मुख्य अंतर - हड़ताल बनाम धरना
हड़ताल और धरना विरोध के ऐसे रूप हैं जिनका इस्तेमाल अक्सर श्रमिक संघ अपने कर्मचारियों से रियायतें हासिल करने के लिए करते हैं। औद्योगिक क्रांति के बाद हड़ताली और धरना देने की अवधारणा राजनीतिक परिदृश्य में आई। हालांकि हड़ताल और धरना समान हैं और एक ही स्थिति में हो सकते हैं, हड़ताल और धरना के बीच के अंतर को जानना महत्वपूर्ण है। हड़ताल काम की समाप्ति है जबकि दूसरों को काम पर जाने से रोकने के लिए कार्यस्थल या स्थान के बाहर धरना देना है। यह हड़ताल और धरना के बीच महत्वपूर्ण अंतर है।
हड़ताल क्या है?
एक हड़ताल कर्मचारियों के एक निकाय द्वारा विरोध के रूप में आयोजित काम से इनकार है, आमतौर पर अपने नियोक्ता से रियायत या रियायत हासिल करने के प्रयास में। सामूहिक सौदेबाजी के दौरान श्रमिक संघों द्वारा आम तौर पर अंतिम उपाय के रूप में हड़ताल की जाती है, जहां नियोक्ता और संघ मजदूरी, लाभ और काम करने की स्थिति के बारे में एक समझौते पर आने की कोशिश करते हैं। औद्योगिक क्रांति की शुरुआत के साथ हड़तालें राजनीतिक परिदृश्य का हिस्सा बन गईं।
हड़ताल किसी विशेष नियोक्ता, कार्यस्थल या कार्यस्थल के भीतर एक निश्चित इकाई के लिए विशिष्ट हो सकते हैं; वे पूरे उद्योग या देश या शहर के भीतर प्रत्येक कार्यकर्ता को भी शामिल कर सकते हैं। हड़ताल पूरे देश को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। उदाहरण के लिए, परिवहन कर्मचारियों द्वारा की गई हड़ताल पूरी अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकती है क्योंकि कई कर्मचारी काम पर जाने के लिए सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करते हैं। इसी तरह, चिकित्सा क्षेत्र के लोगों द्वारा की गई हड़ताल से मौत भी हो सकती है।
हड़ताल अलग-अलग रूप ले सकती है। इसमें वे लोग शामिल हो सकते हैं जो काम पर जाने से इनकार करते हैं या दूसरों को काम से रोकने के लिए कार्यस्थल के बाहर खड़े होते हैं। सिट-डाउन स्ट्राइक एक ऐसा उदाहरण है जहां कर्मचारी कार्यस्थल पर कब्जा कर सकते हैं लेकिन अपना काम करने या परिसर छोड़ने से इनकार कर सकते हैं।
ज्यादातर देशों में हड़ताल को कर्मचारी का अधिकार माना जाता है। स्ट्राइकब्रेकर वह व्यक्ति होता है जो लगातार हड़ताल के बावजूद काम करता रहता है।
ए सिट डाउन स्ट्राइक
धरना क्या है?
धरना विरोध का एक रूप है जहां लोगों का एक समूह कार्यस्थल या किसी अन्य स्थान के बाहर इकट्ठा होता है जहां एक विशिष्ट घटना हो रही है। आम तौर पर दूसरों को काम पर जाने से रोकने और हड़ताली जारी रखने के लिए धरना दिया जाता है। अन्य यूनियनों के सदस्यों और गैर-संघीय कर्मचारियों को काम करने से रोकने के लिए हड़ताल के दौरान ट्रेड यूनियनों द्वारा उपयोग की जाने वाली यह एक सामान्य रणनीति है। आम जनता का ध्यान किसी कारण की ओर आकर्षित करने के लिए धरना भी दिया जा सकता है।
धरना के कई उद्देश्य हो सकते हैं, लेकिन मुख्य उद्देश्य विशिष्ट मांगों को पूरा करने और/या संचालन बंद करने के लिए लक्षित पार्टी पर दबाव बनाना है। उत्पादकता की हानि, ग्राहकों की हानि और नकारात्मक प्रचार पैदा करके व्यवसाय को नुकसान पहुंचाकर दबाव डाला जाता है।
हड़ताल और धरना में क्या अंतर है?
परिभाषा:
हड़ताल: उच्च वेतन या बेहतर शर्तों के लिए कर्मचारियों द्वारा अपने नियोक्ता से की गई मांगों के समर्थन में काम बंद करना हड़ताल है।
धरना: धरना विरोध का एक रूप है, जहां एक व्यक्ति या व्यक्तियों का समूह, जो आमतौर पर हड़ताल के दौरान, रोजगार के स्थान के बाहर तैनात होता है, शिकायत या विरोध व्यक्त करता है और गैर-हड़ताली कर्मचारियों या ग्राहकों द्वारा प्रवेश को हतोत्साहित करता है।
कार्रवाई:
हड़ताल में कर्मचारियों द्वारा काम बंद करना शामिल है।
पिकेटिंग में रोजगार के स्थान से बाहर खड़ा होना शामिल है।
उद्देश्य:
हड़ताल कर्मचारियों से रियायतें हासिल करने का एक प्रयास है।
धरना जनता का ध्यान आकर्षित करने में भी मदद कर सकता है।
