इंटरपर्सनल और इंट्रापर्सनल संघर्ष के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि पारस्परिक संघर्ष दो लोगों के बीच असहमति है, जबकि इंट्रापर्सनल संघर्ष एक व्यक्ति के भीतर एक असहमति है।
संघर्ष मानव व्यवहार का एक हिस्सा है, और यह हमारे दैनिक जीवन में आम है। चिंता, आक्रामकता, अवसाद और प्रतिरोध जैसी भावनाओं के साथ-साथ प्रतिस्पर्धा जैसी विरोधी प्रतिक्रियाएं संघर्षों को जन्म देती हैं। संघर्ष चार प्रकार के होते हैं। वे इंट्रापर्सनल, इंटरपर्सनल, इंट्राग्रुप और इंटरग्रुप संघर्ष हैं। हालांकि, अगर संघर्षों को ठीक से प्रबंधित किया जाता है, तो हमेशा विकास और विकास का अवसर होता है।
पारस्परिक संघर्ष क्या है?
पारस्परिक संघर्ष दो लोगों के बीच असहमति को दर्शाता है। पारस्परिक संघर्ष का मुख्य कारण व्यक्तियों के बीच का अंतर है। लोगों में हमेशा उनके दृष्टिकोण, विश्वास, संस्कृति और मूल्यों के आधार पर मतभेद होते हैं। इसके अलावा, उनके अपने लक्ष्य, अपेक्षाएं, व्यक्तित्व और धारणाएं हैं, जो संघर्ष का कारण बनती हैं।
हम पारस्परिक संघर्षों को प्रमुख स्तर के संघर्षों के रूप में मान सकते हैं। वे सहकर्मियों, भाई-बहनों, पड़ोसियों आदि के बीच हो सकते हैं। इसके अलावा, पारस्परिक संघर्ष को सामाजिक संघर्ष के रूप में जाना जाता है। स्वाभाविक रूप से, ऐसा तब होता है जब दो लोगों के एक ही चीज़ के बारे में विपरीत विचार होते हैं।
एक पारस्परिक संघर्ष को हल करने का पहला कदम संघर्ष के कारणों का पता लगाना है। संघर्ष के प्रबंधन में दृष्टिकोण, व्यवहार और संगठनात्मक संरचनाओं में परिवर्तन शामिल हैं। परिणामस्वरूप, एक संगठन के सदस्य अपने लक्ष्यों और अपेक्षाओं को प्राप्त कर सकते हैं।
कार्यस्थलों पर सत्ता के लालच, दण्ड और प्रतिस्पर्धा के कारण अंतर्वैयक्तिक संघर्ष हो सकते हैं। साथ ही, इसमें अशिष्ट व्यवहार शामिल हो सकता है या सम्मानजनक विरोधी असहमति शामिल हो सकती है।
अंतर्वैयक्तिक संघर्ष क्या है?
इंट्रापर्सनल संघर्ष एक व्यक्ति के भीतर एक असहमति को संदर्भित करता है, जो किसी के अपने कार्यों, भावनाओं, विश्वासों और मूल्यों के कारण होता है। दूसरे शब्दों में, यह एक मनोवैज्ञानिक भागीदारी है जो आपके भीतर घटित होती है। कभी-कभी, यह चाहिए और चाहने के बीच का संघर्ष होता है। यहां, चाहिए हमेशा मूल्यों से प्रेरित होता है और विश्वास करता है जबकि एक आवश्यकता पर्यावरण द्वारा संचालित होती है।
अंतर्वैयक्तिक संघर्ष सामान्य घटनाएं हैं, और यह मानव जीवन का हिस्सा है। संघर्ष मुख्य रूप से व्यक्तियों के निर्णय लेने के चरण में होते हैं।उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति एक साधारण निर्णय को लेकर अंतर्वैयक्तिक संघर्षों में पड़ सकता है जैसे कि शादी जैसे जटिल निर्णय के लिए एक किताब खरीदना। संक्षेप में, अंतर्वैयक्तिक संघर्ष तब होता है जब कोई व्यक्ति अपने भीतर आंतरिक रूप से बहस करता है, और कोई अन्य पक्ष इसमें शामिल नहीं होता है।
पारस्परिक और अंतर्वैयक्तिक संघर्ष के बीच क्या संबंध है?
