प्रेरण बनाम अभिविन्यास
जब कोई नया कर्मचारी किसी कंपनी में शामिल होता है तो उसे इंडक्शन/ओरिएंटेशन या इंडक्शन और ओरिएंटेशन प्रोग्राम में ले जाया जाता है। यह वास्तव में मानव संसाधन में कई लोगों को भ्रमित करता है क्योंकि कुछ का मानना है कि यह प्रेरण है जबकि अन्य इसे अभिविन्यास के रूप में संदर्भित करते हैं। क्या ये दो शब्द पर्यायवाची हैं या दोनों अवधारणाओं में कुछ अंतर है? यह लेख दो परस्पर संबंधित लेकिन अलग-अलग अवधारणाओं को स्पष्ट करने का प्रयास करता है जो किसी भी दीक्षा कार्यक्रम का एक हिस्सा हैं जो एक कर्मचारी को आराम महसूस करने और कंपनी के नियमों और विनियमों को आसान तरीके से सीखने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
हर कंपनी या संगठन के पास एक इंडक्शन और ओरिएंटेशन प्रोग्राम होना चाहिए ताकि एक नया कर्मचारी कंपनी के नियमों और विनियमों को जल्दी से सीख सके।यह कार्यक्रम उसे कंपनी के संगठनात्मक ढांचे, उन व्यक्तियों से भी अवगत कराता है, जिनसे उसे बातचीत करनी है और मामलों की रिपोर्ट करनी है, और वास्तविक प्रशिक्षण भी देना है जिससे व्यक्ति को उसे सौंपी गई भूमिका और कर्तव्यों को निभाने के लिए गुजरना पड़ता है। इंडक्शन कम अवधि का होता है जबकि ओरिएंटेशन में एक सप्ताह तक का समय लग सकता है। प्रेरण पहले आता है और आमतौर पर अभिविन्यास के बाद होता है। उन्मुखीकरण की तुलना में प्रेरण अधिक अनौपचारिक है। इंडक्शन का अर्थ है नए कर्मचारी को अन्य सभी कर्मचारियों से परिचित कराना ताकि वह आराम महसूस कर सके। उसे कंपनी का पूर्वावलोकन दिया जाता है और वह प्रशिक्षण के रूप में प्रस्तुति के रूप में अधिक होता है जो कि अभिविन्यास है। इंडक्शन से पता चलता है कि वह किस प्रकार के संगठन के साथ काम करने जा रहा है और सामान्य तौर पर उसे परिसर और संगठन के अंदर के लोगों के साथ अधिक सहज महसूस कराने के लिए।
अभिविन्यास एक अधिक औपचारिक कार्यक्रम है जो प्रेरण का अनुसरण करता है और इसमें आमतौर पर कर्मचारी को उसके कार्य वातावरण, मशीनों और उपकरणों, और नए कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य और कार्यों से परिचित कराना शामिल होता है।यदि नया कर्मचारी गलती करता है, तो इसे उसकी सीखने की प्रक्रिया के एक भाग के रूप में लिया जाता है। गलतियाँ धीरे-धीरे आवृत्ति और परिमाण में कम हो जाती हैं और जब तक अभिविन्यास समाप्त हो जाता है, कार्यक्रम कर्मचारी को उसकी नौकरी की चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार करता है।
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संक्षेप में: प्रेरण बनाम अभिविन्यास • इंडक्शन और ओरिएंटेशन एक ऐसे कार्यक्रम का हिस्सा है जिसे संगठन में एक नए कर्मचारी को सहज बनाने के लिए और उसे उस काम को सीखने के लिए तैयार किया गया है जिसे उसे आसान तरीके से करना है। • प्रेरण पहले आता है और उसके बाद अभिविन्यास होता है • प्रेरण अधिक अनौपचारिक है जबकि अभिविन्यास अधिक औपचारिक है। • इंडक्शन कम होता है, ज्यादातर एक दिन का होता है जबकि ओरिएंटेशन में 7 दिन तक लग सकते हैं। |
• अभिविन्यास में वास्तविक प्रशिक्षण शामिल है जो कर्मचारी को उसके काम के लिए तैयार करता है।
