नौकरी विश्लेषण बनाम नौकरी विवरण
नौकरी विश्लेषण और नौकरी विवरण एक दूसरे से बहुत निकट से संबंधित अवधारणाएं हैं। नौकरी का विवरण दो घटकों में से एक है जो नौकरी विश्लेषण करता है। एक उचित कार्य विश्लेषण करने के लिए, एक व्यापक कार्य विवरण लिखने की आवश्यकता है। उनकी समानता के बावजूद, उनके बीच कुछ अंतर हैं। लेख स्पष्ट रूप से प्रत्येक शब्द की व्याख्या करता है और दिखाता है कि कैसे ये अवधारणाएं एक दूसरे के समान और भिन्न हैं।
नौकरी विश्लेषण
नौकरी विश्लेषण में नौकरी की आवश्यकता को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यों, जिम्मेदारियों, कौशल, उपकरण, ज्ञान और विशेषज्ञता के संदर्भ में नौकरी का मूल्यांकन और विश्लेषण शामिल है।ये कारक विशिष्ट नौकरी की मांगों और उन कौशलों और क्षमताओं को निर्धारित करने में मदद करते हैं जो कर्मचारी के पास नौकरी को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए होनी चाहिए। नौकरी विश्लेषण नौकरी विवरण बनाने, कर्मचारियों का चयन और भर्ती, प्रशिक्षण और विकास, प्रदर्शन मूल्यांकन आयोजित करने आदि में सहायता करता है।
नौकरी विश्लेषण फर्म को व्यक्ति के लिए सही नौकरी की पहचान करने में मदद करेगा, या किसी विशिष्ट नौकरी के लिए सही व्यक्ति जिसकी विशेष मांग है। नौकरी विश्लेषण मानव संसाधन प्रबंधकों को यह निर्धारित करने में भी मदद करेगा कि कर्मचारियों को कितना मुआवजा दिया जाना चाहिए, प्रशिक्षण में अंतराल का आकलन करने में मदद मिलेगी, और समग्र संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बेहतर नीतियों का परिणाम हो सकता है। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे नौकरी विश्लेषण किया जा सकता है। इसमें काम पर व्यक्ति को देखना, साक्षात्कार (व्यक्तिगत और समूह), प्रश्नावली आयोजित करना और डायरी और अन्य रिकॉर्ड जैसे विभिन्न लॉगिंग विधियों का उपयोग करना शामिल है।
नौकरी का विवरण
एक नौकरी विवरण एक बयान है जो विभिन्न कर्तव्यों, कार्यों, जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें एक विशिष्ट कार्य करते समय किया जाना है।एक विशिष्ट नौकरी विवरण में शीर्षक/पदनाम, नौकरी का स्थान, कर्तव्यों और किए जाने वाले कार्यों, जिम्मेदारी और नौकरी में दिए गए अधिकार का स्तर, योग्यता और आवश्यक कौशल, संबंध जो कि विशिष्ट नौकरी में अन्य नौकरियों के साथ संबंध हैं, जैसी जानकारी शामिल होगी। फर्म, और काम करने का माहौल और काम करने के लिए आवश्यक शर्तें। नौकरी का विवरण एक फर्म के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है क्योंकि यह मानव संसाधन से संबंधित कई पहलुओं में मदद करता है।
एक अच्छी तरह से लिखित नौकरी का विवरण पर्यवेक्षण और काम के आवंटन में सहायक है, भर्ती और चयन प्रक्रियाओं में सहायता करता है, मानव संसाधन और क्षमता नियोजन में सहायता करता है, प्रदर्शन मूल्यांकन और मूल्यांकन में उपयोगी है, पारिश्रमिक पैकेज तय करने में मदद करता है, प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने में मदद करता है।, और ऐसे प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को चलाने में मदद करता है।
नौकरी विश्लेषण बनाम नौकरी विवरण
नौकरी का विश्लेषण और नौकरी का विवरण एक दूसरे से काफी मिलते-जुलते हैं क्योंकि ये दोनों अवधारणाएं हैं जो किसी विशिष्ट नौकरी के विभिन्न घटकों के विश्लेषण और समझने में उपयोगी हैं।कार्य विश्लेषण और विवरण दोनों का मानव संसाधन नियोजन कार्यों पर प्रभाव पड़ता है। कार्य विश्लेषण में दो घटक होते हैं; नौकरी की विशिष्टता और नौकरी का विवरण। इसका मतलब यह है कि नौकरी का विवरण नौकरी के विश्लेषण का एक हिस्सा है, क्योंकि नौकरी का पूरी तरह से विश्लेषण करने से पहले नौकरी और उसके विभिन्न घटकों को समझना महत्वपूर्ण है। नौकरी के विवरण और नौकरी के विश्लेषण के बीच मुख्य अंतर यह है कि नौकरी के विवरण में नौकरी विश्लेषण की प्रक्रिया का केवल एक घटक शामिल है क्योंकि नौकरी विश्लेषण में नौकरी विनिर्देश भी शामिल है, जो न्यूनतम स्वीकार्य मानव योग्यता का एक बयान है जो नौकरी को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक है।
सारांश:
नौकरी विश्लेषण और नौकरी विवरण के बीच अंतर
• नौकरी विश्लेषण और नौकरी विवरण एक दूसरे से बहुत निकटता से संबंधित अवधारणाएं हैं, और नौकरी विश्लेषण और विवरण दोनों का मानव संसाधन नियोजन कार्यों पर प्रभाव पड़ता है।
• नौकरी विश्लेषण में नौकरी की आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यों, जिम्मेदारियों, कौशल, उपकरण, ज्ञान और विशेषज्ञता के संदर्भ में नौकरी का मूल्यांकन और विश्लेषण शामिल है।
• एक नौकरी विवरण एक बयान है जो विभिन्न कर्तव्यों, कार्यों, जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें एक विशिष्ट कार्य करते समय किया जाना है।
