सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि सकारात्मक कार्रवाई उन लोगों को सक्रिय रूप से समर्थन देने पर केंद्रित है जो लगातार निष्पक्ष और समान व्यवहार से वंचित रहे हैं जबकि समान रोजगार अवसर सभी को सफल होने का समान अवसर देने पर केंद्रित है।
सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर दो अवधारणाएं हैं जिनका सामना हम मानव संसाधन, प्रशासन और श्रम कानूनों में करते हैं। इसके अलावा, कार्यक्षेत्र और निष्पादन के संदर्भ में सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच अंतर के बावजूद, निष्पक्षता दोनों सिद्धांतों का अंतिम लक्ष्य है।
सकारात्मक कार्रवाई क्या है?
सकारात्मक कार्रवाई (एए) एक ऐसी नीति को संदर्भित करती है जो नागरिक समाज में कम प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यकों के लिए अवसरों को बढ़ाती है। एए कार्यक्रमों को लागू करने का प्राथमिक उद्देश्य कंपनियों, संस्थानों और समाज के अन्य क्षेत्रों के भीतर कुछ अल्पसंख्यक समूहों के लोगों के प्रतिनिधित्व को बढ़ाना है। इसके अलावा, यह नीति विशेष रूप से ऐतिहासिक डेटा के अनुसार नेतृत्व, पेशेवर भूमिकाओं और शिक्षाविदों की स्थिति में कम प्रतिनिधित्व वाले कुछ जनसांख्यिकी को लक्षित करती है। इसे अक्सर विशेष समूहों के खिलाफ ऐतिहासिक भेदभाव का मुकाबला करने के साधन के रूप में मापा जाता है।
चित्र 01: वेस्टचेस्टर अल्पसंख्यक मानचित्र
सकारात्मक कार्रवाई ने लिंग प्रतिनिधित्व, विकलांग लोगों आदि को शामिल करने के अपने दायरे को बढ़ा दिया है।उच्च शिक्षा के लिए समाज के छोटे वर्गों की मदद करने के लिए धन, छात्रवृत्ति और वित्तीय सहायता के अन्य रूप हैं। इसके अलावा, उन अल्पसंख्यक समूहों को बढ़ावा देने के लिए नई भर्ती प्रथाएं हैं। हालांकि, एए के कार्यान्वयन और निरंतरता ने आलोचना की है क्योंकि कई लोग इसके पेशेवरों और विपक्षों को देखते हैं।
समान रोजगार अवसर क्या है?
समान रोजगार अवसर (ईईओ) एक रोजगार प्रथा को संदर्भित करता है जहां कर्मचारियों के साथ लिंग, जाति, रंग, राष्ट्रीयता, धर्म, वैवाहिक स्थिति आदि जैसे कई जनसांख्यिकी के संदर्भ में भेदभाव नहीं किया जाता है। ईईओ किसी के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह यह सुनिश्चित करने के लिए वातावरण प्रदान करता है कि पुरुषों और महिलाओं और सभी जातियों सहित सभी आवेदकों को भर्ती प्रक्रिया में पदोन्नति और कैरियर के विकास के अवसरों में समान प्रवेश प्राप्त करने का उचित अवसर मिले। दूसरे शब्दों में, ईईओ वह सिद्धांत है जो भेदभाव या उत्पीड़न के डर के बिना, रोजगार के अवसरों के लिए सभी को समान अधिकारों को बढ़ावा देता है।
कई संगठन कार्यस्थल की विविधता को बढ़ावा देने, कर्मचारियों को प्रेरित करने और सभी के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के लिए ईईओ मानक या नीतियां बनाते हैं। कार्यस्थलों पर लोगों के सामने भेदभाव के दो तरीके हैं: प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव। उदाहरण के लिए, महिला कर्मचारियों को पुरुष श्रमिकों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है, भले ही वे समान कार्य करती हों और यह प्रत्यक्ष भेदभाव है। अप्रत्यक्ष भेदभाव का एक उदाहरण एक संगठन की नीति है जो कई समूहों को गलत तरीके से प्रभावित करता है; उदाहरण के लिए, केवल प्रबंधकों को शनिवार सहित पूरे समय काम करना पड़ता है जबकि अन्य को काम नहीं करना पड़ता है।
कर्मचारियों को शिकायत प्रबंधन प्रक्रियाओं के माध्यम से प्रबंधन को किसी भी प्रकार के भेदभाव और उत्पीड़न की सूचना देनी चाहिए।इसके अलावा, प्रबंधन के पास संगठन में उचित और पारदर्शी ईईओ नीतियां होनी चाहिए ताकि शिकायतों को आसानी से और निष्पक्ष रूप से प्रबंधित और हल किया जा सके।
सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच समानताएं क्या हैं?
- दोनों सिद्धांत मानव संसाधन, प्रशासन और श्रम कानूनों से संबंधित हैं।
- निष्पक्षता दोनों सिद्धांतों का अंतिम लक्ष्य है।
सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर में क्या अंतर है?
सबसे छोटे रूप में, सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि सकारात्मक कार्रवाई अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव पर केंद्रित है, जबकि समान रोजगार अवसर किसी के खिलाफ भेदभाव पर केंद्रित है।
इसके अलावा, समान रोजगार के अवसर का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, और यह एक सार्वभौमिक रूप से स्वीकृत अवधारणा है। दूसरी ओर, सकारात्मक कार्रवाई कई कानूनी संघर्षों से गुज़री है और कुछ देशों में अभी भी बहस का विषय है।स्वीडन और यूके जैसे कुछ देशों ने तो यह भी घोषित कर दिया है कि सकारात्मक कार्रवाई गैरकानूनी है। इसके अलावा, सकारात्मक कार्रवाई ऐतिहासिक जानकारी के आधार पर तैयार की जाती है जबकि समान रोजगार अवसर एक सामान्य नीति है जिसमें ऐतिहासिक जानकारी शामिल नहीं होती है। इसके अलावा, अल्पसंख्यक समूहों के आधार पर सकारात्मक कार्रवाई जगह-जगह बदलती रहती है जबकि समान रोजगार के अवसर में ऐसा विचलन नहीं होता है। तो, यह सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच एक और अंतर है। साथ ही, सकारात्मक कार्रवाई को बढ़ावा देने के लिए, अल्पसंख्यकों के लिए धन, छात्रवृत्ति जैसी वित्तीय सहायता का आयोजन किया जाता है, जबकि ऐसी आवश्यकताओं को समान रोजगार के अवसर में नहीं देखा जाता है।
इसके अलावा, भर्ती प्रक्रिया में मुख्य रूप से सकारात्मक कार्रवाई पर विचार किया जाता है और प्राथमिकता दी जाती है जबकि समान रोजगार के अवसर को न केवल भर्ती में बल्कि कर्मचारी की पुष्टि, प्रदर्शन मूल्यांकन और करियर विकास में भी माना जाता है।
सारांश – समान रोजगार अवसर बनाम सकारात्मक कार्रवाई
सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि समान रोजगार के अवसर में सभी को समान अधिकार और सफल होने का समान अवसर माना जाता है, जबकि सकारात्मक कार्रवाई उन लोगों को सक्रिय रूप से समर्थन देने पर विचार करती है जो लगातार निष्पक्ष और समान उपचार से वंचित रहे हैं। हालांकि, दोनों अवधारणाओं में निष्पक्षता सबसे बड़ी चिंता है।
