इंटर्नशिप बनाम प्रशिक्षण
इंटर्नशिप और प्रशिक्षण के बीच मुख्य अंतर यह है कि आमतौर पर एक कर्मचारी द्वारा एक प्रशिक्षण प्राप्त किया जाता है जबकि एक उच्च शिक्षा संस्थान के छात्र द्वारा इंटर्नशिप ली जाती है। प्रशिक्षण आमतौर पर नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के कौशल विकास के लिए सुविधा प्रदान की जाती है, जबकि इंटर्नशिप किसी विशेष क्षेत्र के छात्रों के लिए वास्तविक दुनिया के संदर्भ में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने का एक अवसर है। इंटर्नशिप के मामले में, एक ही कंपनी में इंटर्न के लिए काम की गारंटी नहीं है, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के विपरीत इंटर्नशिप के अंत में। दोनों में मुख्य अंतर प्रतिभागी की उस संस्थान से संबद्धता की प्रकृति में है जो प्रशिक्षण/इंटर्नशिप प्रदान करता है या होस्ट करता है।
इंटर्नशिप क्या है?
इंटर्नशिप किसी कंपनी, लैबोरेटरी या अस्पताल में भी हो सकती है। प्रबंधन, रसायन विज्ञान या चिकित्सा विज्ञान जैसे विषयों में सैद्धांतिक शिक्षा के सफल समापन के बाद उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों को प्रासंगिक व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करना चाहिए। इंटर्नशिप का उद्देश्य सैद्धांतिक ज्ञान को कामकाजी संदर्भों में लागू करना है। इंटर्नशिप की सुविधा के लिए, उच्च शिक्षा संस्थान कॉर्पोरेट संस्थाओं या इंटर्नशिप की मेजबानी करने वाले सरकारी संस्थानों के सहयोग से काम कर सकता है। साथ ही, ऐसे अवसर भी आते हैं जब छात्रों को व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के लिए उपयुक्त संस्थान से संपर्क करने के लिए कहा जाता है। किसी भी मामले में, छात्रों को होस्टिंग संस्थान के स्थायी कर्मचारी के रूप में नहीं माना जाता है या उनके काम के लिए पर्याप्त वेतन नहीं दिया जाता है। साथ ही, सामान्य काम के घंटे, शर्तें, नियम और कानून ज्यादातर समय इंटर्न पर लागू नहीं होते हैं।विशेष कंपनी/संगठन द्वारा नियुक्त एक अस्थायी पर्यवेक्षक आमतौर पर इंटर्नशिप के दौरान इंटर्न का प्रभारी होता है।
प्रशिक्षण क्या है?
प्रशिक्षण आमतौर पर एक कंपनी, एक व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान, एक प्रशिक्षण केंद्र या बाहर भी होता है जब आउटबाउंड प्रशिक्षण का संबंध होता है। प्रशिक्षण का उद्देश्य किसी संगठन के स्थायी या अस्थायी कर्मचारियों को उनके कार्य-संबंधी कौशल विकसित करने का अवसर प्रदान करना है। उदाहरण के लिए, सॉफ्ट स्किल्स, नेतृत्व कौशल, ऑपरेटिंग मशीनरी में तकनीकी कौशल, भाषा/लिपिक कौशल को इंगित किया जा सकता है। प्रशिक्षण एक विशिष्ट नौकरी/पेशे के आगे बढ़ने के लिए है। कुछ संगठन सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा करने के आधार पर अपने अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी कर देते हैं। साथ ही, प्रशिक्षण पूरा करना एक विशिष्ट कार्य लाइन में पदोन्नति के लिए योग्यता के रूप में माना जाता है।प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी इंटर्नशिप के विपरीत संबंधित कंपनी या संस्थान से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं।
इंटर्नशिप और ट्रेनिंग में क्या अंतर है?
जब प्रशिक्षण और इंटर्नशिप की तुलना की जाती है, तो उल्लेखनीय है कि, • प्रशिक्षण के उद्देश्य कार्योन्मुखी होते हैं।
• यह कैरियर के विकास के लिए काम करने की परिस्थितियों में सीधे लागू होने वाले नए कौशल सीखने पर केंद्रित है।
• दूसरी ओर, इंटर्नशिप को नए कौशल सीखने के बजाय व्यावहारिक अनुभव हासिल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• इसका फोकस यथार्थवादी सेटिंग्स में सीखे गए सैद्धांतिक ज्ञान का परीक्षण करना है।
• इंटर्न कंपनी के कानूनों और विनियमों के लिए बाध्य नहीं हैं, जिस संगठन के लिए वे काम करते हैं। उन्हें भी उनके काम के लिए उसी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है जिस तरह से एक ही इकाई के कर्मचारियों को किया जाता है।
• इंटर्नशिप के विपरीत प्रशिक्षण उसी कंपनी के स्थायी कर्मचारियों को पदोन्नति या शामिल होने के अवसरों का आश्वासन देता है जो नौकरी के अवसरों के लिए कोई आश्वासन नहीं देते हैं।
भले ही, प्रशिक्षण और इंटर्नशिप अपने तरीके से भिन्न हैं, दोनों प्रतिभागियों को उपयोगी शिक्षा प्रदान करते हैं।
