403बी बनाम 457
यू.एस. में कई सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, और जबकि अधिकांश आबादी 401k के बारे में जानती है, वहीं 403b और 457 भी हैं, जो 401k के समान हैं। जबकि 401k सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, 403b गैर-लाभकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, और 457 सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू है। 403बी और 457 के बीच कई अंतर हैं जिनके बारे में एक कर्मचारी को अवगत होने की आवश्यकता है, ताकि अधिकतम कर लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो और निवेश पर बेहतर रिटर्न प्राप्त कर सकें।
403बी
जैसा कि पहले बताया गया है कि यह योजना गैर लाभकारी संगठनों जैसे स्कूल, अस्पताल, सहकारिता आदि के कर्मचारियों के लिए है।इसलिए यदि आप शिक्षक, नर्स, मंत्री या लाइब्रेरियन बनते हैं, तो आप 403बी के उम्मीदवार हैं। 403बी की कर संरचना 401k के समान है, क्योंकि आप अपने वेतन के माध्यम से पूर्व कर आधार पर योगदान करते हैं और वे ब्याज को आकर्षित करते हैं। यह तब होता है जब आप परिपक्वता पर योजना से मासिक भुगतान प्राप्त करना शुरू करते हैं, क्या आपको किसी अन्य सामान्य आय की तरह ही करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि 403b को टैक्स शेल्ड एन्युइटी (TSA) के रूप में भी जाना जाता है। यह योजना गैर-लाभकारी संगठनों के बीच लोकप्रिय है, और नियोक्ता इसे चुनते हैं क्योंकि यह नियोक्ता सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम से मुक्त है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता इस योजना को सभी, एक समूह या उन व्यक्तियों को पेश कर सकता है जिन्हें वह लाभ देना पसंद करता है।
457
457 एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जो ज्यादातर सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए खुली है। नियोक्ता इस योजना की पेशकश करता है जो 401k के समान काम करता है, और एक कर्मचारी द्वारा किए गए योगदान कर से मुक्त होते हैं, जो केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी योजना के पूरा होने पर लाभ प्राप्त करना शुरू कर देता है।इस प्रकार यह एक कर स्थगित योजना है। लेकिन 401k या 403b के विपरीत, 59 ½ वर्ष की आयु से पहले निकासी के लिए कोई जुर्माना नहीं है। हालांकि, निकाली गई राशि सामान्य कराधान के अधीन है। यह योजना कर्मचारियों को अपनी आय का एक हिस्सा उस पर कर चुकाए बिना या ब्याज के रूप में अर्जित आय को बचाने की अनुमति देती है, 403b और 457 के बीच का अंतर
दोनों टैक्स डिफर्ड प्लान हैं।
457 में, कोई न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु नहीं है जो पैसे की निकासी पर कोई दंड नहीं है जो कि 403b और 401k के साथ बहुत अधिक है।
उल्लेखनीय बात यह है कि यदि कोई नियोक्ता 457 और 403बी दोनों की पेशकश करता है, तो कर्मचारी अपने वेतन से दोनों में योगदान करने का विकल्प चुन सकता है।
जबकि 403बी के तहत, एक कर्मचारी घर खरीदने या अपने बेटे की शिक्षा के लिए अप्रत्याशित आपात स्थितियों के लिए पैसे निकाल सकता है, वह 457 के तहत वितरण के लिए पात्र नहीं है।
यदि कोई कर्मचारी 457 में योगदान दे रहा है, तो वह IRA खाता नहीं खोल सकता है। हालाँकि, 457 को IRA खाते में रोलओवर किया जा सकता है।
403बी और 457 के बीच एक उल्लेखनीय अंतर यह है कि नियोक्ता 457 को चुनने वाले कर्मचारियों को योगदान नहीं दे सकता जैसा कि वे 403बी या 401k स्वीकार करने वालों के लिए कर सकते हैं।
403b और 457 की अंशदान सीमा में भी अंतर है।
