असमान व्यवहार बनाम असमान प्रभाव
असमान व्यवहार और असमान प्रभाव ऐसे सिद्धांत हैं जो प्रकृति में समान हैं और नियोक्ता के इरादे और व्यवहार के कारण रोजगार में होते हैं। आम लोगों के लिए इन दो प्रथाओं के बीच अंतर करना मुश्किल है और यहां तक कि वकीलों को भी कभी-कभी यह पहचानने में परेशानी होती है कि कार्यस्थल के अंदर दोनों में से कौन सी प्रथा हुई है। यह लेख पाठकों को यह जानने में सक्षम बनाने के लिए असमान उपचार और असमान प्रभाव के बीच अंतर को उजागर करने का प्रयास करता है कि उनका क्या मतलब है।
असमान व्यवहार
विभिन्न व्यवहार को कानूनी हलकों में विभेदक उपचार के रूप में भी जाना जाता है।ऐसा कहा जाता है जब कोई कर्मचारी दावा करता है कि नियोक्ता द्वारा उसके साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार किया गया है। असमान व्यवहार की श्रेणी में आने के लिए, नियोक्ता की कार्रवाई को कर्मचारी की कुछ संरक्षित विशेषता जैसे कि उसकी उम्र, लिंग या जाति के कारण हुआ होना दिखाया जाना चाहिए। पीड़ित को यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि उसकी विशिष्ट विशेषता के कारण नियोक्ता द्वारा उसके साथ कम अनुकूल व्यवहार किया गया है।
असमान व्यवहार की स्थिति में, नियोक्ता जानबूझकर कार्य करता है या व्यवहार करता है और अच्छी तरह जानता है कि वह क्या कर रहा है। हालांकि, कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह द्वारा असमान व्यवहार किया जाता है जब उन्हें लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है। यह तब होता है जब एक कर्मचारी दावा करता है कि उसके साथ उसी स्थिति में दूसरों की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार किया गया है, जिसे असमान व्यवहार कहा जाता है।
असमान प्रभाव
ये रोजगार प्रथाएं हैं जिनका एक विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।इनमें काम पर रखने और नौकरी से निकालने की प्रथाएं शामिल हैं, जब एक नियोक्ता संभावित कर्मचारियों को उनके व्यवसाय या कंपनी में नौकरियों के लिए उनका चयन करते समय उनके लिंग या नस्ल के आधार पर स्क्रीन करता है। असमान प्रभाव के मामले में, भेदभावपूर्ण इरादे पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है, बल्कि पीड़ितों के लिए इस तरह की कार्रवाई या व्यवहार के परिणामों या नतीजों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। रोजगार प्रथा जो प्रथम दृष्टया तटस्थ दिखती है लेकिन करीब से निरीक्षण करने पर पता चलता है कि इसने संभावित कर्मचारियों के एक समूह के साथ अन्याय किया है जो असमान प्रभाव की श्रेणी में आता है।
असमान व्यवहार बनाम असमान प्रभाव
• भिन्न उपचार को विभेदक उपचार भी कहा जाता है और इसके लिए भेदभाव के प्रमाण की आवश्यकता होती है।
• अलग-अलग व्यवहार में इरादे या भेदभावपूर्ण व्यवहार की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है, और इस सिद्धांत के लिए केवल सबूत है कि एक रोजगार अभ्यास कर्मचारियों के समूह के साथ अन्याय का कारण बनता है।
• यदि आप एक संरक्षित वर्ग के सदस्य हैं और आपने ऐसी नौकरी के लिए आवेदन किया है जिसके लिए आप योग्य थे लेकिन खारिज कर दिए गए थे, तो आप असमान प्रभाव कानून के तहत नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं।
