स्टाफिंग बनाम भर्ती
स्टाफिंग और भर्ती किसी भी मानव संसाधन विभाग के दो अत्यंत महत्वपूर्ण कार्य हैं। सही स्थानों पर सही संख्या में सही लोगों का होना संगठनात्मक प्रभावशीलता के लिए एक प्रमुख प्रदर्शन चालक है। हालांकि स्टाफिंग और भर्ती के कार्य मेल खाते हैं और इस तरह एक भ्रम पैदा करते हैं, स्टाफिंग और भर्ती के बीच अंतर है, जिसे यहां विस्तार से समझाया गया है। हालाँकि, इन दो महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों के बीच अंतर के विवरण में जाने से पहले, आइए जानें कि भर्ती क्या है, स्टाफिंग क्या है और भर्ती कैसे की जाती है।
भर्ती क्या है?
भर्ती एक संगठन में किसी विशेष पद के लिए आवेदन करने के लिए उपयुक्त योग्य लोगों को आकर्षित करने की प्रक्रिया है। ऐसे कई तरीके हैं जिनका उपयोग कोई संगठन किसी विशेष नौकरी पोस्टिंग के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए कर सकता है। भर्ती बाहरी, आंतरिक या दोनों का मिश्रण हो सकती है।
बाहरी भर्ती
बाहरी भर्ती बाहरी स्रोतों से आवेदकों की भर्ती के बारे में है जैसे, • स्थानीय समाचार पत्रों या वेबसाइटों में नौकरी की पोस्टिंग
• कर्मचारी रेफरल
• कर्मचारी भर्ती एजेंसियां
• कॉलेज और विश्वविद्यालय भर्ती
• अस्थायी रोजगार एजेंसियां
उम्मीदवारों को किसी विशेष नौकरी रिक्ति के बारे में सूचित करने के लिए जॉब पोस्टिंग सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली विधि है। कर्मचारी रेफरल एक पूर्व या मौजूदा कर्मचारियों द्वारा किसी मित्र या रिश्तेदार की ओर से की गई सिफारिशें हैं जो किसी विशेष नौकरी में रुचि रखते हैं।कर्मचारी भर्ती एजेंसियां बेरोजगार लोगों को उन कंपनियों के लिए निर्देशित करती हैं जिनके लिए उन योग्यताओं की आवश्यकता होती है, यदि रिक्त पद भरे जाने हैं। यदि कर्मचारियों का चयन किया जाता है, तो वे बदले में कंपनी से एक कमीशन प्राप्त करते हैं। कॉलेज और विश्वविद्यालय भर्ती में उन छात्रों की भर्ती शामिल है जो एक विशिष्ट क्षेत्र में रोजगार के लिए स्नातक होने वाले हैं। अस्थायी रोजगार एजेंसियां ऐसे व्यवसाय हैं जो कर्मचारियों को कम समय अवधि के लिए अस्थायी पदों को पूरा करने के लिए निर्देशित करते हैं, यह तीन महीने, छह महीने या एक वर्ष के लिए हो सकता है।
आंतरिक भर्ती
आंतरिक भर्ती आंतरिक कर्मचारियों को कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का अवसर प्रदान करती है। इस पद्धति के माध्यम से मौजूदा कर्मचारियों को पदोन्नति दी जाती है और उच्च पदों की पेशकश की जाती है।
इस पद्धति में कई लाभ शामिल हैं जैसे, • कर्मचारियों को करियर में आगे बढ़ने का अवसर दिया जाता है।
• विज्ञापन और अभिविन्यास कार्यक्रमों पर खर्च न करके कंपनी पैसे बचा सकती है।
• कर्मचारी पहले से ही कंपनी की नीति और प्रक्रियाओं से परिचित हैं।
हालाँकि, आंतरिक भर्ती के कुछ नुकसान भी हैं जैसे, • पदोन्नति स्टाफिंग में अंतर पैदा करती है।
• कंपनी नए विचारों, ज्ञान और कौशल को समझ नहीं पाएगी क्योंकि आंतरिक कर्मचारियों को बढ़ावा दिया जा रहा है।
स्टाफिंग क्या है?
स्टाफिंग नौकरी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों को चुनने, तैनात करने और बनाए रखने की प्रक्रिया है। प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में, कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को बनाए रखना एक चुनौती है। उनके पास सबसे उपयुक्त योग्य आवेदकों का चयन करने और फिर उद्योग की अपेक्षाओं से मेल खाने के लिए अपनी दक्षताओं को विकसित करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करने की एक बड़ी जिम्मेदारी है और अंत में कंपनी के भीतर सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों को बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज और अन्य लाभ प्रदान करते हैं।
भर्ती और स्टाफिंग में क्या अंतर है?
• भर्ती एक संगठन में किसी विशेष पद के लिए आवेदन करने के लिए उपयुक्त योग्य लोगों को आकर्षित करने की प्रक्रिया है, जबकि स्टाफिंग में संगठन के भीतर कर्मचारियों का चयन, तैनाती और उन्हें बनाए रखना शामिल है।
• स्टाफिंग संगठन में व्यक्तियों के प्रवेश के साथ शुरू होती है और पूरी प्रक्रिया के दौरान जारी रहती है जब तक कि कर्मचारी कंपनी छोड़ नहीं देता। हालांकि, भर्ती स्टाफिंग के प्रारंभिक चरण में की जाती है।
• भर्ती आंतरिक स्रोतों के साथ-साथ बाहरी स्रोतों के माध्यम से भी की जा सकती है, और स्टाफिंग मुख्य रूप से एक आंतरिक प्रक्रिया है।
तस्वीरें: एलन लेविन (सीसी बाय-एसए 2.0), www.audio-luci-store.it (सीसी बाय 2.0)
