प्रेरणा और मनोबल के बीच मुख्य अंतर यह है कि मनोबल उत्साह और प्रोत्साहन की भावना है जो एक व्यक्ति से आता है, जबकि प्रेरणा किसी व्यक्ति के कार्य को पूरा करने के लिए प्रेरित करती है।
एक सकारात्मक कार्य वातावरण स्थापित करने के लिए प्रेरणा और मनोबल दो अवधारणाएं हैं। ये दोनों अंततः उच्च उत्पादकता और कम कर्मचारियों के कारोबार में योगदान कर सकते हैं। हालाँकि, इन अवधारणाओं का उपयोग करने के लिए प्रेरणा और मनोबल के बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।
प्रेरणा क्या है?
प्रेरणा लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लोगों को कार्यों के लिए प्रेरित करने की प्रक्रिया है।दूसरे शब्दों में, प्रेरणा में लोगों में इच्छा और ऊर्जा को उत्तेजित करना शामिल है ताकि वे किसी नौकरी या भूमिका के लिए निरंतर रुचि और प्रतिबद्धता दिखाएं या किसी लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास करें। मानव संसाधन मॉडल दो प्रकार की प्रेरणा का वर्णन करते हैं: आंतरिक प्रेरणा और बाहरी प्रेरणा।
बाहरी प्रेरणा का तात्पर्य उस प्रेरणा से है जो बाहरी कारकों से आती है। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों को प्रोत्साहन या पदोन्नति देकर प्रेरित कर सकते हैं। इसके विपरीत, आंतरिक प्रेरणा उस प्रेरणा को संदर्भित करती है जो आत्म-संतुष्टि से आती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आंतरिक प्रेरणा बाहरी प्रेरणा से अधिक अनुकूल है।
लोगों को प्रेरित करने वाले कारक एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न होते हैं। हालाँकि, प्रेरणा एक ऐसी चीज है जिसे व्यक्ति के भीतर सक्रिय करने की आवश्यकता होती है। ऐसे विभिन्न सिद्धांत हैं जो प्रेरणा और इसे प्रभावित करने वाले कारकों का वर्णन करते हैं।
उच्च प्रेरणा वाले कार्यस्थल में, कर्मचारी अपने नौकरी विवरण की सीमाओं से परे काम करने के इच्छुक हैं। उत्साह, रुचि या प्रतिबद्धता किसी को उसकी जिम्मेदारी से परे काम करने के लिए मजबूर करती है। इसके अलावा, कर्मचारी कंपनी की बेहतरी के लिए सक्रिय तरीके से सोचते हैं। इससे उत्पादकता, दक्षता और कार्य की गुणवत्ता में वृद्धि होगी और। इस प्रकार, जब कर्मचारी अत्यधिक प्रेरित होते हैं, तो व्यवसाय आमतौर पर सफलता की ओर अग्रसर होते हैं।
मनोबल क्या है?
मनोबल एक मनोवैज्ञानिक स्थिति या किसी व्यक्ति की भावना है जो सहयोग करने की उसकी इच्छा को निर्धारित करती है।
मनोबल की दो अवस्थाएँ होती हैं- उच्च मनोबल और निम्न मनोबल। उच्च मनोबल काम में दृढ़ संकल्प को इंगित करता है, जो प्रबंधन के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। उच्च मनोबल वाले कार्यस्थल में आप निम्न विशेषताएं देख सकते हैं।
- एक उत्साही टीम
- संगठनात्मक प्रतिबद्धता
- उचित संघर्ष प्रबंधन
- स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण
- कर्मचारियों के मन में अपनेपन का भाव
- संगठन में प्रभावी संचार
- उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि, कम ग्राहक शिकायतें और दावे
- अधिक प्रेरणा
इसके विपरीत, आप कम मनोबल वाले लोगों के साथ कार्यस्थल में निम्नलिखित विशेषताओं को नोट कर सकते हैं।
- संगठन में बहुत अधिक विरोध
- कर्मचारियों की अनुपस्थिति और कारोबार की उच्च दर
- कर्मचारियों में नौकरी में असंतोष और हताशा
- खराब काम करने की स्थिति।
- उत्पादकता में कमी, दक्षता और ग्राहकों की शिकायतों और दावों की उच्च संख्या
- प्रेरणा की कमी
प्रेरणा और मनोबल के बीच क्या संबंध है?
