प्रशिक्षण बनाम सीखना
प्रशिक्षण और सीखना ऐसी अवधारणाएं हैं जो एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं। उन्हें अक्सर एक ही चीज़ के रूप में गलत समझा जाता है, और कुछ लोग गलती से इन शब्दों का एक-दूसरे के स्थान पर उपयोग करते हैं। जबकि सीखने और प्रशिक्षण दोनों का परिणाम एक व्यक्ति को ज्ञान और कौशल प्राप्त करने में होता है, जिस तरह से ज्ञान और कौशल प्राप्त किया जाता है वह काफी अलग होता है। प्रशिक्षण में आवश्यक परिणामों के साथ एक संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल हो सकता है, जबकि सीखने में ऐसे प्रतिबंध नहीं हैं। निम्नलिखित लेख प्रत्येक शब्द पर एक व्यापक स्पष्टीकरण प्रदान करता है और दोनों के बीच समानताएं और अंतर दिखाता है।
प्रशिक्षण
प्रशिक्षण वह है जहां एक व्यक्ति को वांछित अवस्था में ढाला जाएगा। जब किसी व्यक्ति को प्रशिक्षित किया जा रहा है, तो उस व्यक्ति से वांछित परिणाम पहले हाथ से निर्धारित किया जाएगा। एक बार यह हो जाने के बाद इन विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा किया जाएगा। निगमों में आमतौर पर श्रमिकों को यह सिखाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम होते हैं कि किसी संगठन के भीतर कैसे काम किया जाता है और एकरूपता की भावना बनाए रखी जाती है। यह उन नौकरियों में फायदेमंद हो सकता है जिनके लिए बहुत विशिष्ट प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है; हालांकि, दूसरी ओर, प्रशिक्षण को काफी प्रतिबंधित माना जाता है। प्रशिक्षण का परिणाम व्यक्ति को केवल यह जानने में हो सकता है कि उससे क्या आवश्यक और अपेक्षित है, लेकिन हो सकता है कि वह लीक से हटकर सोचने में मदद न करे। यह व्यक्ति की रचनात्मकता, और बेहतर प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को बनाने की क्षमता को सीमित कर सकता है।
सीखना
सीखना किसी व्यक्ति की किसी गतिविधि में सक्रिय रूप से शामिल होने की प्रक्रिया है जहां व्यक्ति को स्वयं चीजों को करने के माध्यम से कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया जाता है।चीजों को करने का अनुभव व्यक्ति के सीखने को बहुत प्रभावित करता है क्योंकि कई चीजें हैं जो अनुभव के माध्यम से सीखी जाती हैं जिन्हें किसी अन्य तरीके से नहीं सिखाया जा सकता है। सीखना सोच, समझ, खोज, प्रयोग, रचनात्मकता, जिज्ञासा, शिक्षा, विकास और विकास की अवधारणाओं से संबंधित है। जब कोई व्यक्ति सीखता है कि चीजें कैसे की जाती हैं, तो वे न केवल ज्ञान और कौशल हासिल करते हैं, बल्कि वे नए तरीके भी खोजते हैं कि अपनी व्यक्तिगत रचनात्मकता और समझ का उपयोग करके चीजों को किया जा सकता है।
प्रशिक्षण बनाम सीखना
निगम, विश्वविद्यालय और ज्ञान साझा करने वाले अन्य संस्थान प्रशिक्षण से अधिक सीखने के महत्व पर जोर देते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रशिक्षण प्रकृति में काफी प्रतिबंधात्मक है और व्यक्ति को केवल उसी के अनुसार प्रशिक्षित किया जाएगा जो निगम या विश्वविद्यालय या किसी अन्य संस्थान को लगता है कि परिणाम प्राप्त किया जाना चाहिए। सीखना कई तरह से फायदेमंद हो सकता है क्योंकि यह किसी व्यक्ति को उन चीजों को समझने, प्रयोग करने और अनुभव करने में मदद करता है जो समस्याओं और मुद्दों से निपटने में अधिक प्रभावी हो सकती हैं।हालाँकि, प्रशिक्षण काफी उपयोगी हो सकता है, जब किसी कंपनी को अपने कर्मचारियों को एक संरचित प्रक्रिया या प्रक्रिया सिखाने की आवश्यकता होती है। हालांकि, प्रशिक्षण में सीखने के घटक को शामिल करने से बेहतर प्रदर्शन परिणाम प्राप्त हो सकते हैं।
सारांश:
प्रशिक्षण और सीखने में क्या अंतर है?
• प्रशिक्षण और सीखना ऐसी अवधारणाएं हैं जो एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं। उन्हें अक्सर एक ही चीज़ के रूप में गलत समझा जाता है, और कुछ लोग गलती से इन शब्दों का एक-दूसरे के स्थान पर प्रयोग करते हैं।
• सीखना एक व्यक्ति की किसी गतिविधि में सक्रिय रूप से शामिल होने की प्रक्रिया है जहां व्यक्ति को स्वयं चीजों को करने के माध्यम से कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया जाता है।
• प्रशिक्षण वह जगह है जहां एक व्यक्ति को वांछित स्थिति में ढाला जाएगा। जब किसी व्यक्ति को प्रशिक्षित किया जा रहा है, तो उस व्यक्ति से वांछित परिणाम पहले हाथ से निर्धारित किया जाएगा। एक बार यह हो जाने के बाद इन विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा किया जाएगा।
