संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण और आधुनिक दृष्टिकोण के बीच मुख्य अंतर यह है कि संघर्ष का पारंपरिक दृष्टिकोण संघर्षों को परिहार्य मानता है, जबकि संघर्ष का आधुनिक दृष्टिकोण संघर्षों को अपरिहार्य मानता है।
संघर्ष प्रबंधन मानव संसाधन सिद्धांतों में प्रमुख चिंताओं में से एक है। यह समझदारी, निष्पक्ष और कुशलता से संघर्षों को पहचानने और हल करने में सक्षम होने का अभ्यास है। हर कार्यस्थल में संघर्ष आम है। इस प्रकार, प्रबंधकों के पास संघर्षों के प्रबंधन का मूल विचार होना चाहिए। पाँच संघर्ष प्रबंधन शैलियाँ हैं: समायोजित करना, बचना, सहयोग करना, प्रतिस्पर्धा करना और समझौता करना।हालांकि, संघर्षों के बारे में दृष्टिकोण और दृष्टिकोण समय के साथ बदल गया।
संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण क्या है?
संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण संगठनात्मक संघर्षों पर सबसे प्रारंभिक दृष्टिकोण है। यह संघर्षों के लिए सबसे सरल तरीका है और इसे 1930 के दशक में विकसित किया गया था। अतीत में, प्रबंधकों ने संघर्षों को बुरा, एकमुश्त गलत, विनाशकारी और नकारात्मक माना। इसके अलावा, प्रबंधक अपने वर्कस्टेशन पर पूरी तरह से संघर्षों से बचना चाहते थे क्योंकि संघर्षों से कार्यबल को हतोत्साहित किया जाता है, कम उत्पादकता और बेकार काम होता है।
पारंपरिक दृष्टिकोण से पता चलता है कि प्रबंधकों को कारणों की खराबी की पहचान करके संघर्ष का प्रबंधन करना चाहिए। इसके अलावा, संघर्ष का पारंपरिक दृष्टिकोण कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं के संबंध में गलत संचार, कर्मचारियों के बीच असहमति, विश्वास के मुद्दों और प्रबंधकों या कंपनी के मालिकों की गैर-जिम्मेदारी पर जोर देता है।
संघर्ष पर आधुनिक दृष्टिकोण क्या है?
संघर्षों पर आधुनिक दृष्टिकोण संगठनात्मक संघर्षों पर समकालीन दृष्टिकोण है। संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन पद्धतियों पर अध्ययन का विकास और विस्तार कुछ पारंपरिक दृष्टिकोणों को चुनौती देता है। संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण मानव संसाधन में एक ऐसी अवधारणा थी।
संघर्ष पर आधुनिक दृष्टिकोण संगठन के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में संघर्षों की पहचान करता है। इसके अलावा, यह संघर्षों को कंपनी के अनुकूल मानता है न कि उन्हें खत्म करने के लिए। आधुनिक सिद्धांतों के अनुसार, यदि कोई संगठन किसी भी संघर्ष का सामना नहीं करता है, तो संगठन अनुकूलनीय, गैर-लचीला, अनुत्तरदायी और स्थिर होता है।
संघर्ष इसके न्यूनतम स्तर पर अधिक अनुकूल होते हैं क्योंकि यह व्यक्तियों के बीच आत्म-प्रेरणा, आत्म-मूल्यांकन और रचनात्मकता लाता है। यह एक दूसरे के बीच प्रतिस्पर्धा के कारण है। साथ ही, यह सौंपे गए कार्यों के बेहतर परिणामों, प्रभावी संकल्पों को दर्शाता है और समूह के प्रदर्शन में सुधार करता है।
हालांकि, संघर्ष पर आधुनिक दृष्टिकोण हमेशा यह वर्णन नहीं करता है कि सभी संघर्ष बेहतर और अनुकूल हैं। दूसरे शब्दों में, सभी संघर्ष फायदेमंद और स्वस्थ नहीं होते हैं। यह स्पष्ट रूप से इस बात पर जोर देता है कि संघर्ष के केवल कार्यात्मक और रचनात्मक रूप ही संगठन का समर्थन करते हैं, जबकि संघर्ष के निष्क्रिय या विनाशकारी रूपों से हमेशा बचा जाना चाहिए।
संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण और आधुनिक दृष्टिकोण के बीच क्या संबंध है?
किसी भी समाज में, संघर्ष स्वाभाविक और आम है जब लोगों के पास काम के बारे में अलग-अलग विचार होते हैं। फर्क सिर्फ इतना है कि हम एक संघर्ष को कैसे देखते हैं और इसे कैसे प्रबंधित करते हैं। इसलिए, दोनों दृष्टिकोणों में, केवल संघर्ष को देखने का हमारा नजरिया अलग है।जैसा कि पारंपरिक दृष्टिकोण का वर्णन है, सभी संघर्षों से बचा जाना चाहिए, और यह आधुनिक दृष्टिकोण में एक निश्चित सीमा तक स्वीकार्य है। हालांकि, दुष्क्रियात्मक और विनाशकारी प्रकार के संघर्षों से हर समय बचना चाहिए।
संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण और आधुनिक दृष्टिकोण में क्या अंतर है?
संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण और आधुनिक दृष्टिकोण के बीच महत्वपूर्ण अंतर संघर्षों पर उनका दृष्टिकोण है। पारंपरिक दृष्टिकोण के अनुसार, संघर्ष टाले जा सकते हैं, लेकिन आधुनिक दृष्टिकोण के अनुसार, संघर्ष अपरिहार्य हैं। पारंपरिक दृष्टिकोण में, संघर्षों को कार्यस्थल के लिए विनाशकारी माना जाता है जबकि आधुनिक दृष्टिकोण में, संघर्षों को कार्यस्थल के लिए एक सहायक तत्व के रूप में माना जाता है।
पहले, लोगों का मानना था कि संघर्ष से संगठन को हतोत्साहित कार्यबल, कम उत्पादकता और हिंसा मिलेगी। इसके विपरीत, समकालीन संदर्भ में, लोगों का मानना है कि संघर्ष व्यक्तियों के बीच प्रतिस्पर्धा के कारण कार्यस्थल पर आत्म-प्रेरणा, आत्म-मूल्यांकन, बेहतर समूह प्रदर्शन और आत्म रचनात्मकता ला सकते हैं।
नीचे इन्फोग्राफिक संघर्ष पर पारंपरिक दृष्टिकोण और आधुनिक दृष्टिकोण के बीच अंतर को सारांशित करता है।
सारांश – पारंपरिक दृष्टिकोण बनाम संघर्ष पर आधुनिक दृष्टिकोण
पारंपरिक दृष्टिकोण और आधुनिक दृष्टिकोण के बीच मुख्य अंतर यह है कि पारंपरिक दृष्टिकोण संघर्ष को एक संगठन के लिए परिहार्य और विनाशकारी मानता है, जबकि आधुनिक दृष्टिकोण संघर्ष को एक संगठन के लिए अपरिहार्य और सहायक मानता है।
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