इनाम बनाम मान्यता
इनाम और मान्यता के बीच अंतर यह है कि पुरस्कार व्यक्तिगत प्रदर्शन के बदले में कुछ प्राप्त कर रहा है जबकि मान्यता किसी व्यक्ति को उसके प्रदर्शन या उपलब्धि के लिए दी गई प्रशंसा का प्रतीक है। इन दोनों विधियों का उपयोग प्रेरक तकनीकों के रूप में किया जा सकता है जो अक्सर संगठनों में प्रबंधकों द्वारा उपयोग की जाती हैं। यह लेख इन दो अवधारणाओं की व्याख्या करता है और इनाम और मान्यता के बीच अंतर का विश्लेषण करता है।
इनाम क्या है?
इनाम को कुछ ऐसा माना जा सकता है जो किसी व्यक्ति की सेवा की सराहना करने के बदले में दिया जाता है।एक संगठनात्मक संदर्भ में, प्रबंधन द्वारा सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन या उपलब्धियों की सराहना करने के लिए पुरस्कार दिए जाते हैं। इसलिए, पुरस्कारों को एक प्रेरक उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। कर्मचारियों को पुरस्कृत करने से उनमें प्रतिस्पर्धा पैदा होती है। अतः ये सभी संगठन में अपना अधिकतम योगदान देकर कड़ी मेहनत करते हैं।
इन पुरस्कारों को दो प्रकार के पुरस्कारों में वर्गीकृत किया जा सकता है; वित्तीय पुरस्कार और गैर-वित्तीय पुरस्कार। वित्तीय पुरस्कार मौद्रिक मूल्यों जैसे वेतन वृद्धि, बोनस, प्रोत्साहन, आदि के साथ पुरस्कार हैं। गैर-वित्तीय पुरस्कार ऐसे पुरस्कार हैं जिनका कोई मौद्रिक मूल्य नहीं है जैसे पदोन्नति, नौकरी में वृद्धि, आदि।
अधिकांश संगठनों में, प्रत्येक वित्तीय वर्ष के अंत या वर्ष के मध्य में प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जा रहा है। फिर, सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों को उनके प्रदर्शन की सराहना करके उन्हें प्रेरित करने के लिए वित्तीय पुरस्कारों के साथ-साथ गैर-वित्तीय पुरस्कारों से पुरस्कृत किया जाता है।
एक मान्यता क्या है?
मान्यता को किसी व्यक्ति को उसके प्रदर्शन या उपलब्धियों की सराहना करने के लिए दी गई सकारात्मक प्रतिक्रिया के रूप में पहचाना जा सकता है। यह एक तरह का गैर-वित्तीय इनाम है। कर्मचारी अपने श्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए अपने वरिष्ठों द्वारा पहचाने जाना पसंद करते हैं और उन्हें कंपनी के प्रति अपना अधिकतम योगदान देकर कंपनी के लिए काम करने के लिए प्रेरित किया जाएगा।
पहचान कई रूपों में प्रदान की जा सकती है, उदाहरण के लिए, धन्यवाद, प्रशंसा, सम्मान, करियर विकास के अवसर प्रदान करना, सशक्त बनाना, एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करना और पुरस्कार प्रदान करना। इन तकनीकों के उपयोग से, कर्मचारियों को लगेगा कि कंपनी द्वारा उन्हें महत्व दिया जा रहा है और उनकी सराहना की जा रही है और उन्हें कंपनी के लिए काम करने में खुशी होगी। कुछ संगठनों में, वे महीने के कर्मचारी का चयन, महीने के दौरान कर्मचारियों के प्रदर्शन पर विचार करने जैसे विभिन्न मान्यता कार्यक्रम चलाते हैं।
इनाम और मान्यता में क्या अंतर है?
• एक इनाम एक ऐसी चीज है जो किसी विशेष योगदान के बदले में प्राप्त की जाती है जबकि मान्यता किसी विशेष कार्रवाई के लिए प्रदान की जाने वाली पावती या प्रशंसा की तरह होती है।
• इनाम मूर्त है और मान्यता अमूर्त है।
• इनाम हमेशा लेन-देन वाला होता है जबकि मान्यता संबंधपरक होती है।
• पुरस्कार हस्तांतरणीय है जबकि मान्यता अहस्तांतरणीय है।
• इनाम सशर्त है जबकि मान्यता बिना शर्त है।
• पुरस्कार परिणाम से प्रेरित होता है जबकि मान्यता व्यवहार पर केंद्रित होती है।
• पुरस्कार किफायती है जबकि मान्यता व्यक्तिगत है।
