आईएचआरएम बनाम एचआरएम
HRM और IHRM सभी संगठनों के कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में हैं। दोनों में फर्क है। मानव संसाधन प्रबंधन के रूप में एचआरएम का विस्तार किया जा सकता है। इसमें वास्तव में कानून के अनुसार और फर्म या कंपनी द्वारा बनाए गए नियमों और विनियमों के अनुसार रोजगार और मध्यस्थता दोनों शामिल हैं।
दूसरी ओर IHRM अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन है जिसे अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर मानव संसाधन के संगठनात्मक कारकों के प्रबंधन के उद्देश्य से गतिविधियों के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। यह मानव संसाधन प्रबंधन और अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन के बीच प्राथमिक अंतर है।
दोनों अवधारणाएं उनके बीच कुछ अंतर दिखाती हैं जब उनकी विशेषताओं की भी बात आती है। उनकी विशेषताओं को भी समझना बहुत जरूरी है। IHRM की विशेषताओं में अतिरिक्त गतिविधियों जैसे कि प्रवासी प्रबंधन, क्रॉस सांस्कृतिक प्रशिक्षण का प्रबंधन शामिल है। दूसरी ओर मानव संसाधन विकास मंत्री की विशेषताओं में जनशक्ति प्रबंधन, कार्मिक प्रबंधन, संगठनात्मक प्रबंधन और औद्योगिक प्रबंधन शामिल हैं।
एचआरएम और आईएचआरएम के बीच प्राथमिक अंतरों में से एक यह है कि एचआरएम राष्ट्रीय स्तर पर किया जाता है जबकि आईएचआरएम अंतरराष्ट्रीय स्तर पर किया जाता है। एचआरएम बाहरी कारकों से प्रभावित नहीं होता है, जबकि आईएचआरएम की कार्यप्रणाली कभी-कभी बाहरी कारकों से प्रभावित होती है। एचआरएम एक राष्ट्र से संबंधित कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में अधिक चिंतित है। दूसरी ओर अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन का संबंध कई देशों के कर्मचारियों के प्रबंधन से है।
मानव संसाधन विकास मंत्री के कुछ विशिष्ट कार्यों में भर्ती, योग्य और योग्य उम्मीदवारों का चयन, चयनित कर्मचारियों को प्रशिक्षण और समग्र रूप से कर्मचारी संबंधों का विकास शामिल है।यह प्रदर्शन मूल्यांकन जैसी गतिविधियों को भी ध्यान में रखता है जबकि IHRM मुख्य रूप से वैश्विक कौशल प्रबंधन के पहलू पर ध्यान केंद्रित करता है। ये HRM और IHRM के बीच अंतर हैं।