मनोबल और प्रेरणा दोनों सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने का एक मूलभूत हिस्सा हैं। कभी-कभी मनोबल और प्रेरणा दोनों साथ-साथ चलते हैं। जब कर्मचारियों का मनोबल ऊंचा होता है, तो वे अधिक मेहनत करते हैं, और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित होते हैं; उत्पादन और काम की गुणवत्ता में भी वृद्धि हुई है। उसी समय, जब कर्मचारियों का मनोबल कम होता है और प्रेरणा कम होती है, तो वे धीमी गति से काम करते हैं; उत्पादन में गिरावट और काम की गुणवत्ता कम है। हालाँकि, इस मामले में अपवाद हैं।
कुछ उदाहरणों में, अत्यधिक प्रेरित कर्मचारी हो सकते हैं जो लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन कम मनोबल के साथ। नौकरी की असुरक्षा और पर्यवेक्षक के डर जैसे नकारात्मक कारक इन कर्मचारियों को अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। इन उदाहरणों में, प्रेरणा अधिक है, जबकि मनोबल कम है। आप उन मामलों को भी नोट कर सकते हैं जहां मनोबल ऊंचा है, लेकिन प्रेरणा कम है।
प्रेरणा और मनोबल के बीच अंतर?
मनोबल उत्साह और प्रोत्साहन की भावना है जो एक व्यक्ति से आता है, जबकि प्रेरणा एक व्यक्ति को किसी कार्य को पूरा करने के लिए प्रेरित करती है। तो, यह प्रेरणा और मनोबल के बीच महत्वपूर्ण अंतर है। उच्च प्रेरणा अक्सर कर्मचारियों के उच्च मनोबल को जन्म दे सकती है; हालांकि, उच्च मनोबल अनिवार्य रूप से अत्यधिक प्रेरित कर्मचारियों में परिणत नहीं होता है क्योंकि उनका रवैया उन्हें अधिक कुशलता से काम करने के लिए प्रोत्साहित नहीं कर सकता है। इस प्रकार, उच्च प्रेरणा उच्च उत्पादकता की ओर ले जाती है, जबकि उच्च मनोबल से उच्च उत्पादकता नहीं हो सकती है। इसके अलावा, प्रेरणा को एक व्यक्तिगत अवधारणा माना जाता है, जबकि मनोबल एक समूह अवधारणा है। इसलिए, यह प्रेरणा और मनोबल के बीच एक और अंतर है।
नीचे इन्फोग्राफिक प्रेरणा और मनोबल के बीच अंतर के बारे में अधिक तुलना प्रस्तुत करता है।
सारांश – प्रेरणा बनाम मनोबल
यद्यपि मनोबल और प्रेरणा सकारात्मक कार्य वातावरण के लिए मूलभूत तत्व हैं, प्रेरणा और मनोबल के बीच एक अलग अंतर है। मनोबल एक भावना है जो एक व्यक्ति से सहयोग करने के लिए निकलती है, जबकि प्रेरणा एक व्यक्ति के कार्य को पूरा करने के लिए प्रेरित करती है। इस प्रकार, प्रेरणा को एक व्यक्तिगत अवधारणा के रूप में माना जाता है, जबकि मनोबल एक समूह अवधारणा है।
छवि सौजन्य:
1. फ़्लिकर के माध्यम से दैनिक प्रेरणा (सीसी बाय 2.0) द्वारा "प्रेरणा"
2. "3468104" (CC0) पिक्साबे के माध्यम से
