शिक्षण बनाम प्रशिक्षण
शिक्षण और प्रशिक्षण के बीच अंतर यह है कि शिक्षण एक शिक्षक द्वारा एक शिक्षार्थी को ज्ञान और कौशल प्रदान करने की एक प्रक्रिया है, जिसमें प्रशिक्षण के दौरान शिक्षित करना या निर्देश देना जैसी गतिविधियाँ शामिल हैं, एक सीखने की प्रक्रिया है जिसमें ज्ञान का अधिग्रहण, ज्ञान को तेज करना शामिल है। कौशल, अवधारणाएं और नियम। शिक्षण और प्रशिक्षण दोनों का संबंध व्यक्ति की दक्षताओं के निर्माण से है। अधिकतर, स्कूलों में शिक्षण का अभ्यास किया जाता है जबकि कार्यस्थलों में प्रशिक्षण का अभ्यास किया जाता है। यह लेख इन दो अवधारणाओं, शिक्षण और प्रशिक्षण के बारे में एक छोटा सा विश्लेषण करता है।
शिक्षण क्या है?
शिक्षण सैद्धांतिक अवधारणाओं वाले व्यक्ति को शिक्षित करने की एक प्रक्रिया है और एक शिक्षक और छात्र के बीच एक प्रकार का ज्ञान हस्तांतरण है। शिक्षक की भूमिका प्रमुख चर्चाओं, अवसर प्रदान करके सीखने की सुविधा के रूप में कार्य करना है। ओपन एंडेड प्रश्न पूछना, प्रक्रियाओं और कार्यों का मार्गदर्शन करना और शिक्षार्थियों की सक्रिय भागीदारी को सक्षम करना और विचारों से जुड़ना। बच्चों को दुनिया में अच्छे नागरिक के रूप में विकसित करने के लिए शिक्षित करने के मुख्य उद्देश्य के साथ स्कूलों में शिक्षकों का कब्जा है। बच्चे आज समाज के भविष्य के नेता हैं। इसलिए शिक्षण को एक महत्वपूर्ण अवधारणा माना जा सकता है।
प्रशिक्षण क्या है?
प्रशिक्षण एक विशिष्ट उद्योग द्वारा स्वीकृत मानकों को पूरा करने के लिए किसी व्यक्ति के कौशल, ज्ञान और दृष्टिकोण का निर्माण करने के लिए संगठनों में अक्सर उपयोग की जाने वाली तकनीक है। भले ही, व्यक्ति ने उच्चतम शैक्षणिक योग्यता प्राप्त कर ली हो, प्रत्येक व्यक्ति जो एक कर्मचारी के रूप में संगठनों में शामिल होता है, उसे एक विशिष्ट अवधि के लिए प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।
प्रशिक्षण नौकरी प्रशिक्षण या नौकरी प्रशिक्षण के रूप में दिया जा सकता है। नौकरी की स्थिति के आधार पर यह भिन्न हो सकता है। नौकरी पर प्रशिक्षण से तात्पर्य कर्मचारियों को दिए जाने वाले प्रशिक्षण से है, जब वे नौकरी की गतिविधियाँ कर रहे होते हैं। अक्सर इस प्रकार का प्रशिक्षण उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिनके पास किसी अन्य कार्यस्थल में समान कार्य अनुभव होता है। शुरुआत में इन कर्मचारियों को नौकरी की आवश्यकताओं के साथ मेल खाने के लिए अपनी दक्षताओं का निर्माण करने के लिए नौकरी से बाहर प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है। फिर, जो अपनी प्रशिक्षण अवधि / परिवीक्षा अवधि पूरी करते हैं, उन्हें कंपनी में स्थायी कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया जाता है। इस प्रकार का ऑफ जॉब प्रशिक्षण उन फ्रेशर्स को दिया जाता है जो अपने स्नातक या हाई स्कूल के बाद संगठन में शामिल होते हैं।
शिक्षण और प्रशिक्षण में क्या अंतर है?
• शिक्षण सैद्धांतिक अवधारणाओं से संबंधित है जबकि प्रशिक्षण ज्ञान का व्यावहारिक अनुप्रयोग है।
• शिक्षण की तुलना में प्रशिक्षण पर अधिक विशेष ध्यान दिया जाता है।
• शिक्षण नया ज्ञान प्रदान करना चाहता है, जबकि प्रशिक्षण एक विशिष्ट कौशल सेट विकसित करने के लिए पहले से ही जानकारों को उपकरणों और तकनीकों से लैस करता है।
• शिक्षण का एक उद्देश्य श्रोताओं के दिमाग को समृद्ध करना है जबकि प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य व्यक्तियों की आदतों या प्रदर्शन को ढालना है।
• शिक्षण आमतौर पर अकादमिक दुनिया के संदर्भ में होता है, जबकि प्रशिक्षण व्यावसायिक दुनिया से जुड़ा होता है।
• आमतौर पर शिक्षक अपने छात्रों को फीडबैक देते हैं, जबकि प्रशिक्षकों को प्रशिक्षुओं से फीडबैक मिलता है।
• एक सक्षम पेशेवर के रूप में निर्माण करने के लिए, एक व्यक्ति को सैद्धांतिक अवधारणाओं के बारे में अच्छी समझ होनी चाहिए और साथ ही उसे व्यावहारिक प्रदर्शन की भी आवश्यकता है। इसलिए, शिक्षण और प्रशिक्षण समान रूप से महत्वपूर्ण अवधारणाएं हैं।
