शिक्षुता बनाम प्रशिक्षुता
आज की तेजी से भागती दुनिया में आजीविका प्राप्त करने के लिए शिक्षा एक परम आवश्यकता है। हालाँकि, जब किसी के करियर के विकास और आगे बढ़ने की बात आती है, तो शिक्षा कई अलग-अलग चरणों में आती है। शिक्षुता और प्रशिक्षुता उनमें से केवल दो होने के कारण, कभी-कभी शिक्षा के इन कई स्तरों के बीच अंतर करना वास्तव में कठिन होता है।
शिक्षुता क्या है?
एक प्रशिक्षुता को प्रशिक्षण की एक प्रणाली के रूप में वर्णित किया जा सकता है जहां एक व्यक्ति को कौशल के बुनियादी सेट पर संरचित योग्यता के साथ प्रशिक्षित किया जाता है। जब एक शिक्षुता पर, जिनमें से एक निश्चित व्यापार या कैरियर को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, उन्हें एक सख्त प्रशिक्षण कार्यक्रम पर सेट किया जाता है जो उन्हें कौशल के सेट को प्राप्त करने की अनुमति देता है जो कि खुद को उस व्यापार या कैरियर के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक है जो वे चाहते हैं.आमतौर पर करियर बनाने में नियोजित, अधिकांश प्रशिक्षण तब किया जाता है जब प्रशिक्षु या शिक्षु एक निश्चित नियोक्ता के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए अपने श्रम के बदले अपने व्यापार को बेहतर ढंग से सीखने में मदद करते हैं। शिक्षुता के सफल समापन पर, एक व्यक्ति को एक योग्य पेशेवर माना जाता है।
शिक्षा के एक तरीके के रूप में शिक्षुता का उपयोग करने वाले कुछ सबसे प्रसिद्ध पेशे कानून, लेखा, पाक कला और चार्टर्ड इंजीनियरिंग हैं। न केवल कुशल ट्रेडों में, उच्च शिक्षा में भी प्रशिक्षुओं का उपयोग किया जाता है, क्योंकि इंटर्नशिप की आधुनिक अवधारणा शिक्षुता के विचार के समान है। इनमें प्रशिक्षुओं की भूमिका में स्नातक छात्र, यात्रा करने वाले के रूप में पोस्ट-डॉक्टरल फेलो और मास्टर्स के रूप में प्रोफेसर शामिल हैं।
ट्रेनीशिप क्या है?
जिसे प्रशिक्षुता कहा जाता है वह आमतौर पर एक व्यक्ति को उस नौकरी की भूमिका के लिए प्रशिक्षित किया जाता है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया है।आमतौर पर ये व्यावसायिक क्षेत्र होते हैं जैसे सूचना प्रौद्योगिकी, कार्यालय प्रशासन, आतिथ्य और आदि। एक प्रशिक्षु को एक प्रशिक्षण अवधि की पेशकश की जा सकती है जो 2-24 महीने तक हो सकती है, जिसके दौरान प्रशिक्षु को नियोक्ता से वेतन और मार्गदर्शन प्राप्त होता है जबकि प्रशिक्षु भी हो सकता है आमतौर पर प्रशिक्षुता समाप्त होने के बाद कंपनी में पूर्णकालिक रोजगार की अपेक्षा करते हैं। किसी फर्म या कंपनी में भर्ती किए गए व्यक्ति का मूल्यांकन करने में भी एक प्रशिक्षुता उपयोगी होती है, जिसके दौरान एक आधिकारिक निर्णय लिया जा सकता है कि व्यक्ति को स्थायी आधार पर किराए पर लिया जा सकता है या नहीं। इसका उपयोग अधिकांश कंपनियों द्वारा बीमा उपाय के रूप में किया जाता है।
प्रशिक्षुता ज्यादातर व्यावसायिक क्षेत्रों जैसे सूचना प्रौद्योगिकी और कई लोगों के बीच आतिथ्य के लिए पेश की जाती है। प्रशिक्षु कार्यक्रम आमतौर पर सैद्धांतिक ज्ञान और अभ्यास का एक संयोजन होते हैं और इसमें प्रशिक्षु को कंपनी के बारे में जमीन से सीखने और प्रक्रिया में संपर्क बनाने के लिए शामिल किया जाता है।
शिक्षुता और प्रशिक्षुता में क्या अंतर है?
• शिक्षुता और प्रशिक्षुता के बीच का अंतर पूरी तरह से उस क्षेत्राधिकार पर निर्भर हो सकता है जिसके तहत वे काम करते हैं। इसलिए मतभेद एक देश से दूसरे देश में भिन्न हो सकते हैं।
• पारंपरिक व्यापार-उन्मुख व्यवसायों के लिए एक शिक्षुता की पेशकश की जाती है। सेवा-उन्मुख व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए एक प्रशिक्षुता की पेशकश की जाती है।
• आमतौर पर एक शिक्षुता को पूरा होने में लगभग 3-4 साल लग सकते हैं। एक प्रशिक्षुता में अपेक्षाकृत कम समय लग सकता है जिसे पूरा करने में 1-2 साल के बीच का समय लग सकता है।
• एक प्रशिक्षुता के पूरा होने पर, प्रशिक्षु को ज्यादातर कंपनी में पूर्णकालिक व्यवसाय की पेशकश की जाएगी। प्रशिक्षु को आमतौर पर एक प्रमाणन प्राप्त होता है।
• एक प्रशिक्षुता का मुख्य उद्देश्य नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी का मूल्यांकन करना है। शिक्षुता का उद्देश्य प्रशिक्षु के लिए व्यापार का व्यावहारिक और सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करना, प्रदर्शन प्राप्त करना और संपर्क प्राप्त करना है।
