नौकरी विश्लेषण बनाम नौकरी मूल्यांकन
नौकरी का विश्लेषण और नौकरी का मूल्यांकन दो ऐसे मुद्दे हैं जो किसी भी संगठन में मानव संसाधन पेशेवरों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। लोग अक्सर इन दो अवधारणाओं के बीच भ्रमित होते हैं और उन्हें समान मानते हैं। तथ्य यह है कि वे एक नौकरी के पूरी तरह से अलग पहलुओं से संबंधित हैं और किसी को न केवल नौकरी से जुड़ी विभिन्न भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को जानने में सक्षम बनाते हैं, बल्कि एक संगठन में अन्य नौकरियों की तुलना में नौकरी के लायक भी हैं। आइए हम इन शर्तों पर करीब से नज़र डालें और एक कर्मचारी और किसी संगठन के प्रबंधन के लिए उनका वास्तव में क्या अर्थ है।
नौकरी का मूल्यांकन क्या है?
एक संगठन के अंदर कई नौकरियां होती हैं और उन्हें उनके सापेक्ष महत्व के आधार पर क्रमबद्ध किया जाता है। याद रखने वाली बात यह है कि यह उनकी सामग्री के अनुसार नौकरियां हैं, न कि जो उन्हें धारण कर रहे हैं उन्हें नौकरी के मूल्यांकन में स्थान दिया गया है। किसी भी नौकरी मूल्यांकन कार्यक्रम के उद्देश्यों को अच्छी तरह से प्रलेखित किया जाना चाहिए ताकि नौकरियों का मूल्यांकन करते समय कोई अप्रिय पूर्वाग्रह न हो। कार्यक्रम अंत में एक संगठन में विभिन्न नौकरियों से जुड़े वेतन और भत्तों को तय करने के साथ समाप्त होता है।
नौकरी विश्लेषण क्या है?
नौकरी विश्लेषण किसी भी नौकरी मूल्यांकन कार्यक्रम का एक हिस्सा है लेकिन वास्तव में नौकरी मूल्यांकन से पहले होता है। नौकरी विश्लेषण इसे नौकरियों के पदानुक्रम में रैंक करने के लिए महत्वपूर्ण है जो कि नौकरी मूल्यांकन का उद्देश्य है। नौकरी विश्लेषण नौकरी के बारे में सभी जानकारी और डेटा एकत्र करने की प्रक्रिया है ताकि नौकरी विवरण और इसके विनिर्देश में सफलतापूर्वक शामिल हो सके।
नौकरी का विश्लेषण भावी कर्मचारियों की दृष्टि से भी महत्वपूर्ण है।एक नौकरी विश्लेषण एक नौकरी करने के लिए आवश्यक कौशल, योग्यता, शारीरिक और मानसिक मांगों, शिक्षा, अनुभव, नौकरी से जुड़ी विभिन्न जिम्मेदारियों (जैसे मशीनों और उपकरणों के प्रति जिम्मेदारी के साथ-साथ अन्य लोगों की सुरक्षा के प्रति जिम्मेदारी) के बारे में विस्तार से बताता है।, और नौकरी से जुड़े खतरों के साथ काम करने की स्थिति।
नौकरी के मूल्यांकन और नौकरी के विश्लेषण में क्या अंतर है
• व्यापक नौकरी मूल्यांकन प्रक्रिया का हिस्सा होने के बावजूद, नौकरी विश्लेषण अपने आप में एक महत्वपूर्ण कार्यक्रम है।
• जबकि नौकरी मूल्यांकन का उद्देश्य वेतन और वेतन अंतर खोजने के उद्देश्य से एक संगठन में विभिन्न नौकरियों के निवल मूल्य का पता लगाना है, नौकरी विश्लेषण एक विशिष्ट नौकरी के बारे में सब कुछ पता लगाने की कोशिश करता है जिसमें भूमिका, जिम्मेदारी, काम करने की स्थिति शामिल है।, आवश्यक कौशल, मांग और नौकरी से जुड़े खतरे।
• किसी भी संगठन का प्रबंधन हमेशा नौकरियों से जुड़े वेतन और वेतन को आकर्षक बनाने का प्रयास करता है ताकि बेहतर प्रतिभा को लुभाने में अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम हो सके।
