नौकरी विश्लेषण बनाम नौकरी डिजाइन
जॉब एनालिसिस और जॉब डिजाइन एक दूसरे से बहुत करीबी से जुड़ी हुई अवधारणाएं हैं। जॉब डिज़ाइन जॉब विश्लेषण का अनुसरण करता है, और जॉब एनालिसिस और डिज़ाइन दोनों का उद्देश्य कंपनी की ज़रूरतों के बीच सबसे अच्छा फिट बनाना है और उन ज़रूरतों को पूरा करने के लिए सही कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के साथ व्यक्ति बनाना है। उनकी समानताओं के कारण, वे अक्सर एक जैसे होने के लिए भ्रमित होते हैं। फिर भी, अवधारणाएं एक दूसरे से काफी भिन्न हैं। लेख प्रत्येक अवधारणा पर करीब से नज़र डालता है और समानता और अंतर की व्याख्या करता है।
नौकरी विश्लेषण
नौकरी विश्लेषण में नौकरी की आवश्यकता को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यों, जिम्मेदारियों, कौशल, उपकरण, ज्ञान और विशेषज्ञता के संदर्भ में नौकरी का मूल्यांकन और विश्लेषण शामिल है।ये कारक विशिष्ट नौकरी की मांगों और उन कौशलों और क्षमताओं को निर्धारित करने में मदद करते हैं जो कर्मचारी के पास नौकरी को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए होनी चाहिए। नौकरी विश्लेषण नौकरी विवरण बनाने, कर्मचारियों का चयन और भर्ती, प्रशिक्षण और विकास, प्रदर्शन मूल्यांकन आयोजित करने आदि में सहायता करता है।
नौकरी विश्लेषण फर्म को व्यक्ति के लिए सही नौकरी की पहचान करने में मदद करेगा, या किसी विशिष्ट नौकरी के लिए सही व्यक्ति जिसकी विशेष मांग है। नौकरी विश्लेषण मानव संसाधन प्रबंधकों को यह निर्धारित करने में भी मदद करेगा कि कर्मचारियों को कितना मुआवजा दिया जाना चाहिए, प्रशिक्षण में अंतराल का आकलन करने में मदद मिलेगी, और समग्र संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बेहतर नीतियों का परिणाम हो सकता है। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे नौकरी विश्लेषण किया जा सकता है। इसमें काम पर व्यक्ति को देखना, साक्षात्कार (व्यक्तिगत और समूह), प्रश्नावली आयोजित करना, और डायरी और अन्य रिकॉर्ड जैसे विभिन्न लॉगिंग विधियों का उपयोग करना शामिल है।
नौकरी डिजाइन
जॉब डिजाइन एक ऐसा कदम है जो जॉब एनालिसिस का अनुसरण करता है और यह वह प्रक्रिया है जिसमें कार्य को संरचित किया जाता है, और विशिष्ट कार्यों और जिम्मेदारियों को व्यक्तियों या समूहों के लिए निर्दिष्ट किया जाता है।कार्य डिजाइन अधिकतम दक्षता और इष्टतम परिणामों पर पहुंचने के लिए कार्य कार्यों को व्यवस्थित करने के तरीके को निर्धारित करता है। नौकरी के डिजाइन के कई घटक हैं, जिनमें शामिल हैं; नौकरी का दायरा - प्रदर्शन किए जाने वाले विभिन्न कार्य और जिम्मेदारियां, और नौकरी की गहराई - वह स्वायत्तता जो कर्मचारी को अपने काम का स्वामित्व और जिम्मेदारी लेने में प्राप्त होती है।
एक अच्छा जॉब डिज़ाइन प्रदर्शन लक्ष्यों को ध्यान में रखेगा जिन्हें पूरा करने की आवश्यकता है और एक कर्मचारी में आवश्यक कौशल और क्षमताएं। नौकरी के डिजाइन के अन्य पहलुओं में नौकरी में वृद्धि, नौकरी का रोटेशन और नौकरी में वृद्धि शामिल है। नौकरी में वृद्धि तब की जाती है जब काम की मात्रा और विविधता को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जो बदले में श्रमिकों को आगे सीखने और विकसित करने के अवसर प्रदान करेगी। जॉब रोटेशन श्रमिकों को नौकरी बदलने और कई नौकरी भूमिकाओं में कुशल बनने की अनुमति देगा। नौकरी संवर्धन तब होता है जब कर्मचारी को उच्च उपलब्धि और जिम्मेदारी के लिए अधिक अवसर दिए जाते हैं और इसका उपयोग कर्मचारियों को प्रेरित करने और नौकरी की संतुष्टि में सुधार करने के लिए किया जाता है।
नौकरी विश्लेषण बनाम नौकरी डिजाइन
जॉब एनालिसिस और जॉब डिजाइन एक-दूसरे से काफी मिलते-जुलते हैं क्योंकि ये दोनों ही विभिन्न जॉब टास्क को व्यवस्थित करने के तरीके का बारीकी से निरीक्षण करते हैं। कार्य विश्लेषण कार्य की रूपरेखा की ओर ले जाता है और कार्य को पूरा करने का तरीका यह समझे बिना निर्धारित नहीं किया जा सकता है कि क्या किया जाना है। नौकरी के विश्लेषण और नौकरी के डिजाइन में उनके उद्देश्य के संदर्भ में एक बड़ा अंतर है। जॉब डिज़ाइन संगठन के लक्ष्यों और उन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, अधिकतम दक्षता और इष्टतम परिणामों पर पहुंचने के लिए कार्य कार्यों की व्यवस्था करके नौकरी बनाने के बारे में है। कार्य विश्लेषण में कार्यों, जिम्मेदारियों, कौशल, उपकरण, ज्ञान और विशेषज्ञता के संदर्भ में नौकरी का मूल्यांकन और विश्लेषण शामिल होता है और अक्सर नौकरी डिजाइन बनाते समय इनपुट के रूप में उपयोग किया जाता है।
सारांश:
नौकरी विश्लेषण और नौकरी डिजाइन के बीच अंतर
• कार्य डिजाइन उस तरीके को निर्धारित करता है जिसमें अधिकतम दक्षता और इष्टतम परिणामों पर पहुंचने के लिए कार्य कार्यों की व्यवस्था की जाती है।
• नौकरी विश्लेषण में नौकरी की आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यों, जिम्मेदारियों, कौशल, उपकरण, ज्ञान और विशेषज्ञता के संदर्भ में नौकरी का मूल्यांकन और विश्लेषण शामिल है।
• जॉब डिजाइन जॉब विश्लेषण का अनुसरण करता है, और जॉब एनालिसिस और डिजाइन दोनों का उद्देश्य कंपनी की जरूरतों और उन जरूरतों को पूरा करने के लिए सही कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के साथ व्यक्ति के बीच सबसे अच्छा फिट बनाना है।
