ऑनबोर्डिंग बनाम ओरिएंटेशन
ऑनबोर्डिंग और ओरिएंटेशन के बीच अंतर यह है कि ऑनबोर्डिंग नए कर्मचारियों को कंपनी में एकीकृत करने की प्रक्रिया है जबकि ओरिएंटेशन एक नए कर्मचारी को नौकरी से परिचित कराने की प्रक्रिया है। ये दो अवधारणाएं भर्ती से संबंधित हैं जो मानव संसाधन प्रबंधन का एक मुख्य कार्य है। यह लेख आपको इन दो अवधारणाओं का एक संक्षिप्त विश्लेषण प्रस्तुत करता है और अभिविन्यास और बोर्डिंग के बीच के अंतर का विवरण देता है।
अभिविन्यास क्या है?
अभिविन्यास कार्यक्रम नए भर्ती कर्मचारियों के लिए कंपनी को पेश करने पर केंद्रित हैं। यह कंपनी की नीतियों, प्रक्रियाओं, संस्कृति, काम के माहौल, स्वास्थ्य और सुरक्षा उपायों आदि के बारे में कंपनी के विभिन्न विवरण प्रदान करता है।तो यह कार्यक्रम अपने कर्मचारियों को कंपनी की प्रकृति की स्पष्ट समझ प्रदान करने में मदद करता है। आमतौर पर, संगठन का मानव संसाधन विभाग नए शामिल हुए कर्मचारियों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित करने के लिए जिम्मेदार होता है। इसके चार मुख्य उद्देश्य हैं, • नए शामिल हुए कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति से परिचित कराने के लिए।
• नए कर्मचारियों के मन में कंपनी के प्रति अनुकूल रवैया स्थापित करना।
• नए कर्मचारी से कम से कम समय में प्रभावी परिणाम प्राप्त करने के लिए।
• कर्मचारियों को संगठन के भीतर बनाए रखने के लिए।
ऑनबोर्डिंग क्या है?
ऑनबोर्डिंग एक नए कर्मचारी को संगठन में लाने और संक्रमण के दौरान सूचना, प्रशिक्षण, सलाह और कोचिंग प्रदान करने की एक रणनीतिक प्रक्रिया है। यह प्रक्रिया एक प्रस्ताव की स्वीकृति और रोजगार के पहले छह से बारह महीनों के दौरान शुरू होती है।. ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नए कर्मचारी और उसके पर्यवेक्षक/प्रबंधक के बीच अच्छे संबंध बनाने में मदद करती है।ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के मुख्य उद्देश्यों को निम्नानुसार सूचीबद्ध किया जा सकता है, • नए कर्मचारी की नई भूमिका में योगदान करने की क्षमता को सुविधाजनक बनाने के लिए।
• नई भूमिका में नए कर्मचारी के आराम के स्तर को बढ़ाने के लिए।
• कंपनी में बने रहने के अपने निर्णय को पुष्ट करने के लिए।
• उत्पादकता बढ़ाने के लिए।
• प्रतिबद्धता और कर्मचारी जुड़ाव को प्रोत्साहित करने के लिए।
जैसा कि नीचे दिए गए आरेख में दर्शाया गया है, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को तैयारी, अभिविन्यास, एकीकरण, जुड़ाव और अनुवर्ती गतिविधियों के संयोजन के रूप में विस्तृत किया जा सकता है।
ऑनबोर्डिंग और ओरिएंटेशन में क्या अंतर है?
• ऑनबोर्डिंग संगठन के भीतर कर्मचारी को स्थापित करने की एक सतत प्रक्रिया है।
• ओरिएंटेशन ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक हिस्सा/सबसेट है जहां नए कर्मचारी कंपनी और उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में सीखते हैं।
• ऑनबोर्डिंग का लक्ष्य कर्मचारियों में संगठन के लिए काम करने की इच्छा पैदा करना है। अभिविन्यास का लक्ष्य नए कर्मचारियों के लिए कार्य वातावरण और कंपनी संस्कृति से परिचित कराना है।
• ये दोनों अवधारणाएं मानव संसाधन प्रबंधन की भर्ती प्रक्रिया से संबंधित हैं।
