मुख्य अंतर - हड़ताल बनाम तालाबंदी
हड़ताल और तालाबंदी दोनों में एक कारखाने या किसी अन्य कार्यस्थल में काम बंद करना शामिल है। हड़ताल और तालाबंदी के बीच मुख्य अंतर उन दलों पर है जो काम बंद करने की पहल करते हैं। हड़ताल में कर्मचारी ही काम करना बंद कर देते हैं, लेकिन तालाबंदी में नियोक्ता ही कर्मचारियों का काम रोक देते हैं। आइए इस लेख में हड़ताल और तालाबंदी के बीच के अंतरों को अधिक व्यापक रूप से देखें।
हड़ताल क्या है?
एक हड़ताल को "काम करने से इनकार करने के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो कर्मचारियों के एक निकाय द्वारा विरोध के रूप में आयोजित किया जाता है, आमतौर पर अपने नियोक्ता से रियायत या रियायत हासिल करने के प्रयास में"।
वे आमतौर पर श्रमिक संघों द्वारा शुरू किए जाते हैं ताकि प्रबंधन को उन्हें उच्च वेतन या लाभ देने के लिए या उनकी काम करने की स्थिति में सुधार के लिए राजी किया जा सके। वे किसी विशेष नियोक्ता, कार्यस्थल या यहां तक कि कार्यस्थल के भीतर एक इकाई के लिए विशिष्ट हो सकते हैं, लेकिन साथ ही, वे पूरे उद्योग या देश के प्रत्येक कार्यकर्ता को भी शामिल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कपड़ा कारखाने में हड़ताल देश के सभी परिधान कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने के लिए राजी कर सकती है या कपड़ा कारखानों के सभी कर्मचारी सामूहिक रूप से बेहतर काम करने की स्थिति और लाभ के लिए कह सकते हैं। एक हड़ताल में पूरे देश की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने की शक्ति होती है।
एक हड़ताल विभिन्न रूप ले सकती है; इसमें अन्य लोगों को काम से रोकने के लिए काम पर जाने से इनकार करने वाले या कार्यस्थल के बाहर खड़े होने वाले कर्मचारी शामिल हो सकते हैं। इसमें कार्यस्थल पर कब्जा करने वाले कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं, लेकिन काम करने या परिसर छोड़ने से इनकार कर सकते हैं। इसे सिट-डाउन स्ट्राइक के रूप में जाना जाता है।
तालाबंदी क्या है?
लॉकआउट को "उनके नियोक्ता द्वारा उनके कार्यस्थल से कर्मचारियों के बहिष्कार के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जब तक कि कुछ शर्तों पर सहमति न हो" (ऑक्सफोर्ड ऑनलाइन डिक्शनरी)। यह कंपनी के प्रबंधन द्वारा शुरू किए गए कार्य का एक अस्थायी ठहराव है। श्रम विवादों के दौरान अक्सर तालाबंदी का इस्तेमाल किया जाता है।
लॉकआउट आमतौर पर कंपनी परिसर में श्रमिकों को प्रवेश करने से मना करके लागू किया जाता है। यह केवल तालों को बदलकर या परिसर की सुरक्षा के लिए सुरक्षा गार्डों का उपयोग करके किया जा सकता है।
तालाबंदी हड़ताल के विपरीत मानी जाती है। उनका उपयोग प्रबंधन द्वारा विवाद के दौरान कर्मचारियों के समूह पर रोजगार की शर्तों को लागू करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह संघबद्ध श्रमिकों को कम मजदूरी स्वीकार करने के लिए मजबूर कर सकता है। यदि संघ उच्च वेतन या अन्य लाभों की मांग कर रहा है, तो प्रबंधन उन्हें लॉकडाउन के खतरे से पीछे हटने के लिए मना सकता है।
डबलिन तालाबंदी, जो 26 अगस्त 1913 से 18 जनवरी 1914 तक चली, जो श्रमिकों के संघ बनाने के अधिकार पर विवाद पर आधारित थी, आयरलैंड में सबसे गंभीर औद्योगिक विवादों में से एक है।
हड़ताल और तालाबंदी में क्या अंतर है?
परिभाषा:
हड़ताल: हड़ताल काम से इनकार है, जो कर्मचारियों के एक निकाय द्वारा विरोध के रूप में आयोजित किया जाता है, आमतौर पर अपने नियोक्ता से रियायत या रियायत हासिल करने के प्रयास में।
तालाबंदी: जब तक कुछ शर्तों पर सहमति नहीं हो जाती, तब तक उनके नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल से बाहर रखा जाता है।
आरंभकर्ता:
कर्मचारियों द्वारा हड़ताल शुरू की जाती है।
नियोक्ताओं द्वारा तालाबंदी शुरू की जाती है।
उद्देश्य:
हड़तालें नियोक्ता से रियायतें प्राप्त करने के उद्देश्य से आयोजित की जाती हैं।
विवाद के दौरान कर्मचारियों के एक समूह पर रोजगार की शर्तें लागू करने के लिए तालाबंदी का उपयोग किया जाता है।
तरीके:
हड़ताल में काम पर जाने से इनकार करने वाले कर्मचारी, कार्यस्थल के बाहर खड़े कर्मचारी विरोध (धरना) के रूप में या कार्यस्थल पर कब्जा करने वाले लेकिन काम करने से इनकार करने वाले कर्मचारी शामिल हो सकते हैं (बैठो हड़ताल)।
तालाबंदी में कर्मचारियों को कंपनी परिसर में प्रवेश करने से मना करना शामिल है।