दोनों प्रकार के संघर्ष महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये सुधार का अवसर देते हैं। स्वस्थ संघर्ष हमेशा अपने और भरोसेमंद रिश्तों की बेहतर समझ, बेहतर समाधान कौशल प्रदान करेंगे और नुकसान या विनाश से बचेंगे।
अंतर्वैयक्तिक संघर्ष अवसाद, आक्रामक व्यवहार ला सकता है यदि व्यक्ति अपनी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को नहीं समझता है। इसलिए उनकी भावनाओं को समझना बहुत जरूरी है। इसके अलावा, अपनी भावनाओं को समझने से पारस्परिक संघर्षों से भी बचा जा सकता है क्योंकि वे अन्य लोगों के साथ बातचीत कर सकते हैं। पारस्परिक और अंतर्वैयक्तिक संघर्ष दोनों से बचने के लिए तनाव का प्रबंधन एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है।
पारस्परिक और अंतर्वैयक्तिक संघर्ष में क्या अंतर है?
पारस्परिक और अंतर्वैयक्तिक संघर्ष के बीच मुख्य अंतर यह है कि पारस्परिक संघर्ष दो लोगों के बीच होता है, जबकि अंतर्वैयक्तिक संघर्ष स्वयं के साथ होता है। आत्म-जागरूकता, धारणा और अपेक्षा अंतर्वैयक्तिक संघर्षों के तीन मुख्य पहलू हैं जबकि लिखित, मौखिक संचार और आंतरिक बातचीत आंतरिक संघर्षों के मुख्य पहलू हैं। अधिकांश समय, अंतर्वैयक्तिक संघर्षों में भावनाओं, मूल्यों और विश्वासों को शामिल किया जाता है, जबकि पारस्परिक संघर्षों में रणनीतिक सोच, विश्लेषण और बोलना शामिल होता है।
इसके अलावा, अंतर्वैयक्तिक संघर्षों से अधिक सोचने, भ्रम और यहां तक कि अवसाद भी हो सकता है। इंट्रापर्सनल संघर्षों को हल करने के लिए सबसे अच्छा तीसरा पक्ष किसी का परिवार, करीबी दोस्त या परामर्शदाता है। दूसरी ओर, पारस्परिक संघर्ष आमतौर पर दोस्तों, परिवार, सहकर्मियों और पड़ोसियों के बीच होता है। पारस्परिक संघर्ष को प्रबंधित करने का सबसे अच्छा तरीका समायोजन और समझौता करना है।यदि संघर्ष गंभीर है तो तीसरे पक्ष का हस्तक्षेप महत्वपूर्ण है। तो, यह पारस्परिक और अंतर्वैयक्तिक संघर्ष के बीच एक और महत्वपूर्ण अंतर है।
इसके अलावा, तीन प्रकार के अंतर्वैयक्तिक संघर्ष होते हैं। वे दृष्टिकोण-दृष्टिकोण, दृष्टिकोण-परिहार, परिहार-परिहार हैं। पारस्परिक संघर्ष तीन प्रकार के होते हैं: प्रत्यक्ष, मध्यस्थता और सामूहिक।
सारांश – पारस्परिक बनाम अंतर्वैयक्तिक संघर्ष
संघर्ष मानव व्यवहार का एक हिस्सा है, और यह हमारे दैनिक जीवन में आम है। अंतर्वैयक्तिक संघर्ष और पारस्परिक संघर्ष दो प्रमुख प्रकार के संघर्ष हैं। इंटरपर्सनल और इंट्रापर्सनल संघर्ष के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि इंटरपर्सनल संघर्ष दो लोगों के बीच असहमति के रूप में होता है, जबकि इंट्रापर्सनल संघर्ष एक व्यक्ति के भीतर असहमति के रूप में होता है।
