गलत बनाम अनुचित बर्खास्तगी
दुनिया के अधिकांश हिस्सों में कर्मचारियों के लिए यह कठिन आर्थिक समय है, कॉर्पोरेट जगत में गुलाबी पर्ची आम है। नौकरी खोना एक दर्दनाक अनुभव है क्योंकि नई नौकरी पाना कठिन है। सेवाओं की समाप्ति हमेशा एक कर्मचारी को अनुचित लगती है, लेकिन गलत बर्खास्तगी और अनुचित बर्खास्तगी जैसे वाक्यांश हैं जो उसके लिए स्थिति को और जटिल करते हैं। दो शब्द एक जैसे दिखते हैं, लेकिन वे भिन्न हैं, और यह लेख इन अंतरों को उजागर करने का प्रयास करता है।
गलत तरीके से बर्खास्तगी
यदि आप कुछ समय से नौकरी कर रहे हैं, तो यह एक बड़े झटके के रूप में आता है जब अचानक आपको बताया जाता है कि आपकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है और आपको समाप्त कर दिया गया है।गलत में गलत शब्द इस धारणा को व्यक्त करता है कि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को हटाने के लिए अपनाई गई प्रक्रिया उचित या सही नहीं है। हमेशा अनुबंध की शर्तें होती हैं जो एक कर्मचारी को नौकरी देने से पहले हस्ताक्षर करना होता है। गलत बर्खास्तगी समाप्ति है जहां इस अनुबंध की एक या अधिक शर्तों का उल्लंघन किया गया है। हालांकि, भले ही कोई अनुबंध न हो, अगर नियोक्ता देश के रोजगार कानूनों के अनुसार किसी नियम या कानून का उल्लंघन करता है, तो प्रक्रिया को गलत करार दिया जाता है। गलत तरीके से बर्खास्तगी के पीछे कई कारण हो सकते हैं जैसे भेदभाव, प्रतिशोध, कर्मचारी का कुछ गैरकानूनी काम करने से इनकार करना आदि।
ब्रिटेन में, यह शब्द विशेष रूप से उन स्थितियों को संदर्भित करता है जहां नियोक्ता ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त कर दिया है। एक कर्मचारी खुद को गलत तरीके से बर्खास्त मान सकता है यदि नियोक्ता उसे समाप्ति से पहले उसे पूर्व और उचित नोटिस देने में विफल रहता है। यदि आपको ऐसे तरीके से बर्खास्त किया गया है जो अनुबंध की शर्तों के अनुरूप नहीं है, तो आप गलत तरीके से बर्खास्तगी के शिकार हुए हैं।
अनुचित बर्खास्तगी
यदि आपको किसी अनुचित कारण से सेवा से बर्खास्त किया जाता है जो देश के रोजगार कानूनों के विरुद्ध है, तो आपको अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया है। वास्तव में, कर्मचारी न्यायाधिकरण में मामले को लाने के अधिकार के रूप में अनुचित बर्खास्तगी का उपयोग कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उन्हें अनुचित तरीके से या अनुचित आधार पर बर्खास्त किया गया है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा दिए गए कई कारण हो सकते हैं, और नीचे कुछ ऐसे कारण दिए गए हैं जिन्हें कानून द्वारा अनुचित माना जाता है।
• मातृत्व अवकाश मांगने वाला कर्मचारी
• अधिक लचीले कामकाजी समय का अनुरोध करने वाले कर्मचारी
• ट्रेड यूनियन में सदस्यता के कारण बर्खास्तगी
• जाति, धर्म, लिंग या उम्र के आधार पर बर्खास्तगी
गलत और अनुचित बर्खास्तगी में क्या अंतर है?
• अगर बर्खास्तगी अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करती है, तो इसे गलत तरीके से बर्खास्त करना कहा जाता है जबकि रोजगार कानूनों के क़ानून के उल्लंघन को अनुचित बर्खास्तगी कहा जाता है।
• रोजगार न्यायाधिकरण में याचिका दायर करने से पहले गलत तरीके से बर्खास्तगी को दीवानी अदालतों में चुनौती दी जा सकती है। दूसरी ओर, अनुचित बर्खास्तगी के मामलों की सुनवाई केवल रोजगार न्यायाधिकरण में होती है।
• अनुचित बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारियों की बहाली संभव है, लेकिन रोजगार न्यायाधिकरण कभी भी गलत बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारी की बहाली का आदेश नहीं देता है।
• मुआवजे में, अनुचित और गलत तरीके से बर्खास्तगी में अंतर हैं।
• गलत तरीके से बर्खास्तगी के खिलाफ दायर करने से पहले सेवा अवधि की कोई आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, अनुचित बर्खास्तगी को चुनौती देने में सक्षम होने से पहले एक वर्ष की निरंतर सेवा की आवश्यकता होती है।
