सीखना बनाम विकास
सीखना और विकास, मानव संसाधन विकास के हिस्से के रूप में संगठनों में नियोजित मुख्य रणनीति के घटक हैं। यह एक ऐसा क्षेत्र है जो कार्य सेटिंग में कर्मचारियों के प्रदर्शन और दक्षता में सुधार करने के लिए कंपनियों और संगठनों की निरंतर इच्छा का परिणाम है। इसे दुनिया के विभिन्न हिस्सों में प्रशिक्षण और विकास और मानव संसाधन विकास के रूप में जाना जाता है। ऐसी रणनीतियों को लागू करने वालों सहित कई लोग अक्सर सीखने और विकास के बीच भ्रमित होते हैं और कुछ तो इन गतिविधियों को विनिमेय के रूप में भी देखते हैं। हालाँकि, सीखने और विकास के बीच सूक्ष्म अंतर हैं जिन्हें इस लेख में उजागर किया जाएगा।
सीखना
सीखना एक ऐसी प्रक्रिया है जो हमारे ज्ञान को बढ़ाती है। हम जीवन भर नई चीजें सीखते रहते हैं चाहे वह चलना, साइकिल चलाना, तैरना, नृत्य करना, स्केटिंग करना, चढ़ाई करना, या यहां तक कि विभिन्न विषयों या नई भाषाओं में नई अवधारणाएं सीखना हो। हम किताबों से या शिक्षकों, साथियों, माता-पिता या अजनबियों से भी सीख सकते हैं। कोई भी जानवरों, निर्जीव वस्तुओं और प्रकृति से सीख सकता है। एक संगठन में, प्रबंधकों का उद्देश्य अपने कर्मचारियों को जानकार बनाना है। इस प्रकार, कर्मचारियों के सभी स्तरों पर किसी भी संगठन में प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा सीखना है।
सीखना हर उम्र में होता है, और जब कोई नई स्थिति में आता है, तो समझ में आता है और अधिक आरामदायक होता है। एक नए अनुभव के परिणामस्वरूप हमारे व्यवहार में कोई भी परिवर्तन सीखना कहलाता है। हम ऊपर वर्णित नए कौशल सीख सकते हैं या खेल या भाषा सीख सकते हैं।
विकास
विकास कौशल में महारत हासिल करने और इन कौशलों को व्यवहार में शामिल करने के बारे में है ताकि उन्हें आदतों में बदला जा सके।आप एक व्यक्ति को कक्षा में बिठाते हैं और यह ज्ञान देने का प्रयास करते हैं कि हवाई जहाज कैसे उड़ाया जाता है। हां, आप उसे हवाई जहाज के हिस्सों और उसके काम करने के सिद्धांत के बारे में समझा सकते हैं, इसके अलावा विमान को कैसे और क्या करना है, इसका वर्णन करने के अलावा, लेकिन जब तक व्यक्ति व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त नहीं करता है और अलग-अलग परिस्थितियों में खुद विमान को उड़ाता है, वह एक पायलट के रूप में विकसित नहीं हो सकता। विकास का संबंध क्रिया से है न कि ज्ञान आधारित कौशल से जो सीखने से आता है।
विकास की प्रक्रिया में, सीखने से ज्यादा महत्वपूर्ण है अभ्यास ताकि व्यक्ति नए कौशल को आदतों के रूप में शामिल कर सकें। विकास एक ऐसी प्रक्रिया है जो सीखने के बाद होती है लेकिन इसके लिए निरंतर अभ्यास और परिशोधन की आवश्यकता होती है ताकि नए सीखे गए कौशल को व्यवहार या आदतों में बदल सकें।
विकास भी एक शारीरिक प्रक्रिया है जो हमारी सोच और समस्या समाधान क्षमताओं के विकास का वर्णन करती है। यह विकास उस जैविक विकास के करीब है जो उम्र के साथ होता है और जब तक हम युवा होते हैं या किशोरावस्था में लगभग पूरा हो जाता है।
सीखने और विकास में क्या अंतर है?
• सीखना और विकास एक ऐसा क्षेत्र है जो संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन की एक अभिन्न कला बन गया है। यह संगठनों में कर्मचारियों के प्रदर्शन और व्यवहार में सुधार लाने से संबंधित है।
• प्रशिक्षण या अनुभव के परिणामस्वरूप व्यवहार में बदलाव को सीखना कहा जाता है
• सीखना कर्मचारियों को जानकार बनाने के बारे में है, जबकि विकास का संबंध कर्मचारियों को अपने व्यवहार में नए कौशल को आदत के रूप में शामिल करने से है
• अभ्यास और परिशोधन विकास की अनुमति देता है जबकि प्रशिक्षण ही सीखने का आधार है
