मुख्य अंतर - पेंशन योजना बनाम सेवानिवृत्ति योजना
सेवानिवृत्ति की आयु के दौरान आय की योजना बनाना सभी व्यक्तियों के लिए महत्वपूर्ण है और ऐसी व्यवस्था करने के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं। पेंशन योजना और सेवानिवृत्ति योजना शब्द अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं। हालांकि, वे एक दूसरे से अलग हैं। पेंशन योजना और सेवानिवृत्ति योजना के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि एक पेंशन योजना एक परिभाषित लाभ योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर एक गारंटीकृत एकमुश्त राशि के साथ योगदान देता है जबकि एक सेवानिवृत्ति योजना एक बचत और निवेश योजना है जो एक कर्मचारी के बाद आय प्रदान करती है। रोजगार बंद कर दिया।
पेंशन योजना क्या है?
पेंशन योजना एक परिभाषित लाभ योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर एक गारंटीकृत एकमुश्त राशि के साथ योगदान देता है जो कर्मचारी के मुआवजे के इतिहास, आयु, सेवा के वर्षों की संख्या और अन्य विभिन्न कारकों के आधार पर पूर्व निर्धारित होता है। सेवानिवृत्ति के समय, कर्मचारी विवेक के आधार पर एकमुश्त या मासिक भुगतान के रूप में पेंशन राशि प्राप्त कर सकते हैं। पेंशन योजना को परिभाषित लाभ कहा जाता है क्योंकि यह आपको एक विशिष्ट राशि प्राप्त करने का अधिकार देती है।
उदा. एक कर्मचारी को पिछले 15 वर्षों के रोज़गार में प्रत्येक वर्ष के लिए औसत वेतन का 2% प्राप्त होगा
पेंशन योजनाओं में किस्में पाई जा सकती हैं जहां कर्मचारी योगदान भी आम है, खासकर सार्वजनिक क्षेत्र में। पेंशन लाभ पूरी तरह से कर योग्य हैं यदि कर्मचारी द्वारा कोई योगदान नहीं किया गया है और यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के वेतन से योगदान नहीं रोका है। उस स्थिति में, धनराशि को आयकर के रूप में देय कुल राशि में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, यदि कर्मचारी 55 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाता है, तो पेंशन 10% कर के अधीन हो सकती है। ऐसा कहने के बाद, कुछ मामलों में बीमारी और विकलांगता के साथ-साथ कुछ अपवाद भी हैं।
सेवानिवृत्ति योजना क्या है?
एक सेवानिवृत्ति योजना एक बचत और निवेश योजना है जो किसी कर्मचारी के रोजगार बंद करने के बाद आय प्रदान करती है। एक सेवानिवृत्ति योजना एक परिभाषित योगदान योजना है जहां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों योगदान करते हैं। इन योगदानों को कर स्थगित कर दिया जाता है (कर भुगतान भविष्य की तारीख में देरी हो सकती है) जब तक निकासी नहीं की जाती है।एक सेवानिवृत्ति योजना में, कोई निश्चित निश्चित पेंशन की गारंटी नहीं है। एक सेवानिवृत्ति योजना बहुत कम उम्र में शुरू की जा सकती है, और पेंशन योजना के विपरीत, चुनने के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं।
सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार
कुछ सबसे लोकप्रिय सेवानिवृत्ति योजना प्रकार इस प्रकार हैं।
व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (आईआरए)
IRA के साथ, कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत के लिए नियोक्ता, बैंकिंग संस्थान या निवेश फर्म के माध्यम से स्थापित खाते में एक निश्चित राशि का निवेश करता है। आईआरए में, रिटर्न उत्पन्न करने के लिए फंड को विभिन्न निवेश विकल्पों में फैलाया जाता है
401 (के) योजना
401(k) योजना एक निवेश योजना है जिसे नियोक्ताओं द्वारा पूर्व-कर आधार पर योग्य कर्मचारियों के लिए वेतन आस्थगित योगदान करने के लिए स्थापित किया गया है। 401 (के) आम तौर पर उच्च योगदान सीमा के अधीन है, और सीमित लचीलापन है।
403 (बी) योजना
403(b) योजना पब्लिक स्कूलों और कर-मुक्त संगठनों के कर्मचारियों के लिए 403 (b) के समान एक सेवानिवृत्ति योजना है। इसे टैक्स आश्रय वार्षिकी (टीएसए) योजना के रूप में भी जाना जाता है।
यदि 59 वर्ष की आयु से पहले धन की निकासी की जाती है, तो सेवानिवृत्ति योजनाओं पर भी 10% की जल्दी निकासी कर लगाया जाता है।
पेंशन योजना और सेवानिवृत्ति योजना के बीच समानताएं क्या हैं?
पेंशन योजना और सेवानिवृत्ति योजना दोनों में धनराशि जल्दी निकासी पर 10% के कर के अधीन है
पेंशन योजना और सेवानिवृत्ति योजना में क्या अंतर है?
पेंशन योजना बनाम सेवानिवृत्ति योजना |
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| पेंशन योजना एक परिभाषित लाभ योजना है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर गारंटीकृत एकमुश्त राशि के साथ योगदान देता है। | सेवानिवृत्ति योजना एक बचत और निवेश योजना है जो किसी कर्मचारी के रोजगार बंद करने के बाद आय प्रदान करती है। |
| योजना की प्रकृति | |
| पेंशन योजना एक परिभाषित लाभ योजना है। | सेवानिवृत्ति योजना एक परिभाषित योगदान योजना है। |
| योगदान | |
| सामान्य तौर पर, नियोक्ता पेंशन योजना में योगदान देता है। | नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करते हैं। |
सारांश- पेंशन योजना बनाम सेवानिवृत्ति योजना
पेंशन योजना और सेवानिवृत्ति योजना के बीच का अंतर मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि योजना को कौन निधि देता है। जबकि पेंशन योजना आमतौर पर नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होती है, सेवानिवृत्ति योजना समय-समय पर योगदान करने पर आधारित होती है। पेंशन योजना की तुलना में सेवानिवृत्ति योजना अधिक लचीली होती है क्योंकि यह निवेशक को चुनने के लिए कई प्रकार के विकल्प प्रदान करती है। हालाँकि, दोनों प्रकार की योजनाएँ एक समान उद्देश्य को पूरा करने के लिए शुरू की जाती हैं, जो कि सेवानिवृत्ति की अवधि में एकमुश्त की उपलब्धता सुनिश्चित करना है।
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