मुख्य अंतर - पसीना इक्विटी शेयर बनाम ईएसओपी
कंपनियां सामान्य निवेशकों के साथ-साथ कंपनी के कर्मचारियों सहित विभिन्न हितधारकों को इक्विटी शेयर जारी करती हैं। इस अभ्यास का मुख्य उद्देश्य कंपनी के उद्देश्यों को कर्मचारियों के साथ या प्रेरणा के तरीके के रूप में संरेखित करके लक्ष्य अनुरूपता प्राप्त करना है। यह स्वेट इक्विटी शेयरों और ईएसओपी (कर्मचारी शेयर विकल्प योजना) के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। स्वेट इक्विटी शेयरों और ईएसओपी के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि स्वेट इक्विटी शेयर आर्थिक लाभ की मान्यता में प्रदान किए जाते हैं और यह जानते हैं कि कर्मचारी व्यवसाय में कैसे लाते हैं, ईएसओपी योजना कंपनी में एक निश्चित संख्या में शेयर खरीदने के विकल्प के साथ आती है। भविष्य में एक निश्चित कीमत।
स्वेट इक्विटी शेयर क्या होते हैं?
स्वेट इक्विटी शेयर कंपनी में उनके सकारात्मक योगदान की मान्यता में कर्मचारियों और निदेशकों के लिए छूट पर या नकद के अलावा अन्य विचार के लिए जारी किए गए शेयर हैं। सकारात्मक योगदान अक्सर बौद्धिक संपदा अधिकारों की प्रकृति में जानकारी प्रदान करने या अधिकार उपलब्ध कराने के रूप में मूल्यवर्धन होते हैं। स्वेट इक्विटी शेयरों का उद्देश्य कर्मचारियों के उत्कृष्ट प्रदर्शन को पहचानकर उन्हें प्रेरणा का एक तरीका प्रदान करना है। स्वेट इक्विटी शेयर कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित होते हैं और कई शर्तों के अधीन होते हैं। उनमें से कुछ हैं,
- स्वेट इक्विटी शेयरों का मुद्दा एक विशेष प्रस्ताव पारित करके किया जाता है (शेयरधारकों द्वारा डाले गए वोटों के कम से कम दो-तिहाई के बहुमत से पारित समझौते का रूप)।
- शेयरों के निर्गमन के बाद, वे 3 वर्ष की अवधि के लिए अहस्तांतरणीय होंगे।
- वह मूल्य जिस पर स्वेट इक्विटी शेयर और बौद्धिक संपदा अधिकारों का मूल्यांकन या जानकारी या मूल्यवर्धन जिसके लिए स्वेट इक्विटी शेयर जारी किए जाने हैं, का मूल्यांकन एक पंजीकृत मूल्य द्वारा किया जाएगा।
ईएसओपी क्या है?
ESOP (कर्मचारी शेयर विकल्प योजना) मौजूदा कर्मचारियों को भविष्य में कभी-कभी निश्चित मूल्य पर एक निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करता है। यहां मुख्य उद्देश्य कंपनी के लक्ष्यों को कर्मचारियों के साथ संरेखित करना है। मूल रूप से, चूंकि ईएसओपी कर्मचारियों को भविष्य के शेयरधारक बनने का विकल्प प्रदान करता है, वे कंपनी की बेहतरी के लिए प्रदर्शन करेंगे, यह उम्मीद करते हुए कि समग्र प्रदर्शन से शेयर की कीमतें अधिक होंगी। स्वेट इक्विटी शेयरों की तरह, ESOP भी कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित है। ESOP के लिए लेखांकन उपचार और संबंधित दिशानिर्देशों को IFRS 2- शेयर आधारित भुगतान में समझाया गया है।
ईएसओपी के विभिन्न प्रकार इस प्रकार हैं, सामान्य मानदंडों में थोड़े बदलाव के साथ।
चित्र_1: ईएसओपी के प्रकार
स्वेट इक्विटी शेयर और ईएसओपी में क्या अंतर है?
इक्विटी शेयर बनाम ईएसओपी |
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| मूल्य सृजन करने वाले कर्मचारियों को पहचानने के लिए स्वेट इक्विटी शेयर जारी किए जाते हैं। | ESOP कर्मचारियों को कंपनी में शेयर खरीदने का अवसर प्रदान करता है। |
| शेयर करें | |
| शेयर रियायती मूल्य पर जारी किए जाते हैं। | शेयर रूपांतरण अधिकारों के साथ पूर्व-निर्धारित मूल्य पर जारी किए जाते हैं। |
| शेयरों की गैर-हस्तांतरणीयता | |
| शेयर जारी होने के बाद 3 साल की अवधि के लिए अहस्तांतरणीय हैं। | समय की कोई परिभाषित गैर-हस्तांतरणीय अवधि नहीं है। |
| मूल्य निर्धारण दिशानिर्देश | |
| मूल्य निर्धारण दिशानिर्देश परिभाषित हैं। | कोई परिभाषित मूल्य निर्धारण दिशानिर्देश नहीं हैं। |
सारांश - पसीना इक्विटी शेयर बनाम ईएसओपी
यद्यपि स्वेट इक्विटी शेयरों और ईएसओपी में अंतर होता है, ये दोनों दो प्रकार के कार्य हैं जो एक कंपनी यह संचार करने के लिए कर सकती है कि कर्मचारी मूल्यवान और मान्यता प्राप्त हैं। इस प्रकार की योजनाएं कंपनियों को मूल्यवान कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने में सहायता करती हैं और कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के उनके प्रयासों से लाभान्वित होती हैं। स्वेट इक्विटी शेयर और ईएसओपी दोनों का संचालन तरजीही शेयर आवंटन (किसी कंपनी द्वारा किसी चुनिंदा व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को तरजीही आधार पर शेयरों या अन्य प्रतिभूतियों का मुद्दा) के माध्यम से नहीं किया जा सकता है क्योंकि ये शेयर सामान्य शेयरधारकों को जारी नहीं किए जा सकते हैं।
