प्रत्यक्ष बनाम अप्रत्यक्ष भेदभाव
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव के बीच कई अंतर मौजूद हैं। भेदभाव, सामान्य तौर पर, लिंग, जाति, धर्म आदि के आधार पर किसी व्यक्ति के साथ गलत व्यवहार करने की कार्रवाई के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को वही अवसर प्रदान नहीं किए जाते हैं जो अन्य व्यक्तियों के लिए प्रदान किए जा रहे हैं, तो इसे भेदभाव का मामला माना जा सकता है। हमारा इतिहास ऐसे कई उदाहरणों का सबूत देता है, जहां नस्ल, धर्म और यहां तक कि सेक्स के खिलाफ भेदभाव हुआ है। भेदभाव की बात करें तो मुख्य रूप से दो रूप होते हैं।वे प्रत्यक्ष भेदभाव और अप्रत्यक्ष भेदभाव हैं। दोनों विभिन्न स्थितियों में हो सकते हैं जैसे कि स्कूल, कार्यस्थल और यहां तक कि सड़कों पर भी। जब इस तरह का भेदभाव कानून का उल्लंघन करता है तो ये उपचार गैरकानूनी हो सकते हैं।
प्रत्यक्ष भेदभाव क्या है?
पहला, प्रत्यक्ष भेदभाव की जांच करते समय, यह तब होता है जब किसी व्यक्ति के साथ उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं जैसे लिंग, जाति, आयु, विकलांगता या माता-पिता की स्थिति के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है। यह बहुत सीधा है और भेदभाव वाले व्यक्ति को बहुत प्रभावित कर सकता है। कई समाजों में भेदभाव के विभिन्न रूप देखे जा सकते हैं। जाति व्यवस्था को एक उदाहरण के रूप में लिया जा सकता है। भारत और श्रीलंका जैसे अधिकांश दक्षिण एशियाई देशों में, एक जाति व्यवस्था संचालित होती है। इससे समाज में स्तरीकरण होता है। उच्च जातियों के लोगों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है, जबकि निचली जातियों के लोगों के साथ भेदभाव किया जाता है। यहां तक कि जीवन शैली, व्यवहार और अवसर जो व्यक्ति प्राप्त करते हैं, इस जाति व्यवस्था के माध्यम से जांचे जाते हैं।यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि प्रत्यक्ष भेदभाव हमेशा जानबूझकर किया जाता है। प्रत्यक्ष भेदभाव के सामान्य शिकार वे व्यक्ति होते हैं जो एक समूह के बीच बहुत अधिक ध्यान देने योग्य अंतर रखते हैं। आइए एक और उदाहरण लेते हैं। कॉर्पोरेट सेटिंग के भीतर, महिलाओं के साथ बहुत भेदभाव किया जाता है। अगर किसी महिला में पदोन्नति पाने की क्षमता, अनुभव और क्षमता है, तो भी ज्यादातर मौकों पर महिला को पदोन्नति नहीं मिलती है। इसके बजाय, एक कम अनुभवी पुरुष व्यक्ति को अवसर मिलता है। इसे कांच की छत प्रभाव कहा जाता है। महिला के साथ उसके लिंग के कारण भेदभाव किया जाता है। चूंकि वह एक महिला है, अधिकांश पुरुष यह मानते हैं कि महिला तनाव को संभालने और काम का प्रबंधन करने में असमर्थ हो सकती है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि नारीत्व ही भेदभाव का स्रोत बन जाता है। इसे प्रत्यक्ष भेदभाव के रूप में समझा जा सकता है।
अप्रत्यक्ष भेदभाव क्या है?
अप्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब एक निश्चित नीति या विनियमन सभी लोगों के साथ समान रूप से व्यवहार करता है, लेकिन एक निश्चित संख्या में लोगों को नकारात्मक, अनुचित तरीके से प्रभावित करने का परिणाम होता है। एक नियमित नीति तटस्थ और हानिरहित लगती है, लेकिन इसका कुछ प्रकार के व्यक्तियों के खिलाफ भेदभावपूर्ण परिणाम होता है। उदाहरण के लिए, स्थायी और पूर्णकालिक कर्मचारियों के समर्थन को प्रतिबंधित करना या संविदात्मक कर्मचारियों की छंटनी को उदाहरण के रूप में माना जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह एक नियमित नीति प्रतीत होती है, परोक्ष रूप से यह कुछ व्यक्तियों को नकारात्मक तरीके से प्रभावित करती है। न केवल औद्योगिक सेटिंग के भीतर, यहां तक कि कुछ राष्ट्रीय और क्षेत्रीय नीतियों का भी यह प्रभाव पड़ता है। विशेष रूप से गरीबी से पीड़ित परिवारों में घर के मुखियाओं को कुछ सहायता के प्रावधान को एक उदाहरण के रूप में लिया जा सकता है। ऐसे परिवारों में, यदि पुरुष केवल नाममात्र का मुखिया है, लेकिन वास्तविक मुखिया नहीं है तो यह भेदभावपूर्ण है। महिला को कमाने वाले की भूमिका निभानी होती है और घरेलू गतिविधियों में भी संलग्न होना पड़ता है।इसलिए घर के मुखिया को सहायता का प्रावधान महिलाओं के काम की मात्रा से राहत नहीं देता है। यह भेदभाव का एक अप्रत्यक्ष रूप है। अप्रत्यक्ष भेदभाव हमेशा जानबूझकर नहीं किया जाता है। अप्रत्यक्ष भेदभाव के शिकार एक समूह या समूह से संबंधित हैं, जिसमें उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव में क्या अंतर है?
- प्रत्यक्ष भेदभाव हमेशा जानबूझकर किया जाता है जबकि अप्रत्यक्ष भेदभाव हमेशा जानबूझकर नहीं किया जाता है।
- अप्रत्यक्ष भेदभाव की तुलना में प्रत्यक्ष भेदभाव को साबित करना कठिन है, जिसके कारण कभी-कभी कानूनी कार्रवाई का आदेश दिया जा सकता है।
- प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव कुछ व्यक्तियों और समूहों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकता है। एक बार साबित हो जाने पर, हमलावर जेल जा सकता है और उसे जमानत के लिए भुगतान करना पड़ता है, जो आमतौर पर एक बड़ी राशि होती है।
