भर्ती बनाम चयन
भर्ती और चयन दो शब्द हैं जो जॉब मार्केट से जुड़े हैं। इन दोनों शब्दों को सही परिप्रेक्ष्य में समझना चाहिए। वे अपने बीच कुछ अंतर दिखाने के लिए जाने जाते हैं।
यह कहा जा सकता है कि ये दोनों रोजगार प्रक्रिया के चरण हैं। भर्ती रोजगार के लिए योग्य उम्मीदवारों की खोज की प्रक्रिया है। इसमें योग्य उम्मीदवारों को संबंधित नौकरियों के लिए आवेदन करना भी शामिल है। दूसरी ओर चयन में सही नौकरी के लिए सही उम्मीदवार का चयन करने के लिए नियोजित विभिन्न चरण शामिल हैं। इन चरणों में स्क्रीनिंग और साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं।भर्ती और चयन में यही मुख्य अंतर है।
दोनों शब्द अपने उद्देश्य की दृष्टि से भी एक दूसरे से भिन्न हैं। भर्ती का मूल उद्देश्य एक प्रकार का प्रतिभा आधार तैयार करना है जिससे संगठन में विभिन्न पदों के लिए सर्वश्रेष्ठ को चुना जा सके। दूसरी ओर चयन का उद्देश्य उस संगठन में उपलब्ध सही पद या नौकरी के लिए सही उम्मीदवार का चयन करना है जिसके लिए प्रतिभा का आधार बनाया गया था।
भर्ती और चयन के बीच एक दिलचस्प अंतर यह है कि भर्ती को अक्सर एक ऐसी प्रक्रिया माना जाता है जो सकारात्मक भावना की विशेषता होती है। भर्ती के चरण में हमेशा आशावाद शामिल होता है। दूसरी ओर, चयन की प्रक्रिया को अक्सर नकारात्मक भावना की विशेषता वाली प्रक्रिया माना जाता है। दूसरी ओर चयन के चरण में एक प्रकार का निराशावाद शामिल है।
चयन के चरण में शामिल निराशावाद संभवतः इस तथ्य के कारण है कि साक्षात्कार या स्क्रीनिंग टेस्ट के अंत में अनुपयुक्त उम्मीदवारों को सरसरी तौर पर खारिज कर दिया जा सकता है।भर्ती में उपलब्ध उम्मीदवारों की प्रतिभा का दोहन होता है। इसमें कुछ का उल्लेख करने के लिए बुनियादी और प्रारंभिक परीक्षण और समूह चर्चा का संचालन शामिल है।
दूसरी ओर चयन सीधे साक्षात्कार और अंतिम परीक्षणों के संदर्भ में उम्मीदवारों के अंतिम समूह से जुड़ा हुआ है। यह चयन के कार्य को भर्ती से भी अधिक चुनौतीपूर्ण और उद्यमशील बना देता है। भर्ती और चयन के बीच एक प्रमुख अंतर यह है कि भर्ती में पात्र उम्मीदवार और संगठन के बीच किसी भी प्रकार के अनुबंध की विशेषता नहीं होती है।
दूसरी ओर चयन की प्रक्रिया नियोजित व्यक्ति और संगठन के बीच एक रोजगार अनुबंध की विशेषता है। अनुबंध का उद्देश्य दोनों पक्षों को बाध्य करना है।
