अय्यूब की विधि और मोल अनुपात विधि के बीच मुख्य अंतर यह है कि अय्यूब की विधि में, अभिकारकों की दाढ़ सांद्रता को स्थिर रखा जाता है, जबकि मोल अनुपात विधि में, एक अभिकारक की दाढ़ की एकाग्रता को स्थिर रखा जाता है और दाढ़ की एकाग्रता अन्य अभिकारकों की संख्या भिन्न होती है।
जॉब की विधि एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका उपयोग हम विश्लेषणात्मक रसायन विज्ञान में विभिन्न रासायनिक प्रजातियों के बंधन के स्टोइकोमेट्री को निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं। नौकरी की विधि के लिए तिल अनुपात विधि एक वैकल्पिक तरीका है। हालांकि, दोनों तकनीकें अलग-अलग अवसरों में उपयोगी होती हैं।
अय्यूब का तरीका क्या है?
जॉब की विधि एक विश्लेषणात्मक तकनीक है जिसका उपयोग हम अभिकारकों की दाढ़ सांद्रता को स्थिर रखकर एक बाध्यकारी घटना के स्टोइकोमेट्री को निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं। इस पद्धति का नाम वैज्ञानिक पॉल जॉब के नाम पर रखा गया है, जिन्होंने 1928 में इस तकनीक को विकसित किया था।
विधि को समझने के लिए एक उदाहरण पर विचार करते हैं। एक प्रतिक्रिया मिश्रण पर विचार करें जिसमें दो रासायनिक प्रजातियां (बी और डी) हैं जो एक दूसरे के साथ बंध सकती हैं। इस बाध्यकारी प्रतिक्रिया के लिए स्टोइकोमेट्री को जॉब की विधि का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है। इसका मतलब है कि हम ठीक से नहीं जानते हैं कि B का कितना हिस्सा D से जुड़ता है, या इसके विपरीत। इस पद्धति का उपयोग करके, हम इन सटीक मात्राओं को पा सकते हैं। इस निर्धारण के लिए हमें बाध्यकारी भागीदारों की दाढ़ सांद्रता का योग स्थिर रखना होगा। हालाँकि, उनके दाढ़ अंश भिन्न हो सकते हैं। इसलिए, हम एक प्रयोग चला सकते हैं ताकि मोल अंश और उस भौतिक गुण का पाठ्यांक प्राप्त किया जा सके जिसे हम मापने जा रहे हैं। यानी यूवी अवशोषण।
तिल अनुपात विधि क्या है?
अय्यूब की विधि के लिए तिल अनुपात विधि एक वैकल्पिक तरीका है। इस पद्धति में, एक अभिकारक की दाढ़ सांद्रता भिन्न होती है, और दूसरे अभिकारक की दाढ़ सांद्रता स्थिर होती है। यहां भी, हम दाढ़ के अंशों का उपयोग करके एक ग्राफ की साजिश रचकर एक बाध्यकारी घटना के स्टोइकोमेट्री का निर्धारण कर सकते हैं और एक भौतिक संपत्ति जो दो रासायनिक प्रजातियों को बांधकर परिसर के गठन के साथ बदलती है।
चित्र 01: नैनो टाइटेनियम डाइऑक्साइड के संश्लेषण में मोल अनुपात विधि का उपयोग
आम तौर पर, भौतिक संपत्ति यूवी अवशोषण है (उदा: अभिकारक यूवी किरणों को अवशोषित नहीं कर सकते हैं जबकि नवगठित परिसर कर सकते हैं)।
नौकरी के तरीके और तिल अनुपात के तरीके में क्या अंतर है?
जॉब की विधि एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका उपयोग हम विश्लेषणात्मक रसायन विज्ञान में विभिन्न रासायनिक प्रजातियों के बंधन के स्टोइकोमेट्री को निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं। जॉब की विधि और मोल अनुपात विधि के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि जॉब की विधि में अभिकारकों की दाढ़ सांद्रता स्थिर रहती है, जबकि मोल अनुपात विधि में, एक अभिकारक की दाढ़ सांद्रता स्थिर रहती है और अन्य अभिकारक की दाढ़ सांद्रता भिन्न होती है। जॉब की विधि बाध्यकारी घटना के स्टोइकोमेट्री के निर्धारण के लिए सबसे आम तरीका है जबकि मोल अनुपात विधि जॉब की विधि के लिए एक वैकल्पिक विधि है।
नीचे इन्फोग्राफिक जॉब की विधि और तिल अनुपात विधि के बीच अंतर को सारांशित करता है।
सारांश - नौकरी की विधि बनाम तिल अनुपात विधि
जॉब की विधि एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका उपयोग हम विश्लेषणात्मक रसायन विज्ञान में विभिन्न रासायनिक प्रजातियों के बंधन के स्टोइकोमेट्री को निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं। मोल अनुपात विधि अय्यूब विधि के लिए एक वैकल्पिक विधि है। अय्यूब की विधि और मोल अनुपात विधि के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि अय्यूब की विधि में अभिकारकों की दाढ़ सांद्रता स्थिर रहती है जबकि मोल अनुपात विधि में एक अभिकारक की दाढ़ सांद्रता स्थिर रहती है और अन्य अभिकारक की दाढ़ सांद्रता भिन्न होती है।
