बर्खास्तगी बनाम समाप्ति
जहां तक कर्मचारियों का संबंध है बर्खास्तगी और बर्खास्तगी भयानक शब्द हैं। रोजगार के मामलों में विशेषज्ञता रखने वाले वकीलों को उन कर्मचारियों से सबसे अधिक प्रश्न मिलते हैं जिन्हें गलत तरीके से बर्खास्त या समाप्त कर दिया गया है, और यह जानना चाहते हैं कि ऐसी स्थिति में उनके अधिकार क्या हैं। बर्खास्तगी या समाप्ति का सामना करते समय किसी के अधिकार क्या हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए, गलत बर्खास्तगी और समाप्ति के बीच अंतर का पता लगाना आवश्यक है।
जब कोई नियोक्ता कर्मचारी को सूचित नहीं करने का विकल्प चुनता है और उसे उसकी नौकरी से बर्खास्त कर देता है, तो इसे गलत तरीके से बर्खास्तगी माना जाता है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि नियोक्ता को लगता है कि उसके पास ऐसा करने के कारण हैं, चाहे वह कारण वास्तविक हो या नहीं।कभी-कभी, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन या वेतन में परिवर्तन करके काम करने की परिस्थितियों को बदलने का फैसला करता है और उसे काम करने की बदली हुई परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करता है या फिर नौकरी छोड़ देता है। इन दोनों मामलों में, एक कर्मचारी के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करना संभव है यदि वह एक वकील से परामर्श करने के बाद ऐसा निर्णय लेता है।
यदि आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया है, तो आप अपने नियोक्ता से रोजगार मानकों का दावा दायर कर सकते हैं, और यदि आपका वकील साबित करता है कि आपको गलत तरीके से बर्खास्त किया गया है, तो वह दावे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है। मुआवजे की अधिकतम राशि $10000 है, और यह चैनल दावा प्राप्त करने का सबसे आसान तरीका है।
हालांकि, यदि आप इस राशि से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको नियोक्ता के खिलाफ दीवानी मुकदमा लड़ना पड़ सकता है। हालाँकि, यह एक लंबी, खींची गई प्रक्रिया है।
गलत तरीके से बर्खास्तगी की तुलना में टर्मिनेशन है, जो किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के बर्खास्त करना हो सकता है। जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जाता है, कर्मचारी की ओर से किसी भी गलत काम के कारण नहीं, बल्कि इसलिए कि नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि कंपनी को उसकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है या आर्थिक पुनर्गठन के दृष्टिकोण से समाप्ति आवश्यक है, यह हो सकता है गलत तरीके से बर्खास्तगी साबित हुई, और कर्मचारी नियोक्ता से इस तरह की समाप्ति की सूचना अग्रिम रूप से प्राप्त करने का हकदार है।इसका मतलब है कि एक नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि उसे समाप्त किया जा रहा है। इससे कर्मचारी को वैकल्पिक रोजगार तलाशने के लिए पर्याप्त समय मिल जाता है।
बर्खास्तगी और समाप्ति में क्या अंतर है?
• बर्खास्तगी को आमतौर पर तुच्छ समझा जाता है क्योंकि इसमें आम तौर पर कर्मचारी की ओर से कोई गलत काम होता है।
• बर्खास्त कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी एक तरह की सजा है।
• समाप्ति अनुबंध का अंत है, जबकि बर्खास्तगी में, कर्मचारी को अदालत द्वारा उसके आरोपों से बरी किया जा सकता है और उसे वापस उसकी नौकरी पर बहाल किया जा सकता है।
• बर्खास्तगी में, कर्मचारी के लिए कोई लाभ नहीं है जबकि बर्खास्तगी के मामले में प्रबंधन द्वारा कुछ लाभों की अनुमति दी जा सकती है।
