह एक ऐसा वातावरण है जो संगठन में काम करने वाले व्यक्तियों की धारणाओं पर केंद्रित है।
• नियम-उन्मुख जलवायु - यह एक संगठन में स्थापित नियमों, नीतियों और प्रक्रियाओं पर आधारित जलवायु है।
• नवाचार-उन्मुख जलवायु - यह एक ऐसा वातावरण है जो रचनात्मक या कार्यों को करने के नए तरीकों को प्रोत्साहित करता है।
• लक्ष्य-उन्मुख जलवायु - यह एक ऐसा वातावरण है जो संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने पर केंद्रित है।
संगठनात्मक संस्कृति और जलवायु में क्या अंतर है?
• संगठनात्मक संस्कृति की गुणवत्ता और विशेषताओं के बारे में व्यक्तियों की धारणाओं के साथ संगठनात्मक वातावरण को स्पष्ट रूप से पहचाना जा सकता है।
• संस्कृति संगठन की वास्तविक छवि का प्रतिनिधित्व करती है, जबकि जलवायु व्यक्तियों की धारणाओं का प्रतिनिधित्व करती है, हालांकि उनके प्रत्येक विचार में अंतर हो सकता है।
• संगठनात्मक संस्कृति का संबंध संगठन की वृहद दृष्टि से है, जबकि संगठनात्मक वातावरण का संबंध संगठन की सूक्ष्म छवि से है।
• 2012 में रोसारियो लोंगो के अनुसार, संगठनात्मक संस्कृति और जलवायु के बीच संबंध को निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है:
